Научительница• 11 июня 2013
Девочки юристы или кадровики подскажите
Девчонки. Такая ситуация. девочка ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. заявила выйти раньше срока. написала заявление за один месяц как пологается. график у нас посменный день ночь / двое дома. у нее двое детей. на ее место взяли другую девочку заранее обговорили и в заявлении указали что временно до возвращения первой девочки. но вторая девочка тоже ушла в декрет и сейчас находится в отпуске по ухзоду за малышом до трех лет. на ее место тоже была взята третья девочка.. как поступить по закону и КЗОТу с второй девочкой. уволить ее мы получается не можем так как она находится в отпуске по уходу за ребенком.!!! SOS SOS что делать?? ума не приложим((( ПОМОГИТЕ!
показать весь текст
33
0
смотрите, у вас основной работник номер 1
и в приказах у обеих девочек должно было быть прописано, что ’принять на работу временно, на время отпуска по уходу за ребенком номера 1’.
вторую девочку пока не трогаете, лежит ее карточка. в последний день ее отпуска по уходу вы должны ее уволить.
и в приказах у обеих девочек должно было быть прописано, что ’принять на работу временно, на время отпуска по уходу за ребенком номера 1’.
вторую девочку пока не трогаете, лежит ее карточка. в последний день ее отпуска по уходу вы должны ее уволить.
Ответ дляНаучительница
я сама не нашла. а вот наш кадровик где то вычитала из кадровых журналов
ну, кадровый журнал - это еще не закон
, я вот кадровик, но о таком впервые слышу..
, я вот кадровик, но о таком впервые слышу..
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу