Научительница• 11 июня 2013
Девочки юристы или кадровики подскажите
Девчонки. Такая ситуация. девочка ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. заявила выйти раньше срока. написала заявление за один месяц как пологается. график у нас посменный день ночь / двое дома. у нее двое детей. на ее место взяли другую девочку заранее обговорили и в заявлении указали что временно до возвращения первой девочки. но вторая девочка тоже ушла в декрет и сейчас находится в отпуске по ухзоду за малышом до трех лет. на ее место тоже была взята третья девочка.. как поступить по закону и КЗОТу с второй девочкой. уволить ее мы получается не можем так как она находится в отпуске по уходу за ребенком.!!! SOS SOS что делать?? ума не приложим((( ПОМОГИТЕ!
33
0
я думаю, що останній день відпустки декретної буде днем звільнння згідно КЗпП
тим більше, що в умовах трудового договору передбачено як підставу припинення трудового договору - повернення попереднього працівника
тим більше, що в умовах трудового договору передбачено як підставу припинення трудового договору - повернення попереднього працівника
Пока в отпуске по уходу за ре, никак. Когда закончится если есть вакансия предлагаете, если нет, то увольняете в связи с выходом основного сотрудника
’заявила выйти раньше срока. написала заявление за один месяц как пологается’ а откуда Вы это взяли. Я тоже собираюсь выходить из отпуска по уходу,но написав заявление ’сегодня’ с тем, что выйду ’завтра’
СПАСИБО. А ТО ЧТО ОНА ТОЖЕ НАХОДИТСЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3-Х ЛЕТ? СОГЛАСНО СТ. 184 УВОЛЬНЯТЬ ЖЕНЩИН ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДО ТРЕХ ЛЕТ НЕЛЬЗЯ ВЕДЬ???
третья уходит как только первая девочка выходит на работу. когда из 3-х летнего отпуска выходит вторая девочка, вы ей предлагаете перевод. она отказывается - увольнение.
С ТРЕТЬЕЙ У НАС ПРОБЛЕМ НЕТ. А ВОТ СО ВТОРОЙ. Т.Е. С МОМЕНТА ВЫХОДА ПЕРВОЙ - ЕЕ СРОЧНЫЙ ДОГОВОР ПРЕВРАЩАЕТСЯ В БЕССРОЧНЫЙ ТАК??? И ЧТО МЕСЯЦ НЕ НУЖНО ЖДАТЬ?? НАШ КАДРОВИК ПРОЧИТАЛА ЧТО МЕСЯЦ. ???
спасибо. прям наш вопрос) а как на счет того что за месяц до выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком нужно подавать заявление за месяц???
нет. пока не беременная) но если бы первая вышла когда ее малому три года исполнилось а это только через пол года будет. и третья могла бы забеременнеть))))
плистайте) там очень много вопросов, и все подробно расписано:) я сама обращалась, ели нет интересующих Вас вопросов - пишите им на почту - в течение суток-двух отвечают у себя же на сайте)
огромное спасибо!
а Вы позвоните в отдел труда при райгосадминистрации и задайте вопрос. Мне ответили,что написав заявление ’сегодня’ с тем, что выйду ’завтра’
. но видно если досрочно просишь выйти то не будет такого что сегодня написал а завтра уже на работу. человеку который работает на ее месте. тоже нужно работу подыскать. ведь она выходит раньше указанного срока
Ответ дляНаучительница
я сама не нашла. а вот наш кадровик где то вычитала из кадровых журналов
Кадровик вычитала советы какого-то кадровика, а вообще в Законе это не предусмотрено. Хотя тоже видела комментарии, что нужно писать заявление о том что собираешься выйти, потом приказ издавать об этом, но сроки везде разные за месяц, две недели и тд. Но раз Законом не предусмотрено можете этого не делать, или не выдерживать срок в месяц, а за день до планируемого выхода.
это проблемы того человека, я и так дала ему возможность 2.5 года поработать и он знал о своих правах .пусть просит формулировку по соглашению сторон и идет в службу занятости)
Поэтому и советуют второго человека принимать не на какой-то срок и до какого-то числа, а до момента выхода основного
Цитата:
это проблемы того человека, я и так дала ему возможность 2.5 года поработать и он знал о своих правах .пусть просит формулировку по соглашению сторон и идет в службу занятости) девушка а при чем тут вы?? и какие 2,5 года?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу