Купипупсичек• 02 июня 2016
Вопрос к hr -как обьяснить перерыв в работе длительностью полгода?
Ушла с проекта отдохнуть, доделать ремонт, подучить на офлайн курсах всякое, плюс зимой не хотелось в новыц офис со всеми этими эпидемиями. Теперь хожу по собеседованиям и не все адекватно понимают почему полгода перерыв.
Как правильно пояснить?
Как правильно пояснить?
20
0
Пффф, у меня такой перерыв был 3 года. Просто не хотела и имела такую возможность. Я бы на такой вопрос отшутилась, т.к. причины могут быть вполне личные, куда нечего совать нос эйчару.
Ходила на много собеседований, но так и не вышла. Поняла, что не зря бросила эту профессию и таки это не мой путь.
Спрашивали, некоторым отвечала, что запускала свое дело (правда), некоторым отшучивалась, смотря как разговор шел. Эйчаров почему-то больше интересовало семейное положение. Кто--то на ответ, что детей нет додумывается спросить ’а почему’. Где-то около 40 собеседований я посетила, и удачных было ну от силы 5, до сих пор загадка, зачем в некоторых компаних держат эйчара и почему этот совковый кадровик так себя именует. Если кратко, то основная деятельность выходит - отпугнуть кандидата:)))
Так и скажите, отдыхала, занималась семьей, сейчас полна сил и вдохновения, готова всю себя отдать вашей компании
У меня был перерыв в работе - 2,5 года, не могла прийти в себя сначала после «кидалова» на работе, потом отдыхала просто. Когда начала искать работа, понимала, что будут расспросы про длительный перерыв. Говорила, что жила в другой стране, по семейным обстоятельствам.
Ну я полгода точно ходила. Некоторые? :) В большинстве случаев ’нам нужен опыт 20 лет, возраст до 25, знание суахили и древнегреческого, 7-дневка, тупая неинтересная работа и зп 2000 гр’:))))
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу