Сестрица Алёнушка• 08 июня 2016
Юристы, подскажите (трудовое право)
Девочки, очень прошу - помогите разобраться в ситуации...
Человек работал по контракту, был уволен с нарушениями трудового законодательства, подал иск в суд и выиграл его - на работе восстановлен, выплачена компенсация за время вынужденного прогула. Ушел в отпуск, на больничный, все норм. Сейчас пишет заявление, уволить по собственному желанию в связи с несоблюдением директором законодательства о труде. Согласно этой статье (нарушение КЗОТ) просит выплатить выходное пособие в размере 3 окладов. Мотивируя тем, что ее незаконно уволили и тогда работодатель нарушил законодательство о труде.
Как понимаю я: законодательство было нарушено при увольнении, после решения суда все нарушения были устранены, все рассчеты, выплаты по больничным, отпуску, работе проводились во время - нарушений законодательства не было значит увольнять ее по собственному в связи с нарушением мы не можем?
Или же те нарушения что были до решения суда и исправлены после, могут сейчас быть послужить причиной ее увольнения именно по этой статье?....
Всем спасибо кто откликнется.
Человек работал по контракту, был уволен с нарушениями трудового законодательства, подал иск в суд и выиграл его - на работе восстановлен, выплачена компенсация за время вынужденного прогула. Ушел в отпуск, на больничный, все норм. Сейчас пишет заявление, уволить по собственному желанию в связи с несоблюдением директором законодательства о труде. Согласно этой статье (нарушение КЗОТ) просит выплатить выходное пособие в размере 3 окладов. Мотивируя тем, что ее незаконно уволили и тогда работодатель нарушил законодательство о труде.
Как понимаю я: законодательство было нарушено при увольнении, после решения суда все нарушения были устранены, все рассчеты, выплаты по больничным, отпуску, работе проводились во время - нарушений законодательства не было значит увольнять ее по собственному в связи с нарушением мы не можем?
Или же те нарушения что были до решения суда и исправлены после, могут сейчас быть послужить причиной ее увольнения именно по этой статье?....
Всем спасибо кто откликнется.
4
0
после того, как восстановлена в правах, прошлые нарушения не могут быть основанием, для такого увольнения. есть желание, увольняйте через две недели по 38 статье.
а есть ли где-то это закрелено в законодательстве, что прошлые нарушения не могут быть причиной?
и второй вопрос, 38 это увольнение,если человек работал по бессрочному трудовому договору, а если она работает по контракту, то по ст 39, ведь там идет Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника. Верно?
ИЛи все равно 38?
и второй вопрос, 38 это увольнение,если человек работал по бессрочному трудовому договору, а если она работает по контракту, то по ст 39, ведь там идет Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника. Верно?
ИЛи все равно 38?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу