Тут надолго• 14 июня 2016
вопрос к кадровикам
Доброе утро. нужна консультация!
Работаю в отделе кадров меньше 6 месяцев. коллега легла в больницу и теперь я вместо нее.участок работы пока ее полностью не выучила,но начальника моего это мало волнует))))
у нас на предприятии одна женщина ушла в декрет и в этом декрете родила еще 2х деток,но документы до сих пор не передала(т,е, трое деток - это на слуху,а по документам только один) вот 19 числа у ребенка исполняется 3года. она или должна выйти на работу или предоставить документы на деток и продолжать отпуск. вообщем связи с ней нет.трубку не берет и из города выехала. что мне делать?
Работаю в отделе кадров меньше 6 месяцев. коллега легла в больницу и теперь я вместо нее.участок работы пока ее полностью не выучила,но начальника моего это мало волнует))))
у нас на предприятии одна женщина ушла в декрет и в этом декрете родила еще 2х деток,но документы до сих пор не передала(т,е, трое деток - это на слуху,а по документам только один) вот 19 числа у ребенка исполняется 3года. она или должна выйти на работу или предоставить документы на деток и продолжать отпуск. вообщем связи с ней нет.трубку не берет и из города выехала. что мне делать?
9
0
Адрес есть ее? пишите письмо о том что она должна выйти на работу 20 числа. отправляете ценным с описью и уведомлением.. себе копию письма. Готовите приказ о выходе на работу. если не выходит составляете акт о невыходе с 3 свидетелями. и так каждый день. На этом основании можно уволить если не обьявится и не предоставит документы
Ві пишите и так каждій день..колько дней нужно писать?
Вы точно кадровик? если даже в элементарных вопросах не разбираетесь?
Откройте КЗоТ, поччитайте про систематические неявки (прогулы).
А вообще, решение что с ней делать, как раз начальник отдела кадров вместе с руководителем должен принимать. Вот и пусть принимают. Ваше дело донести в письменном виде инфу: такая-то с 20 числа должна выйти на работу, на связь не выходит, документов не предоставляет, из города уехала. Будьте добры отреагировать в правовом русле.
Откройте КЗоТ, поччитайте про систематические неявки (прогулы).
А вообще, решение что с ней делать, как раз начальник отдела кадров вместе с руководителем должен принимать. Вот и пусть принимают. Ваше дело донести в письменном виде инфу: такая-то с 20 числа должна выйти на работу, на связь не выходит, документов не предоставляет, из города уехала. Будьте добры отреагировать в правовом русле.
напишите ответ...спасибо. у нас большое предприятие. мой участок работы только отпуска... спросите почему коллеги не подскажут- наверно повезло с коллективом))))
я ни разу не кадровик, но как минимум КЗоТ читаю. Откройте и Вы. а еще погугглите - куча кадровых форумов. там вам точно ответят профи, а не мамки в продавалке.
я написала в теме, что вопрос к кадровикам, а не к мамкам в продавалке. среди мамуль в декрете есть тоже кадровики. и при чем тут КЗОТ? если я вас сейчас спрошу статью увольнения по собственному желанию...открыв КЗОТ вы мне ее напишите, но меня интересует больше-как оформить увольнение? вам тоже напишет об этом КЗОТ?
от себя- зачем заходить в тему которая тебя не касается и пытаться умничать в ней?
от себя- зачем заходить в тему которая тебя не касается и пытаться умничать в ней?
То-то я смотрю, кроме меня толпа помогающих набежала. С таким -то хамством, теперь понятно, почему коллектив не помогает. Сама ни бум-бум, зато гонору выше крыши.
Узкий специалист широкого профиля ’по отпускам’ .
Единственная реально дала наводки, где и что читать и спрашивать, в ответ получила - ведро Г. Оставьте его себе, мне ни к чему. Удачи! Смотрите, не расплескайте накопившееся больше ни на кого :)
Узкий специалист широкого профиля ’по отпускам’ .
Единственная реально дала наводки, где и что читать и спрашивать, в ответ получила - ведро Г. Оставьте его себе, мне ни к чему. Удачи! Смотрите, не расплескайте накопившееся больше ни на кого :)
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу