Стрекозей• 18 июля 2016
Девочки, подскажите могут ли уволить если я мать одиночка с двумя детьми до 14
лет, если компания не сокращается. Просят написать по соглашению сторон.
20
0
Подведут под два выговора и уволят.
Могут по статье, или уже по соглашению, если сильно просить будете
Это если захотят.
Могут по статье, или уже по соглашению, если сильно просить будете
Это если захотят.
Не имеют права - моя коллега брала соответствующее разъяснение у юриста - но могут создать такие условия, что сами уйдете.
Якщо держслужба, бюджет то немають права.... Приватна фірма може що завгодно.. краще пишіть що скажуть, а то спортять трудову)))
Нет! Не имеют права. Закон один для всех, и для гос компаний и для частных лавочек. Девочки, не пишите ерунду ’спортять трудову’ и прочий бред
Я в прошлом году попала под сокращение. Сократили троих, самых молодых, так как мы пришли позже всех. При этом у меня ребенок маленький 3 года, вторая мать одна воспитывающая ребенка - мужа у неё убили и третья тоже без мужа, одна с ребенком. А оставили дам среднего возраста и 2 пенсионерки.
Суд был? Два последних случая - однозначно суд. Ребенок 3 лет - не повод оставлять на работе. До трех лет- повод
Тут еще большой вопрос, что значит в понимании автора мать-одиночка. Может она в разводе и у детей есть отец, который внесен в свидетельства о рождениях детей. Тогда она никакая не мать одиночка. Я считаю, что могут сократить без проблем. Тем более, что дети явно не маленькие. У настоящих одиноких матерей льгот не так уж и много, вроде доп. отпуск...
в моем понимании мать -одиночка это одна воспитывающая детей и отец записан со слов матери в свидетельстве (раньше получала пособие как одинокая мама)
Обошлись без суда, как оказалось нам ещё повезло, мы все нашли работу, лучше чем была прежняя, а вот ту организацию, с которой нас сократили, через пол года после этого вообще закрыли...
А не лучше ли, чтоб уволили по сокращению, а не по соглашению сторон? В этом случае должны быть выплаты в течение полугода. Кажется, так.
Извините, А как так вышло то?))
Ну один раз ошиблась бывает....но второй раз явно целенаправленно.
Ну один раз ошиблась бывает....но второй раз явно целенаправленно.
Имеют не имеют -это не вопрос для нашего гос-ва .Вопрос надо ставить так -вы готовы если что идти в суд ?
Насчет создать условия -да могут создать условия что вы сами уволитесь .Или недостачу повесить -или за не проф.пригодность уволить .
Вот и думайте .По соглашению сторон можете на биржу пойти ( если офиц.з-та хорошая) .На + й день выплаты ,но 9 месяцев платят .Сокращение лучше -вас за 2 мес предупреждают потом оклад выплачивают и на бирже стоите 1 год .Но с миним .офиц.зарплатой это смысла не имеет .
Насчет создать условия -да могут создать условия что вы сами уволитесь .Или недостачу повесить -или за не проф.пригодность уволить .
Вот и думайте .По соглашению сторон можете на биржу пойти ( если офиц.з-та хорошая) .На + й день выплаты ,но 9 месяцев платят .Сокращение лучше -вас за 2 мес предупреждают потом оклад выплачивают и на бирже стоите 1 год .Но с миним .офиц.зарплатой это смысла не имеет .
Цитата:
Имеют не имеют -это не вопрос для нашего гос-ва .Вопрос надо ставить так -вы готовы если что идти в суд ? Насчет создать условия -да могут создать условия что вы сами уволитесь .Или недостачу повесить -или за не проф.пригодность уволить . Вот и думайте .По соглашению сторон можете на биржу пойти ( если офиц.з-та хорошая) .На + й день выплаты ,но 9 месяцев платят .Сокращение лучше -вас за 2 мес предупреждают потом оклад выплачивают и на бирже стоите 1 год .Но с миним .офиц.зарплатой это смысла не имеет .[/cit
А сколько на бирже будут платить если з/ пл порядка 4000 грн.?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу