Один из учредителей, он же директор, решил уйти из компании.

вас какой аспект интересует?
морально-этический или юридический?
или экономический?

Для начала: я в шоке! Во-вторых: это был классный специалист в финансовых вопроса в том числе. Наверное, меня интересуют последствия ухода.

незаменимых людей нет

Спасибо.

Может быть всё что угодно - от набора новых сотрудников до закрытия компании... Падайте своему директору на хвост - мол с вами хочу)

Наоборот, спросили, останусь ли я.

А вы при чем? Вы на компанию работаете. Если не он лично вас привел, бояться нечего.у меня было три учредителя. Я готовила все доки по выводу одного из состава. Ниче. Оформили, потом еще 8 лет работала. Если вы хороший специалист, вас устраивает зарплата, команда, то работайте себе. А если самодур... То смотреть надо. Подход к каждому есть. У всех есть слабые места. Я была единственным финансово и юридически грамотным в нашей компании, и каждый месяц около 20 числа один из них вызывал меня к себе, наливал чай и часами рассказывал его личное представление об НДС ( а у нас бывало и по пол миллиона в месяц к оплате). Типа платить не будем, он морально не согласен. Я первое время молча офигевала. Потом выдержки из законов копировала и маркером выделяла размеры уголовной ответственности. Ниче, попустило. Так что посмотрите. А еще я бы вам посоветовала с тем, кто уходит поговорить по душам. И попросить совета- стоит ли вам оставаться. Обьясню, почему так советую. Если он уходит по причине принципиальных разногласий, которые и вас могут накрыть, лучше валить. Мы, например, не работали с обналичками. Вообще. И если бы меня заставляли чето делать, что грозило бы мне, как гл буху, а потом и директору, чем то нехорошим, свалила бы сразу. Даже в никуда.