Баба на горошине• 03 августа 2016
Вопрос к кадровикам. Отпуск, ст.179 КЗоТ
Стаття 179. Відпустки у зв´язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною
...
Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
...
Согласно этой статьи женщина для ухода за ребенком может уйти в отпуск без сохранения заработной платы допустим на 5 лет, если директор предприятия согласен?
Нужны мнения.
...
Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
...
Согласно этой статьи женщина для ухода за ребенком может уйти в отпуск без сохранения заработной платы допустим на 5 лет, если директор предприятия согласен?
Нужны мнения.
6
0
отпуск по уходу нужно продлевать ежегодно - на основе заявления сотрудника и справки ВКК, сразу на 5 лет отпуск не дадут.
Прочтите статью. Эта статья допускает отпуск по уходу за ребенком без всяких справок только на основании заявления?
Директор согласен.
Директор согласен.
Девочки, ну что совсем нет мыслей по данному вопросу?
Я понимаю, что мало кто сталкивался с такой ситуацией. В основном работодатели против любых отпусков, но в данном случай директор согласен. Но как-то странно, что женщина может уйти в отпуск на 5-10 лет, ведь в данной статье ограничений нет.
Я понимаю, что мало кто сталкивался с такой ситуацией. В основном работодатели против любых отпусков, но в данном случай директор согласен. Но как-то странно, что женщина может уйти в отпуск на 5-10 лет, ведь в данной статье ограничений нет.
Теоретически - да, вот здесь есть комментарий (см п.4) . Там написано, что уйти можно только до 3 (6) ребенкиных лет, кроме того там отпуск просто продляется, если вы уже вышли на работу, то право на такой отпуск пропадает.
Спасибо за найденную статью! Женщина как раз не выходила из декрета, пока и не хочет выходить на работу, а работодатель не против.
Получается, что работница пишет заявление на отпуск до 6 лет и все, никаких документов не надо. Интересно, какие-нибудь проверяющие органы не прицепятся к данному отпуску?
P.S. Сколько лет проработала в кадрах и не знала, что возможно продлить отпуск до 6 лет без справки )
Получается, что работница пишет заявление на отпуск до 6 лет и все, никаких документов не надо. Интересно, какие-нибудь проверяющие органы не прицепятся к данному отпуску?
P.S. Сколько лет проработала в кадрах и не знала, что возможно продлить отпуск до 6 лет без справки )
У нас тоже намечалась похожая ситауция, но женщина предпочла уволиться по уходу за ребенком до 14 лет.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу