Купипупсичек• 03 августа 2016
Какая ответственность за подлог документов в госучреждении?
Кто подскажет? Речь идёт о неправильно составленном приказе об увольнении. У работника есть копия. Если исправить правильно приказ и поменять. Это наказуемо? Если можно, с ссылкой на закон. Спасибо огромное!
79
0
Можно. Если вы толковый кадровик или юрист, который имеет дело с трудовыми спорами. Или работник КРУ. Что я не понятно описала?
послушайте, ну имейте вы хоть каплю уважения к собеседникам. тем более, если задаете вопрос.
вы ничего понятного не описали. набор фраз.
вы ничего понятного не описали. набор фраз.
Ответ дляДюйм оф о4ка
смысл ваять новый приказ, если есть копия у работника? 
потому что любая проверка обнаружит, что приказ составлен с кучей несоответствий. Не прописаны все пункты при увольнении типа провести инвентаризацию, составить передаточные акты и т.д.
Уголовный кодекс Украины
Статья 366. Служебный подлог
наказывается штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением воли сроком до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.
Подробнее:
Статья 366. Служебный подлог
наказывается штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением воли сроком до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.
Подробнее:
Только внесением изменений новым приказом.
На основании технической ошибки, например
Ну и ознакомить
На основании технической ошибки, например
Ну и ознакомить
да, только причем данная норма к неправильно составленному приказу.
по-моему, автора кто-то очень сильно напугал.
по-моему, автора кто-то очень сильно напугал.
Факс - плохо, на нем видно номер с какого его отправили.
Может Вам все исправить официально - написать докладную/объяснительную кому-нибудь вышестоящему и все ограничится дисциплинарной ответственностью?
Может Вам все исправить официально - написать докладную/объяснительную кому-нибудь вышестоящему и все ограничится дисциплинарной ответственностью?
а вы думать? не?
Ответ дляКупипупсичек
Спасибо вам огромное!!! Это я искала. Хорошего вам дня!
ага, сушите сухари.
вы вообще знаете, что такое служебный подлог?
вы вообще знаете, что такое служебный подлог?
Вас вызывают сдавать дела? Не боитесь что все повесят на Вас, и тогда уже не работодатель будет искать, а ДФС?
В приказе это не пишется. Это регламентируется внутренними документами компании, как правило. Смотря за что Вы были ответсвены. На самом деле то, что Вы считаете неправильным - с юридической точки зрения может быть абсолютно правильно и грамотно составленным приказом. В приказе на увольнение не пишется про передаточные акты
Извините, а какое отношение приказ имеет к инвентаризации. Если человек не проведет инвентаризацию, Вы его не уволите?
Суть в том, что работника уволили приказом, в котором указано просто УВОЛИТЬ такого-то. Нет приказа о назначении и.о, которому он должен передать дела...нет указания того, что должна быть проведена инвентаризация, составлен акт приёма-передачи и прочие процедуры при увольнении руководителя. Работник, которого увольняют, настаивал на том, чтоб приказ переделали (вешестоящая организация), они сказали, что ничего переделывать не станут. Работник забрал трудовую. Теперь они кинулись, что всё оформлено неправильно и собираются состряпать акт, что работник отказался подписывать приказ и передавать дела
вот. Похоже автор, недоговаривая инфо и своих соображений по этому поводу, хочет накинуть узду на кадровика. И судя из того, что она пишет про инвентаризацию, ей это не получится сделать
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу