Получила ценное письмо - предупреждение о сокращенни должности и ...

Откажетесь - сократят. Вам же предложили альтернативу, вы отказались.

спросите у директора да и делов -то!

А в декрете разве могут сократить? Я знаю, что если бы человек работал, то да, имеют право, а вот в этой ситуации даже интересно. Но я бы насторожилась в любом случае на месте автора и проконсультировалась с юристом, все-таки вряд ли просто так будут письмо присылать.

Могут сократить и в декрете, если сокращают должность или место.

В декрете или на больничном не сократят. Просто поговорите с директором о своих намерениях. Но если не перейдете сейчас, то после декрета просто останетесь без работы.

не сокращается должность во время декрета сотрудника. ее занимаемого. Я своих в сад послала, порыпались-порыпались и затихли, хотя даже приказ на ознакомеление выдали, я ответила, что почитаю его со своим юристом, на что тут же выслали приказ об отмене того приказа...

Ну вы тут реально теряете работу. В декрете могут сократить должность и все дела. И должносьти нет и вас нет. Не вас же сократили,а должность!! Увы, таков Закон.
Тут вам предлагают альтернативу..

По закону вас не могут сократить, если вы официально в декретном отпуске!

Автор, КЗоТ говорит следующее :
Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрет увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и понижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора

Вас должны уведомить о сокращении под роспись - это обязательное условие по КЗОТу. Вам взамен Вашей сокращенной должности предлагают другую и очень хорошо что порядком выше, а не наоборот. С декрета выходить никто и никого не заставляет, Вам нужно просто согласиться на должность и продолжать быть в декрете, только уже по новой должности. Вы должны понять что человек должен числиться за существующей должностью, на которую Вы после декрета выйдите работать, сократить вовсе декретчиков не имеют права, если предприятие не ликвидируется полностью, то тогда могут. Поэтому все в рамках законодательства, не вижу причин для паники. Стажировка скорей всего формальная, напишите заявление одно на перевод и второе на декретный отпуск и все.

Пока в декрете Вас не сократят,но могут убрать вашу должность.Как только ребенку исполнится 3 года,сразу сократят.

Чтобы перевестить, ей нужно написать заявление о прекращении ДО, а потом писать заявление о приеме на должность. И только потом опять об уходе в ДО. А вот тут и подвох. Полпишут без стажировки? Если нет, то пройдет стажировку или нет? Так что тут есть чегонапрячся! Подписывать ничего нельзя! Позвонить коллегам, если предприятие не анулируется то сократить должнсть на которой находится декретчик не могут;)

как вы их жестко))

А не может быть, что на место автора возьмут другого человека, а эту должность, на которую он сейчас перейдет, потом сократят и при выходе из декрета его уволят? Наверно автор стоит по-доброму поговорить с начальством и разъяснить все. Хорошо, если вы в хороших отношениях с ним. Ну и юристом все-таки тоже.

За женщинами, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х летнего возраста - на период нахождения в таком отпуске СОХРАНЯЕТСЯ РАБОЧЕЕ МЕСТО согласно действующего законодательства! Напишите им в ответ письмо - напомните об этом, внизу обязательно напишите - в случае сокращения я буду вынуждена обратиться в суд в связи с нарушением моих прав’ Как-правило это - отрезвляет! Вызвать из отпуска вас не имеют права, поскольку это не ежегодный, а социальный отпуск.

При сокращении штата (кроме случая полной ликвидации предприятия) согласно ч. 3 ст. 184, ч. 6 ст. 179 Кодекса законов о труде не могут быть уволены следующие категории работников:
беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; женщины, имеющие детей в возрасте до шести лет (если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста); одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно ст. 184 КзоТ увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, допускается только в случае полной ликвидации предприятия, при условии обязательного трудоустройства такой работницы. Обязательное трудоустройство также должно осуществляться в случае увольнения таких работниц после окончания срочного трудового договора.

Данное обязательство работодателя по трудоустройству НЕ может быть признано выполненным, если работнице не была предоставлена на том же или на другом предприятии (в учереждении, организации) другая работа или предложена работа, от которой она отказалась по уважительным причинам (по состоянию здоровья или т.п.). Это условие содержит п.9 постановления Пленума ВСУ от 06.11.1992г. № 9.

У меня вообще вышло, что поменяли юр название фирмы, я осталась на старой, то есть когда выйду - сократят. Правда, я с директором договорилась, что выхожу пока неофициально, а потом уже оформят. Но меня очень ждали и хотели

Не правильно, у вас не было ЛИКВИДАЦИИ предприятия, потому в плане трудовых отношений ничего не поменяется. Все есть в КЗоТе! Не ленитесь изучайте - это Ваши права!

Некоторые работодатели по тупости своих сотрудников сокращают должности своих работников, которые находятся в декретном отпуске, об этом говорят своим работникам. Те думают, что они выйдут, их сократят, и начинают соглашаться с действиями руководства.
Но, как правильно пишет kasatkina35, они не только не имеют право это делать, у них потом возникает очень сложная проблема. Сократить Вас, значит в Центр занятости надо дать справку о зарплате по Вашей должности для начисления пособия, а должности нет уже в штатном. А если ее не было по приказу, как она появилась в штатном, и чем в суде они пояснят потом о ее исчезновении.
У моей знакомой убрали должность, в 3 года некуда было выйти, она взяла справку о болезни ребенка и продлила уже до 5 лет. Ждет, когда появится соответствующая должность.
Полученное Вами письмо о сокращении и предложении является незаконным документом. Вы его обязательно сберегите, если он оформлен по форме, есть печать ОК.
Своим работодателям скажите, что до 3 лет выходить на работу не собираетесь, потом с удовольствием перейдете на предложенное место.Ходить на стажировку нет возможности. Судя по стажировке, у вас госучреждение.
Соглашаться на новое место и стажировку рискованно, так как Вы можете не пройти стажировку по ряду причин, не находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не успеете написать заявление, как будете уволена по статье, как непрошедшая стажировку.
В Вашем конкретном случае надо предусмотреть все варианты и конкретно все будет зависеть от порядочности Вашего руководства.

Да все это фигня полная! Никто ничего ФАКТИЧЕКИ не сокращает - должность ’болтается’ до самого финиша, ну представьте численность работников в табеле, ’мамочка’ которая там фигурирует, она что в графе ’посада’ без названия своей ДОЛЖНОСТИ? ... за свою практику ни одного раза на аудитах не встречала такого! То, что не мытьем,так катанием, работодатели пробуют с меньшими затратами избавиться от декретниц - есть такое... с этим сталкивалась - и письма пишут (но не всегда печати в них, а при проверке поясняют вплоть до того, что ’Это кто-то прикололся’, вот тут и выясняется - приказов никаких нет!), иногда даже и приказы отыскивались (!) - уволенные кадровики не уничтожали их, а на практике фактически - ну максимум мамулек увольняли по ст.36.1 - и трепетали им что пособие будут в центре занятости сразу получать, и т.п. ... Ну тут понятно - барину лишь бы технично и экономично избавиться от работницы, поскольку цена вопроса иногда приличная...
А вот работники, по незнанию (не буду потреблять слово ’тупости) принимают все за ’так и надо’ бо ’а мне ТАК сказали’, влетают, иногда сами того не подозревая в такие ’карусели’.... Просто не привиты к тому, чтобы ЗНАТЬ и отстаивать свои права (хотя бы в тех сферах жизни, которые чаще всего используются - то же трудовое право, защита прав потребителей, правила ПДД, элементарные регламенты медицинские, пенсионные ну и подобное)... Проще ведь вывалить на форум, при том еще спорить, т.к. что-то где-то кажется нелогичным - вместо того, чтобы взять закон и почитать... НИЧЕГО ЛИЧНОГО К АВТОРУ!!! (Это уже накатило) - особенно когда видишь тут на Кидде заголовки - у ребенка температура-рвота-понос и ...начинаются допущения-предположения- советы-рецепты... вместо того, чтобы оторвать свой зад и вызвать скорую.... Сорри...

Еще раз советую -консультируйтесь у профессионалов, не бойтесь отписываться на подобные провокации работодателей (поверьте - это просто пробные шары), с вами ничего не могут сделать без вашего желания пока вы в ’декрете’ ! Ничего! Потому как Закон четко оставил только одну причину - ПОЛНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ! Все! Никакие смены формы собственности, реорганизации и прочее - к вам не относятся! Хотя бы это запомните! Всем Удачи!

Ссылочку плыз на статью КЗоТа где по-вашему ’Вас должны уведомить о сокращении под роспись - это обязательное условие по КЗОТу.’

Вы такую ахинею пишите , на основании, простите какого законодательства?

Спасибо Вам девочки, проконсультировалась с юристом посоветовал проигнорировать письмо.