Сарафанное радио• 10 ноября 2016
Работник и оформление
Здравствуйте,
Как оформить работника для подмены? Т.е. Ему например надо заменить основного на 2-3 дня.
Спд. Есть упрощенный вариант? Без трудовой и без фонда занятости?
Может договор какой-то? И как тогда с налогами быть?
Как оформить работника для подмены? Т.е. Ему например надо заменить основного на 2-3 дня.
Спд. Есть упрощенный вариант? Без трудовой и без фонда занятости?
Может договор какой-то? И как тогда с налогами быть?
3
0
договора гражданско-правового характера (договора подряда) называется
по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик — принять и оплатить выполненную работу.
Как видим, предметом договора подряда является результат труда, тогда как по трудовому договору предметом договора является сам труд.
по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик — принять и оплатить выполненную работу.
Как видим, предметом договора подряда является результат труда, тогда как по трудовому договору предметом договора является сам труд.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу