Кто знается на трудовом законодательстве?Нужен совет.

Девочки,пожалуйста,без яда.Такое дело.При устройстве на работу я заключила труд.договор с работодателем в центре занятости.Потом через время ушла в декрет.Всё это время никаких контактов с конторой не было(кроме сразу после родов-решали финансовые вопросы).Выходить на то место работы я не планировала(моё место заняла другая девочка и по слухам меня там не ждали).19 числа я должна была приступить к работе(по закону).Телефон работодателя недоступен,(звонила ещё с начала декабря регулярно),я нашла его в соцсети,спросила,что там по поводу меня уволить,он мне написал,что ФОП закрыл и в любое время,как будет мне угодно он поставит подпись на моём экземпляре труд.договора.Когда я позвонила на телефон,который он дал для связи с ним-звонок был сброшен.Что продолжается и по сей день.В соцсети сообщения читает,но ничего не отвечает.Сегодня муж был рядом с конторой,зашёл,спросил как работодателя найти-ему дали номер телефона,который так же недоступен.И кстати,предприятие благополучно работает.В центре занятости мне сказали,что расторгнуть договор в одностороннем порядке я могу только через суд.А это стоит денег.ФОП действительно снят с регистрации 15 числа(сайт Минюста),то есть получается я числюсь на несуществующем предприятии.Девочки-юристы,не сможет ли работодатель под шумок уволить меня за прогулы?Или центр занятости,как третья сторона этого не допустит?Уволиться я хотела "по уходу за ребёнком до 14 лет",то есть ни о каких денежных компенсациях вопрос даже не стоял. Трудовая у меня на руках(сразу мне её отдал при приёме на работу),там запись,что "вступила у трудовi вiдносини" и ни слова о том,что ушла в декрет.Очень хотелось бы почитать толковый совет по этому делу.