Аноним_911• 05 сентября 2012
Требуеться ли отработка?
Девочки,подскажите пожалуйста,собираюсь увольняться,оформлена официально.Где-то слышала,что можно не отрабатывать 2 недели,если есть ребенок в возрасте до 14 лет.Так ли это?И как лучше-по соглашению сторон или по собственному?
32
0
Можно не отрабатывать, если это предусмотено вашим коллективным договором. скорее всего, не предусмотрено.
И это напрямую зависит от руководства. Не подпишет вам заявление в желаемую датку и будете отрабатывать как миленькая.
По соглашению сторон - эсли пойдете на биржу труда.
Если нет - значения не имеет
И это напрямую зависит от руководства. Не подпишет вам заявление в желаемую датку и будете отрабатывать как миленькая.
По соглашению сторон - эсли пойдете на биржу труда.
Если нет - значения не имеет
СТО ПРОЦЕНТОВ ОТРАБАТЫВАТЬ!!!Разве что у вас есть не использованы отпуск и сможите договорится в счёт вашей компенсации не будете отрабатывать, но тогда и не получите компенсации!Однозначно лучше по согласию сторон!
Цитата:
А имеет ли он на это право,руководитель.
Мы живём в такой стране что если это его частная фирма ,не гос.учреждение ,то он в праве вести себя сагластно своим законам!
Отрабатывать или нет,решает ваше руководство.
Мой совет как бухгалтера-увольняйтесь по окончанию срока трудового договора(ст.36п.5) и если станете на биржу пособие будете получать 1 год.
Помните о том,что ваше предприятие должно с вами рассчитаться полностью-выплатить компенсацию неиспользованого отпуска и з/п на дату увольнения.Если вы увольняетесь напр. 06.09,то выплата должна быть за 3 дня до 06.09 вкл.
На ’получите в аванс....в з/п остальных’ не соглашайтесь.У вас есть права.
Мой совет как бухгалтера-увольняйтесь по окончанию срока трудового договора(ст.36п.5) и если станете на биржу пособие будете получать 1 год.
Помните о том,что ваше предприятие должно с вами рассчитаться полностью-выплатить компенсацию неиспользованого отпуска и з/п на дату увольнения.Если вы увольняетесь напр. 06.09,то выплата должна быть за 3 дня до 06.09 вкл.
На ’получите в аванс....в з/п остальных’ не соглашайтесь.У вас есть права.
Если по соглосованию сторон - то отработка не предусмотрена, а если по собственному желанию то придется отработать.
Наличие детей не сказывается на сроке отработки, кроме тех случаев, когда это предусмотрено кол договором ( хотя и такого еще никогда не встречала).
Увольнение по п.1 ст 36 ( согласие сторон) или ст.38. по собственному не имеет отличий, кроме одного: постановка на учет в ЦЗ. При 36 ставят на учет сразу при обращении, при 38 в течении 3 мес.
Как не отрабатывать: способов два - договориться с начальством; взять на время отработки отпуск. Но имейте в виду, что увольнять вас с сегодня на сегодня никто не станет, так как это противоречит законодательству в плане обязательных выплат при увольнении, их обязаны сделать за 3 дня до. Соответственно сегодня пишите заявление минимум на через дня.
По поводу требовать отработку: работодатель имеет полное право по закону и скорее всего потребует, так как оно нужно для того, чтобы найти вам замену.
Увольнение по п.1 ст 36 ( согласие сторон) или ст.38. по собственному не имеет отличий, кроме одного: постановка на учет в ЦЗ. При 36 ставят на учет сразу при обращении, при 38 в течении 3 мес.
Как не отрабатывать: способов два - договориться с начальством; взять на время отработки отпуск. Но имейте в виду, что увольнять вас с сегодня на сегодня никто не станет, так как это противоречит законодательству в плане обязательных выплат при увольнении, их обязаны сделать за 3 дня до. Соответственно сегодня пишите заявление минимум на через дня.
По поводу требовать отработку: работодатель имеет полное право по закону и скорее всего потребует, так как оно нужно для того, чтобы найти вам замену.
А почему вы решили, что у автора срочный, а не бессрочный трудовой договор? Если в приказе о приеме на работу не стоит дата ее увольнения, то договор однозначно бессрочный и по п.5 ст36 ее точно уволить не смогут. Но смогут по п.1ст36 по согласованию сторон.
Вообще-то ст 38 кодекса законов о труде предусматривает право увольнения работника без 2недельной отработки в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Правда подобных случаев на практике не встречала. Зато сама в свое время увольнялась без отработки мотивируя переездом в др. город. Работодатель проверить этот факт никак не может. Кроме того, никто Вам не мешает в случае чего потом сказать:’Ну не прижилось в др городе, не взяли на работу там, подвели с жильем и Тд и тп’
Договор нужно искать на предприятии, храниться он обычно либо у директора либо у главбуха, копия должна быть в кадрах. Но вопрос в том, что это документ не обязательный и его вообще может не быть. Его не подписывают все, кто приходит на работу, но действие его распространяется на всех. Если он был, то подписывали его делегаты от руководства и представители работников в тот момент, когда он создавался.
Я бы на этот кол договор особые надежды не возлагала. Если предприятие небольшое, то врятли там есть хоть что-то, что вам сильно поможет. Попробуйте лучше договориться!
А вы давно работаете? Есть неиспользованный отпуск?
Я бы на этот кол договор особые надежды не возлагала. Если предприятие небольшое, то врятли там есть хоть что-то, что вам сильно поможет. Попробуйте лучше договориться!
А вы давно работаете? Есть неиспользованный отпуск?
Да,отпуск есть,но дело в том,что я знаю,они будут мотивировать отработку тем,что нет сотрудника меня заменить.А мне нужно принимать решение в теченее недели,никто на новой работе не будет меня ждать 2 недели.А еще вопрос-если отрабатывать по закону положена оплата этих дней?
Когда-то давно читала пояснения по этому поводу, то было написано, что под этим пунктом подразумевается уход за ребенком по состоянию здоровья и предприятие имеет право потребовать документ подтверждающий это.
Я, если чесно, тоже никогда не встречала подобного случая на практике. Мне кажется, что в этой ситуации либо работодатель понятливый и отпустил, либо реально может и прицепиться:(
Я, если чесно, тоже никогда не встречала подобного случая на практике. Мне кажется, что в этой ситуации либо работодатель понятливый и отпустил, либо реально может и прицепиться:(
Конечно положена! Это же такие же рабочие дни как обычно!
Если вы на новую работу идете по конкурсу, то формально это тоже причина не отрабатывать, есть и такой пункт. С нового места работы должны предоставить письмо-пояснение, что вы прошли конкурс на замещение вакансии.
Если вы на новую работу идете по конкурсу, то формально это тоже причина не отрабатывать, есть и такой пункт. С нового места работы должны предоставить письмо-пояснение, что вы прошли конкурс на замещение вакансии.
Доказательств требовать они не имеют права. О квартире можете даже и не говорить, Вы ведь можете и арендовать квартиру в др городе.
Главное, уметь отстоять свою позицию. Предварительно распечатайте ст 38 Кодекса законов о труде, прочитайте внимательно и в случае надобности, сможете дать прочитать Вашему руководству
Главное, уметь отстоять свою позицию. Предварительно распечатайте ст 38 Кодекса законов о труде, прочитайте внимательно и в случае надобности, сможете дать прочитать Вашему руководству
Удачи вам! Будьте уверенны в себе и все будет ок! Тем более что новое место работы уже не за горами!
уволилась по уходу за реб до 14 лет, сегодня написала, через два дня получила трудовую. Но я предупредила за 2 мес., что буду уходить, что б по свински не получилась. На тот момент конс. у юриста, то сказали что по этой статье отрабатывать не могут заставить.
та неважно принципиально какой там договор. опуститесь ногами на землю. Пришла девушка с заявлением. если конкретно колдоговором (в чем я сильно сомневаюсь и в первом посте написала) не предусмотрено, что отрабатывать не надо:)) то это НА усмотрение руководсьтва. Почему? Да потому что руководитель, если уж пойдет на принцип и дама хоть почтой с уведомлением еву заяву отправит..то все-равно если захочет рууководитель, то в резолюции СПОКОЙНО и НЕ ПАРЯСЬ напишет кадровику, готовить приказ на увольнение с..в период с 1 по 14 (наш период, две недели) проследить о передаче дел (печати, отчетов, писем, актов..та что угодно..мат ценностей) такому то сотруднику. все.
Вторая резолюция там же буху выплатить то и то..
Вторая резолюция там же буху выплатить то и то..
хм:)) смешно....во-первых, имеют право. Во-вторых:)) на хитропопого сотрудника есть грамотный кадровик:)) и руководитель-не-дурак:)) которые, при желании, передачу трех писем, ваяние которых было в обязанностях сотрудника, организуют через комиссию и акт передачи документов и будет сие длится месяц..а если там матценности были..то...оооо. можно ревизией продержать намного дольше....а не две недели..
вот. вы поступили по-человечески, предупредив как полагается..и в ответ с вами поступили тоже по-человечески. все закономерно.
совет автору: просто подойдите и поговорите с руководством, обьяснив реальные причины такого поступка.. а то если начнете распечатанными бумажками с законами махать перед носом, как вам тут советуют..то можете уйти не так хорошо и быстро как желаете
совет автору: просто подойдите и поговорите с руководством, обьяснив реальные причины такого поступка.. а то если начнете распечатанными бумажками с законами махать перед носом, как вам тут советуют..то можете уйти не так хорошо и быстро как желаете
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу