Работаю до 31.05 по трудовому договору. Продлевать его не хотят. Беременность маленький срок. Есть ли какая-то возможность продолжить работать до декрета, оформить больничный лист и уволиться по окончанию больничного по беременности и родам?
6
0
А почему не хотят продлевать?
Эта должность сохраняется или как?
Какой срок на период окончания ТД?
Эта должность сохраняется или как?
Какой срок на период окончания ТД?
Должность сохраняется, мою ставку отдадут другой сотруднице, со стажем и опытом, сейчас у нее 0,5 ставки.
17 недель будет на конец мая.
17 недель будет на конец мая.
Уведомьте их письменно, что беременны, и вы останетесь, уволить в связи с окончанием срока трудового договора беременную нельзя
И опять советую обращать внимание на немаловажные нюанс – перед увольнением на основании п. 2 ст. 36 КЗоТУ всегда предоставляйте работодателю с доказательством вручения (заказным письмом, под подпись) медицинский документ (это может быть справка по результат медосмотра), который подтверждает факт Вашей беременности. В судебной практике не единичны случаи, когда работодатель мотивирует факт увольнения без трудоустройства тем, что он не знал о беременности сотрудницы. Есть практика, где на дату увольнения работница была почти на 7-м месяце беременности и при всем желании не увидеть это было уже невозможно, но работодатель парировал, что он не обязан интересоваться здоровьем и полнотой работницы, откуда он знает их причины, может она поправилась, кто кроме врача это может установить? А доказательства факта беременности ему до дня увольнения так и не предоставили. В итоге суд принял сторону ответчика и согласился со всеми его доводами. Комментарий юриста
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу