Собеседование. у меня ступор просто, сейчас так принято?

Есть юморные ответы на такие шаблонные вопросы:

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
- Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
- Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
- 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
- Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
- Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
- А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
- Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
- На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
- Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Вы судите о человеке по одной ситуации, рассказанной вторым лицом?
Ну-ну, психолог)

не очень поняла ваш пост)))) меня улыбнуло то, что девушка после декрета уже поставила компетентность руководителя большой компании под вопросом))

У меня после института было море собеседовайний. На одном посадил директор на свое место и просил его собеседовать и задавать глупые вопросы. Я ржала аки конь и ничего так и не спросила ибо смеш душил слова еще на выходе))

Вы знаете о ситуации ровно столько же, сколько и я. Я высказал свое мнение, вы свое. Наши мнения по силе равны. Ни меня, ни Вас на собеседовании не было. Мы знаем все только со слов автора. И Ваше и мое мнение субъективно. Так что не стоит , в Вашем случае, претендовать на объективность и как-то стараться доказать свою правоту. В Ваших словах столько же истины, сколько и в моих.

если бы мне такое предложили, я бы первое что подумала что это не мне люди такое сказали, а я сошла с ума и это голоса в моей голове, а потом попросила бы повторить всё выше сказанное, и если бы во второй раз услышала ’станцуйте яблоку’ тогда бы точно подумала что попала в псих больницу

А что отвечать на вопрос ’почему вы выбрали именно нашу компанию?’ Хочу менять работу...

Много советавал, запомнила ’Ментальные ловушки на работе’ и ’Любовь,любовю,любовь’)

Согласна.
Но я не делала негативных оценочных суждений о личности человека на основании данной ситуации.

Спасибо! У меня ребенок спокойный, мне скучно было, включала ему айдиокниги на английском и втянулась.

Вообще-то, вырвалось. Извините).
Хотя, если бы не писала под анонимом, могла бы продолжить диалог. Но смысла не вижу.

Девушку после декрета взяли на работу и она не ставила компетентность под вопрос, она прсто раньше видела других директоров, вот и поинтересовалась. И он директор филиала, а не руковолитель компании, читайте внимательнее.

Да ну че вы, дайте человеку самоутвердиться, кто она и то я, всего-то ’девушка после дектера’)) А вы вообще чел с форума. Щас как найдет у вас болезни еще какие психологические))

Потому-то вы клеееевые) Я отвечала, про передовые позиции на рынке и бла бла.))

И, да), мне этот ’персонаж’ - директор на первый взгляд симпатичен.
Нравятся люди с нестандартным позитивным (конструктивным) мышлением и подходом.

’Терзают сомнения понимает ли вообще человек, где работает и не будет ли проблем потом? ’

ну как бы до Вас он уже там работал!!!))))

10000%

Да вы дамочка!!!и по трупам пройдете

Вы поняли то, что поняли. Мне хочется просто знать могу ли я прийти к директору и посоветоваться на счет работы или только о травяном сборе поговорить. Это плохо? У меня главбух на прошлой работе не знал как платежку распечатать и ниче работал там до меня даже немного после)))

Ну вы же не с улицы пришли, было 2 собеседования. Все нормально
Вот если б ы сразу без резюме взяли...

Откуда такое мнение? Сейчас важно иметь ценного, дорогостоящего сотрудника, который будет приносить больше денег, нежели безинициативныйчеловек, который не способен принимать решений получает копейки

после декрета и сразу берут на зама? что-то подозрительно....

я сейчас активно ищу работу и знаете кто сейчас нужен? во-первых человек без оф. оформления, согласный пахать за 6-8000 и умеющий находить клиентов из-под земли и могущий продать шо попало за сто тысяч миллионов.

В чем ваша ценность? Как сотрудника? Чем сильны?

а вы что мой потенциальный работодатель?

++

нормальный живой человек ищет сотрудника в коллектив нормальных живых людей.
Лично у меня всегда ступор от вот этого: ваши положительные качества, ваши отрицательные качества, почему мы должны взять именно вас? и да - планы в нашей компании! Ты туда первый раз попал, но уже планы!

у меня лично не работает утверждение ’первое впечатление - самое верное’. бывшая начальница на собеседовании и в личном общении была такой милой... впоследствии оказалась очень стервозной, с элементами легкой и средней неадекватности)

в большинстве коллективов как раз такая атмосфера) особенно, где больше 100 сотрудников.

Автор, я после такого же перерыва устраивалась на хорошую работу, тоже два этапа, эйчара, два начальника разных отдела и третий - директор. С директором тоже говорили о природе, погоде , семье, детях. Мировой парень, ему плевать было на мои рабочие умения, если меня к нему допустили в два этапа, то значит все ок. Проверял мою коммуникацию, следил за поведением и мимикой/ жестами, ему важно было насколько я смогу адаптироваться после такого перерыва, важно отношения в коллективе.
Но он только на собеседовании казался таким свойский, слегка мягковатым и недалёким. В реале я обалдела слегка, совсем не такой в работе.