Творю чудеса• 14 июня 2018
Отпуск, больничные, социальные гарантии. У кого как?
В данный момент работаю и мониторю вакансии, подыскиваю работу. Главный бухгалтер. Вчера была на собеседовании, зарплата нормальная, но сразу сказали, что отпуск 10 рабочих дней, больничные только пять дней оплачивают. Это как? Я в курсе законодательства и как должно быть. Фирма очень крупная. Странно. На моей теперешней работе отпуск 24, больничные естественно оплачивают. Другой вопрос, что бухгалтер и не берет больничный и отпуск более 10 дней, между отчетами. Интересно как у других?
автор
Творю чудеса
• 14 июня 2018
Вообще то отпуск теперь еще и дополнительный должен быть за работу с компьютером
Жена брата Админа• 14 июня 2018
Отпуск: 45 дней + 10 за двоих детей. Больничный оплачивается в размере зп минус премия. Госслужащим. Стаж 24 года.
автор
Творю чудеса
• 14 июня 2018
Ответ дляКурочка
главный бухгалтер, отпуск 30 дней, на больничный оплачивается
Т.е. фирма явно не серьезная, как думаете, это показатель?
Миссис Буркул• 14 июня 2018
Госслужба. Отпуск оплачивается - 30 дней (мало стажа) + 10 дней (как одинокой маме), больничные оплачиваются.
Додекаэдр• 14 июня 2018
Я бухгалтер. В т.ч. и главным была. Везде, даже в маленьких компаниях, все оплачивали. Да, одномоментно пойти в отпуск на 24 дня не получится ( подвязаны в отчётам, регистрации НН и т.д...), но за год 2-3 раза можно уйти. +10 дней на детей.
БЛ, если они меньше 5-ти дней, нигде вообще не проводили, больше - да. Сама лично на бл была пару раз и то, потом или отрабатывала или утром процедуры, вечером работа.
Уточните, может они имели ввиду, что отпуск за 1 раз не больше 10 дней (хотя в законе одна часть д.б. не меньше 14-ти)
БЛ, если они меньше 5-ти дней, нигде вообще не проводили, больше - да. Сама лично на бл была пару раз и то, потом или отрабатывала или утром процедуры, вечером работа.
Уточните, может они имели ввиду, что отпуск за 1 раз не больше 10 дней (хотя в законе одна часть д.б. не меньше 14-ти)
автор
Творю чудеса
• 14 июня 2018
Ответ дляОбнимашкина
Я бухгалтер. В т.ч. и главным была. Везде, даже в маленьких компаниях, все оплачивали. Да, одномоментно пойти в отпуск на 24 дня не получится ( подвязаны в отчётам, регистрации НН и т.д...), но за год 2-3 раза можно уйти. +10 дней на детей.
БЛ, если они меньше 5-ти дней, нигде вообще не проводили, больше - да. Сама лично на бл была пару раз и то, потом или отрабатывала или утром процедуры, вечером работа.
Уточните, может они имели ввиду, что отпуск за 1 раз не больше 10 дней (хотя в законе одна часть д.б. не меньше 14-ти)
БЛ, если они меньше 5-ти дней, нигде вообще не проводили, больше - да. Сама лично на бл была пару раз и то, потом или отрабатывала или утром процедуры, вечером работа.
Уточните, может они имели ввиду, что отпуск за 1 раз не больше 10 дней (хотя в законе одна часть д.б. не меньше 14-ти)
Я правильно поняла, отпуск 10 дней, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск из расчета минималки, у них еще и минималка всем начисляется. Просто удивительно, что обороты там очень большие и с бюджетом работают, а социальных гарантий никаких. Конечно этот вариант мне не подходит
Чудо в декрете• 14 июня 2018
Если официальная там минималка -то стоит поискать что-то другое .И по поводу отпуска -они явно пожлобились .Это не солидная фирма 100% .Я гл.бух -у меня з/плата 50*50 -есть отпуск 24 дня -хочешь бери деньгами ,хочешь иди ( 10+14 дней) .Б/Л не беру -но если надо болеть пару -тройку дней дают .
Скомуниздила• 14 июня 2018
Ответ дляТворю чудеса
Т.е. фирма явно не серьезная, как думаете, это показатель?
Фирма явно не собирается вас официально оформлять
автор
Творю чудеса
• 14 июня 2018
Ответ дляЧудо в декрете
Если официальная там минималка -то стоит поискать что-то другое .И по поводу отпуска -они явно пожлобились .Это не солидная фирма 100% .Я гл.бух -у меня з/плата 50*50 -есть отпуск 24 дня -хочешь бери деньгами ,хочешь иди ( 10+14 дней) .Б/Л не беру -но если надо болеть пару -тройку дней дают .
У меня сейчас так же. Да, походив на собеседования, начинаешь ценить свое. Если бы еще по зарплате больше было
автор
Творю чудеса
• 14 июня 2018
Ответ дляСкомуниздила
Фирма явно не собирается вас официально оформлять
Нет собирается, руководящая должность
Куда ж без меня• 14 июня 2018
отпуск оплата 100% (иногда если были премии, даже больше обычно ЗП получаю)
так же с больничными
но отпуск в первый год 2 недели, второй год - 3 недели.
Если отпуск не выгуляли компенсирую по ЗП (по полной, так как большая часть в конверте).
Много крупных фирм с тараканами, у Розетки рабочий день с 9 до 19, в эпицентре рабочие субботы, тоже далеко не 40 часов в неделю выходит ... (
так же с больничными
но отпуск в первый год 2 недели, второй год - 3 недели.
Если отпуск не выгуляли компенсирую по ЗП (по полной, так как большая часть в конверте).
Много крупных фирм с тараканами, у Розетки рабочий день с 9 до 19, в эпицентре рабочие субботы, тоже далеко не 40 часов в неделю выходит ... (
автор
Творю чудеса
• 14 июня 2018
Ответ дляКуда ж без меня
отпуск оплата 100% (иногда если были премии, даже больше обычно ЗП получаю)
так же с больничными
но отпуск в первый год 2 недели, второй год - 3 недели.
Если отпуск не выгуляли компенсирую по ЗП (по полной, так как большая часть в конверте).
Много крупных фирм с тараканами, у Розетки рабочий день с 9 до 19, в эпицентре рабочие субботы, тоже далеко не 40 часов в неделю выходит ... (
так же с больничными
но отпуск в первый год 2 недели, второй год - 3 недели.
Если отпуск не выгуляли компенсирую по ЗП (по полной, так как большая часть в конверте).
Много крупных фирм с тараканами, у Розетки рабочий день с 9 до 19, в эпицентре рабочие субботы, тоже далеко не 40 часов в неделю выходит ... (
Ну для торговли это само собой
Кто крайний?• 14 июня 2018
работаю в частной фирме, з/п зредняя, но все что по ЗУ оплачивается (отпуск, больничный...) + предприятие оплачивает 80% от медицинской страховки.
ТрамвайGirl• 14 июня 2018
Такое много где. Честных фирм не много, на самом деле. Чаще всего кидалово в больших организация. А в средних +- соблюдают закон.
Может кто знает, если в вакансии указана одна зп, а при разговоре озвучили меньше, хотят на мне сьэкономить? Разница 10%, но сумма существенная.
Может кто знает, если в вакансии указана одна зп, а при разговоре озвучили меньше, хотят на мне сьэкономить? Разница 10%, но сумма существенная.
автор
Творю чудеса
• 14 июня 2018
Ответ дляТрамвайGirl
Такое много где. Честных фирм не много, на самом деле. Чаще всего кидалово в больших организация. А в средних +- соблюдают закон.
Может кто знает, если в вакансии указана одна зп, а при разговоре озвучили меньше, хотят на мне сьэкономить? Разница 10%, но сумма существенная.
Может кто знает, если в вакансии указана одна зп, а при разговоре озвучили меньше, хотят на мне сьэкономить? Разница 10%, но сумма существенная.
Тоже сталкивалась, что в вакансии заявлено к примеру 15тыс, а по факту от 12 до 15. На 12 к ним не особо пойдут. Так думаю. Для привлечения соискателей
ТрамвайGirl• 14 июня 2018
Я просто не раз слышала, что бюджетом предусмотрено скажем до 12, но если найдут согласных на 8, то берут на 8. Обидно. Человек же не может оценить обьем, т.б. если незнакомая специфика или сфера
Соня-сонятко• 14 июня 2018
Ответ дляТворю чудеса
Вообще то отпуск теперь еще и дополнительный должен быть за работу с компьютером
работаю в иностранной фирме. Постоянно с компьютером. Зарплата высокая.
Отпуск 2 недели летом + 1 неделя зимой.
Отпуск 2 недели летом + 1 неделя зимой.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу