На привозе• 12 сентября 2018
Причина увольнения
По уходу за ребенком до 14 лет - могут ли уволить в течении 5 дней?
18
0
А какой документ приложить как подтверждение? Свидетельство о рождении ребенка? Что правда в течении дня должны уволить?
Обязаны
Справка с мсек нужна кажись
Но я когда работала на ЧП -увольняли без справки
Ещё день-в,-дееь увольняют ’в связи с переездом’
Справка с мсек нужна кажись
Но я когда работала на ЧП -увольняли без справки
Ещё день-в,-дееь увольняют ’в связи с переездом’
Стаття 38 кодексу законів про працю
Там є перелік випадків коли не можуть вимагати відпрацювання й здається не передбачено підтверджувальних документів
Там є перелік випадків коли не можуть вимагати відпрацювання й здається не передбачено підтверджувальних документів
Ответ дляЗарядка для хачапури
Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу квалифицируется законодателем как уважительная причина. А значит, ее наличие обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, а не через две недели. При этом в заявлении об увольнении работнику, кроме статьи 38 КЗоТ как основания для увольнения, необходимо указать и причину. В нашем случае это необходимость ухода за ребенком до 14-ти лет. Никакое документальное подтверждение о необходимости такого ухода не нужно, и работодатель не имеет права его требовать. Для увольнения по указанной причине достаточно лишь наличия у работника ребенка, не достигшего 14-ти лет. Возраст ребенка подтверждается копией свидетельства о его рождении.
Тут пишут, что не нужна справка
Тут пишут, что не нужна справка
при приёме на работу Вы должны были давать копию свидетельства о рождении ребёнка.Если не давали,принесите сейчас,обязаны уволить одним днём.
я в отделе по подбору персонала,тесно связана с ОК,это 100% информация,т.к собираю пакет документов и у нас так многие увольняются.
я в отделе по подбору персонала,тесно связана с ОК,это 100% информация,т.к собираю пакет документов и у нас так многие увольняются.
У нас так хочет уволиться уволиться бухгалтер , а директор в позу стал только через 14 дней. Она взяла и отправила письмо с уведомлением о вручении, ну наверное свидоцтво приложила. Я мне знала что так вообще можно.
Не пишите ерунду. Никаких справок и подтверждений не нужно, этот пункт четко прописан в КЗОТ, причём по этой статье может уволиться как женщина, так и мужчина. Заявление и все .
Ухты... странно что при такой возможности все в основном отрабатывают 14 дней, у многих дети до 14 лет.
Ну по незнанию много глупостей делают) по этой статье - сегодня написал заявление - завтра не вышел
Так что , имела право бухгалтер такое заявление написать? Жесть... кто же ее работу будет делать, как они нового бухгалтера будут искать? Допекли они ее конечно здорово, но не думала я что она сможет так резко послать их всех
а никто не думает,что расчёт нужно произвести в тот же день? если это бюджетная организация, то где деньги брать? странные у вас бухгалтера
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу