У помощницы никогда нет денег. И она постоянно об этом говорит. Как себя вести?

так выходит сотрудница должна купить печенюшки за СВОИ ДЕНЬГИ для гостей офиса, но сама их есть не имеет права

Ну Если сотрудница в возрасте и ей просто не объяснили правила поведения на работе, то чего удивляться?

и на весь инет этим хвастаться

Так это не сленг, я бы сказала жаргон такой, типа радио шансон

а вы чем накурились?
тема не моя и обсуждают не меня.
с какого перепугу вы переводите стрелки на меня?

это вы автору? Задели больную тему. Купила здесь на киде разбадяженый гель лак. Повбывала б таких продавцов

Почему не имеет? Автор писала что имеет еще и как

ага и как сотрудников, так и начальства. поэтому я категорически настаиваю чтобы подобные сбивались в стаи))

Так и что, что траты будут мониторить? Ну придет она и скажет ’да, я сняла 500 гривен на свои нужды. Да, высчитайте из зарплаты’. Дальше с ней что делать - пополнять опять и опять? А работнице просто не дать в конце месяца ЗП? Мол, посчитай, сколько ты за месяц сняла с корпоративной карты на личные нужды?

Я кстати первый раз такое слышу, Что за гостиницу в командировке нужно платить своими деньгами. Нам всегда компенсировали только транспортные расходы, уже после предоставления чеков по факту. Но это реально мелочи. На кой сотруднику такие командировки которые он сам ещё и финансировать должен?

где? женщина, уймитесь и прекратите привлекать к себе внимание. никто вас не трогает. и да - тема не о вас

Так а у нее своих опять не будет! В силу каких нибудь форсмажоров. И я опять буду дай-дай-дай

Так это Друг вашего директора, что вы ему там советуете? Естественно никто вас не послушает. Смешная вы.

это жы вы,женщина,ко мне лезете со всякими тупыми вопросами.сами уймитесь.

ну вот как потратит, так и будете решать что-то. А пока вы не правы. Свои денежные вопросы решать за счет бюджета сотрудников

смешно, вы всех людей оскорбляете не зная их или мне повезло))) особенно порадовала фраза про ’махлюя’ в данном контексте, да вам лучше молчать

Полторы-две тысячи вполне должно хватить на текущие расходы на неделю. Но я на 99 процентов уверена, что этих денег не будет на карте в первый же день, а она потом будет посыпать голову пеплом, подтверждать, что потратила на себя и говорить, что она с зарплаты все отдаст.

я не хвалюсь, но и не считаю это чем-то из ряда вон выходящим, просто поделилась опытом. сейчас у меня 14 человек в подчинении, включая офис-менеджера, которой деньги на офисные плюшки я выдаю наперед, она ведет таблицу расходов. но со среды я на больничном, а она как-то выкручивается, я уверена что в офисе все ок. подруга тоже руководитель среднего звена, еще и в китайской компании, там вообще все запутанно с документацией. иногда и ей и мне проще заплатить свои деньги и забыть.

Полторы-две тысячи
у вас минимум на месяц

А ксати, какие даты я подтасовывала?

почему у нее не будет? ведь сейчас же есть. она же сейчас за свои покупает, то почему у нее не будет и почему она обязательно потратит ваш полтинник?
она у вас за этот месяц хоть копейку лишнюю взяла?
если нет, то всё остальное исключительно ваши фантазии.
вы выдаете под отчет. не отдаете, а выдаете. под отчет на ваши нужды.
боитесь дать 50 грн под отчет? тогда задумайтесь о смене деятельности. вести бизнес явно не для вас

Доверия к чему? Дайте ей 300 гривень и возвращаете по факту наличия чеков. Договоритесь чтобы эти деньги у неё были в наличии всегда на нужды офиса и отправку посылок. При невыполнении увольняйте ее нафиг. сколько можно эту тягомотину уже расписывать?

если она так сделает, то вы напишите заяву и сдадите ее в руки правоохранителей.
ой.. не сдадите. у вас же всё там незаконно и неофициально.

да нет, у меня американская компания была, потом израильская. и там и там плюс минус одинаково. ну да ладно.

Підприємство, що відряджає працівника, забезпечує його коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом). Аванс відрядженому працівникові може видаватися готівкою або перераховуватися у безготівковій формі на відповідний рахунок для використання із застосуванням платіжних карток.

http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98

Вот и я в шоке. У нас такое только с учителями прокатывает. Они готовы и бумагу за свой счёт покупать и всю канцелярию и дальше по списку. Даже на обучение нас отправляли и оплачивали Всё полностью и никто из сотрудников не парился. Ну есть конечно отдельный контингент, который за расположение начальства готов на всё. Но это их проблемы.

чтобы не было таких соблазнов:сумма растраченных, не по назначению, средств умножается на пять.
всё уже придумано до вас.пользуйтесь.

Не с другой планеты, а из такого государства как Украина, согласно законов которого

(с)

Обов´язок роботодавця видати працівнику аванс на відрядження передбачена ст. 121 КЗпП. У цій статті сказано, що працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад, а також витрати з наймання житлового приміщення в порядку та розмірах, установлюваних законодавством. Це перелік тих витрат, які в підсумку і повинні скласти суму авансу на відрядження. Звичайно, що ця сума буде приблизною і не обов´язково до копійки збіжиться із сумою, яку працівник витратить під час відрядження. Але формулювання норми ст. 121 КЗпП говорить нам про те, що аванс виплачується при направленні у відрядження. Повернувшись із відрядження, працівник відзвітує за встановленою формою (подасть авансовий звіт і документи, що підтверджують понесені витрати). І тоді вже буде зроблено перерахунок, за результатами якого або роботодавець повинен буде доплатити працівнику суму, якої не вистачає, або працівник повинен буде повернути в касу невитрачений залишок авансу. Зазначимо, що в ст. 121 КЗпП прямо не сказано, що відрядні повинні бути видані працівнику у вигляді авансу. А Інструкція, затверджена наказом Мінфіну від 13.03.98 р. № 59, де це сказано, на комерційні підприємства не поширюється. Цей момент багато роботодавців комерційних підприємств трактують у свою користь, уважаючи, що невидача авансу та повна компенсація всіх витрат працівника вже після завершення відрядження не буде порушенням. Однак ми не радимо вам робити такі сміливі висновки. Адже є ст. 121 КЗпП, з якої випливає, що відрядні повинні бути виплачені до початку відрядження. Невиконання цієї вимоги органи Держпраці можуть розцінити як порушення трудового законодавства та застосувати санкції: до суб´єкта господарювання (у нашому випадку це підприємство) – штраф у розмірі 1 мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 3 200 грн.) на підставі ст. 265 КЗпП. Зверніть увагу: цей штраф застосовується не за кожного працівника, у відношенні якого допущено порушення (на відміну від інших штрафів, передбачених цієї статтею), а за сам факт порушення. Тобто якщо порушень такого виду було допущено декілька, то штраф усе одно буде один; до посадових осіб підприємства (директора, головного бухгалтера) – адміністративний штраф у розмірі від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн. на підставі ст. 41 КУпАП). Роз´яснення Мінсоцполітики щодо розміру штрафу за невидачу авансу на відрядження наведено в листі від 07.11.13 р. № 998/13/155-13.

Подробнее по ссылке: https://uteka.ua/ua/publication/commerce-12-zarpla...


Ох, проверяющие органы плачут по вам, таким вот ’вумным’ бизнесдеятелям, которые ошалели от первых заработаных нескольких десятковы тысяч и думают что Бога за бороду схватили.

Кстати, проверяют сейчас не по детски, послушайте доброго совета - не шутите с ’кадровыми’ заморочками - не выгребете потом.