На перекуре• 12 октября 2018
У помощницы никогда нет денег. И она постоянно об этом говорит. Как себя вести?
Наняли на работу помощницу. Дама не юная, с весьма своеобразной судьбой, сьемным жильем, мужем с нестабильным заработком, с некоторыми проблемами со здоровьем. ЗП 10 тысяч, Киев. В чем вопрос: она постоянно просит денег. Вначале просила аванс, не отработав и недели. Ну ок, дали, войдя в положение. Через неделю опять просит - уже пришлось ей сообщить, что выплата ЗП проводится дважды в месяц, и что для того, чтобы что-то получить - надо вначале поработать. И вот практически каждый божий день я выслушиваю, что ей бедняге даже доехать на работу не за что. Что у нее кредиты. Что не ест в обед, потому что в кармане 1 гривна. Ей по работе нужно периодически посылки отправлять-забирать, так она постоянно просит деньги на это. Хотя с предыдущими работниками проблемы не было - они платили за доставки-отправки своими деньгами (это от 30 до 200 гривен, как получится), приходили в офис и через 10 минут получали эти деньги обратно, по чекам. А теперь постоянно болит голова о том, что нужно заранее оставить деньги, потом не забыть забрать сдачу. Не могу я ее и за чаем-кофе в магазин отправить, потому что вначале мне нужно позаботиться о том, чтобы дать денег...
В понедельник у работницы день зарплаты, она с позавчерашнего дня ходит кругами, а можно ли в пятницу получить деньги (то есть сегодня), вместо понедельника. Я опять вошла в положение, подтвердила, что можно, половину суммы в пятницу, половину - в понедельник. Планировала рассчитать ее в конце рабочего дня, перед уходом по домам. К вечеру получила истерику "чтоб вы хотели знать, у меня с утра маковой росинки во рту не было, вы обещали деньги выдать, а уже вечер, а денег не дали!". Тут уже окрысилась я (некрасиво, да, но реально достала) - что я не обязана ей выдать деньги в 12.00 аккурат к обеденному перерыву, и что если ей надо, то она могла подойти и объяснить. Я не телепат и мысли читать не умею.
Посмотрите со стороны на ситуацию, пожалуйста.
В понедельник у работницы день зарплаты, она с позавчерашнего дня ходит кругами, а можно ли в пятницу получить деньги (то есть сегодня), вместо понедельника. Я опять вошла в положение, подтвердила, что можно, половину суммы в пятницу, половину - в понедельник. Планировала рассчитать ее в конце рабочего дня, перед уходом по домам. К вечеру получила истерику "чтоб вы хотели знать, у меня с утра маковой росинки во рту не было, вы обещали деньги выдать, а уже вечер, а денег не дали!". Тут уже окрысилась я (некрасиво, да, но реально достала) - что я не обязана ей выдать деньги в 12.00 аккурат к обеденному перерыву, и что если ей надо, то она могла подойти и объяснить. Я не телепат и мысли читать не умею.
Посмотрите со стороны на ситуацию, пожалуйста.
показать весь текст
1174
0
Ответ дляКолупалочка
смешно, вы всех людей оскорбляете не зная их или мне повезло))) особенно порадовала фраза про ’махлюя’ в данном контексте, да вам лучше молчать
ок. квалифицируем ваши действия по другому - вы фиксируете в 1с заведомо неправдивые, что приводит к искажению бухучета. А причина этому - то что вы изначально нарушили нормативку, по которой работник может тратить только деньги предприятия, а не свои.
И не вам, оператору 1С, затыкать мне рот. Потому как вы со своей позиции думаете как смухлевать, да, именно так, чтоб спрятать ваши нарушения. А я с позиции руководителя говорю- нельзя требовать с работника чего-либо, не обеспечив ему условия работы и четкий порядок действий на его работе. Это и есть мои обязанности перед ним.
И не вам, оператору 1С, затыкать мне рот. Потому как вы со своей позиции думаете как смухлевать, да, именно так, чтоб спрятать ваши нарушения. А я с позиции руководителя говорю- нельзя требовать с работника чего-либо, не обеспечив ему условия работы и четкий порядок действий на его работе. Это и есть мои обязанности перед ним.
Ответ дляКолупалочка
А ксати, какие даты я подтасовывала?
провожу день в день авансовые отчеты на чеки которые менеджер с утра приносит, сначала проводиться в 1С выдача денег, потом чек, если чек вчерашней датой, пишется приказ вчерашней датой, такого то сотрудника посылают купить то то. Повторюсь в Нашей фирме так проще, и по докам все в рамках Закона (с)
вот,например.
вот,например.
Ответ дляЄдина Країна
Туалетная бумага под замком это конечно сильно
это факт.
однажды к нам пришел один известный политик (наш клиент). фирма кстати не шарашкина контора, офис крутейший в центре.
пошел в туалет. слышу освежитель брызгает... и пауза....
видимо думал как же выкручиваться)))
однажды к нам пришел один известный политик (наш клиент). фирма кстати не шарашкина контора, офис крутейший в центре.
пошел в туалет. слышу освежитель брызгает... и пауза....
видимо думал как же выкручиваться)))
Покажите это своей подруге
Обов´язок роботодавця видати працівнику аванс на відрядження передбачена ст. 121 КЗпП. У цій статті сказано, що працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад, а також витрати з наймання житлового приміщення в порядку та розмірах, установлюваних законодавством. Це перелік тих витрат, які в підсумку і повинні скласти суму авансу на відрядження. Звичайно, що ця сума буде приблизною і не обов´язково до копійки збіжиться із сумою, яку працівник витратить під час відрядження. Але формулювання норми ст. 121 КЗпП говорить нам про те, що аванс виплачується при направленні у відрядження. Повернувшись із відрядження, працівник відзвітує за встановленою формою (подасть авансовий звіт і документи, що підтверджують понесені витрати). І тоді вже буде зроблено перерахунок, за результатами якого або роботодавець повинен буде доплатити працівнику суму, якої не вистачає, або працівник повинен буде повернути в касу невитрачений залишок авансу. Зазначимо, що в ст. 121 КЗпП прямо не сказано, що відрядні повинні бути видані працівнику у вигляді авансу. А Інструкція, затверджена наказом Мінфіну від 13.03.98 р. № 59, де це сказано, на комерційні підприємства не поширюється. Цей момент багато роботодавців комерційних підприємств трактують у свою користь, уважаючи, що невидача авансу та повна компенсація всіх витрат працівника вже після завершення відрядження не буде порушенням. Однак ми не радимо вам робити такі сміливі висновки. Адже є ст. 121 КЗпП, з якої випливає, що відрядні повинні бути виплачені до початку відрядження. Невиконання цієї вимоги органи Держпраці можуть розцінити як порушення трудового законодавства та застосувати санкції: до суб´єкта господарювання (у нашому випадку це підприємство) – штраф у розмірі 1 мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 3 200 грн.) на підставі ст. 265 КЗпП. Зверніть увагу: цей штраф застосовується не за кожного працівника, у відношенні якого допущено порушення (на відміну від інших штрафів, передбачених цієї статтею), а за сам факт порушення. Тобто якщо порушень такого виду було допущено декілька, то штраф усе одно буде один; до посадових осіб підприємства (директора, головного бухгалтера) – адміністративний штраф у розмірі від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн. на підставі ст. 41 КУпАП). Роз´яснення Мінсоцполітики щодо розміру штрафу за невидачу авансу на відрядження наведено в листі від 07.11.13 р. № 998/13/155-13.
Подробнее по ссылке:
Обов´язок роботодавця видати працівнику аванс на відрядження передбачена ст. 121 КЗпП. У цій статті сказано, що працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад, а також витрати з наймання житлового приміщення в порядку та розмірах, установлюваних законодавством. Це перелік тих витрат, які в підсумку і повинні скласти суму авансу на відрядження. Звичайно, що ця сума буде приблизною і не обов´язково до копійки збіжиться із сумою, яку працівник витратить під час відрядження. Але формулювання норми ст. 121 КЗпП говорить нам про те, що аванс виплачується при направленні у відрядження. Повернувшись із відрядження, працівник відзвітує за встановленою формою (подасть авансовий звіт і документи, що підтверджують понесені витрати). І тоді вже буде зроблено перерахунок, за результатами якого або роботодавець повинен буде доплатити працівнику суму, якої не вистачає, або працівник повинен буде повернути в касу невитрачений залишок авансу. Зазначимо, що в ст. 121 КЗпП прямо не сказано, що відрядні повинні бути видані працівнику у вигляді авансу. А Інструкція, затверджена наказом Мінфіну від 13.03.98 р. № 59, де це сказано, на комерційні підприємства не поширюється. Цей момент багато роботодавців комерційних підприємств трактують у свою користь, уважаючи, що невидача авансу та повна компенсація всіх витрат працівника вже після завершення відрядження не буде порушенням. Однак ми не радимо вам робити такі сміливі висновки. Адже є ст. 121 КЗпП, з якої випливає, що відрядні повинні бути виплачені до початку відрядження. Невиконання цієї вимоги органи Держпраці можуть розцінити як порушення трудового законодавства та застосувати санкції: до суб´єкта господарювання (у нашому випадку це підприємство) – штраф у розмірі 1 мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 3 200 грн.) на підставі ст. 265 КЗпП. Зверніть увагу: цей штраф застосовується не за кожного працівника, у відношенні якого допущено порушення (на відміну від інших штрафів, передбачених цієї статтею), а за сам факт порушення. Тобто якщо порушень такого виду було допущено декілька, то штраф усе одно буде один; до посадових осіб підприємства (директора, головного бухгалтера) – адміністративний штраф у розмірі від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн. на підставі ст. 41 КУпАП). Роз´яснення Мінсоцполітики щодо розміру штрафу за невидачу авансу на відрядження наведено в листі від 07.11.13 р. № 998/13/155-13.
Подробнее по ссылке:
Ну значит ваши доходы позволяют заплатить и забыть, а доходов сотрудника автора ещё не было, Но положить свои деньги на печенюшки и посылки она уже обязана.
Она за свои сейчас НИЧЕГО не покупает. Нужно было недавно купить ерундовинку, которая стоит 4 гривны, так у нее НЕ БЫЛО.
Если такой случай произойдет хотя бы раз, вы вправе ее уволить за растраты в тот же день. И будете точно знать, что с этим человеком вам не по пути.
Но требовать от работника иметь на работе свои средства, чтобы на них выполнять ваши поручения, вы права не имеете. Абсолютно.
Найдите ответственного работника, вручите ему карту с деньгами на неделю и путь отправляет и выполняет другие поручения. Расходы вы всегда можете проконтролировать.
А оплата доставок за свои - это дичь. Вас как работодателя разбаловали излишне лояльные лопухастые сотрудники.
Но требовать от работника иметь на работе свои средства, чтобы на них выполнять ваши поручения, вы права не имеете. Абсолютно.
Найдите ответственного работника, вручите ему карту с деньгами на неделю и путь отправляет и выполняет другие поручения. Расходы вы всегда можете проконтролировать.
А оплата доставок за свои - это дичь. Вас как работодателя разбаловали излишне лояльные лопухастые сотрудники.
так а посылки она тогда тоже за свои не отправляет? или чего вы нам тут два дня голову морочите?
вы знаете, когда спрашивают полетишь ли в командировку в штаты, то соглашаешься пока не передумали. и уже неважно, дали командировочные авансом или через месяц )) это ее ситуация.
В обязанности помощника входит все, что оговаривалось при приеме на работу.
У моего знакомого помощник платит коммуналку за офис и квартиру шефа, покупает продукты, покупает билеты, ведет определенную переписку, пополняет шефу счет на телефоне, делает кофе, чай, бутерброды, кашу, салат (перекусить в офисе) и многое другое. Не понимаю в чем проблема купить чай и сахар.
У моего знакомого помощник платит коммуналку за офис и квартиру шефа, покупает продукты, покупает билеты, ведет определенную переписку, пополняет шефу счет на телефоне, делает кофе, чай, бутерброды, кашу, салат (перекусить в офисе) и многое другое. Не понимаю в чем проблема купить чай и сахар.
Девочки, ну может хватит? Я же написала, что человек получил аванс, 4000, в первую же неделю работы, очень просила наличку. Через пару дней опять пришла, дайте денег наперед, я отработаю. Уже послали, сообщив, что следующая выплата у нее 15 октября. Со среды она пела песни, как ей нужны деньги, и что можно ли их получить в пятницу вместо понедельника. Сказала, что половину от выплаты даю в пятницу, ещё половину в понедельник.
Такая же работала, взяла на свою голову. Еле выдержала 2 месяца. Давно уволила. Уже прошло несколько лет как вспомню так и вздрогну. гоните ее к ...ням.
А я и написала, что не отправляет.И что мне постоянно теперь приходится морочиться с выдачей ей денег. И с подсчётом сдачи, правильно ли принесла обратно.
Нецелевое использование подотчетных средств.
Подпишите с ней сразу какую-то там ’бамажку’ - все равно вы в своем бизнесе ЗУ не руководствуетесь и действуйте по ней.
Перевели в понедельик утром 500 гривен, в пятницу - отчет полный. Если увидите жульничество - сразу прощайтесь.
Подпишите с ней сразу какую-то там ’бамажку’ - все равно вы в своем бизнесе ЗУ не руководствуетесь и действуйте по ней.
Перевели в понедельик утром 500 гривен, в пятницу - отчет полный. Если увидите жульничество - сразу прощайтесь.
Зачем вообще эта морока с карточками? Заказывайте или пусть помощница заказывает в интернет-магазинах Метро и т.п. раз в месяц - Вы всегда будете в курсе точной суммы и даже оплата может быть по безналу.
И главное подсчитывать тогда автору ничего не нужно будет ни до покупки, ни после - все будет предельно ясно и помощница не обманет.
Ответ дляКолупалочка
Почему не имеет? Автор писала что имеет еще и как
Так автор не довольна, что сотрудница сожрала все 300 грамм печенюшек и крошек даже гостям офиса не оставила )))
Тогда сотрудница за три дня сожрет месячный запас печенек
Видно, что на счету у предприятия каждая лишняя копейка. В таком случае печеньки для клиентов надо реально держать под замком или возить запас в багажнике авто
Видно, что на счету у предприятия каждая лишняя копейка. В таком случае печеньки для клиентов надо реально держать под замком или возить запас в багажнике авто
Автор я бы вам советовала закрыть тему, иначе вас обольют помоями капитально.
Выводы - такую помощницу лучше деликатно спровадить, это энергетические вампиры и нытье и причитания из вас всю кровь выпьют
А вот что касается денег на посылки и чай...тут вы себя ведете не корректно. вы должны спросить у работника, как ему удобно? я думаю вопрос можно придумать как решить.
Выводы - такую помощницу лучше деликатно спровадить, это энергетические вампиры и нытье и причитания из вас всю кровь выпьют
А вот что касается денег на посылки и чай...тут вы себя ведете не корректно. вы должны спросить у работника, как ему удобно? я думаю вопрос можно придумать как решить.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу