Булку Дай• 16 октября 2018
Девочки-бухгалтера, помогите рассчитать отпускные!!!
Девочки, я не бухгалтер. Я - ФОП. У меня один работник. Идет в отпуск с 01.10.2018 по 24.10.18.
Зарплата была 3300,00 грн, а с 01.01.18 - 3750,00 грн. Был в отпуске с 01.11.17 по 24.11.17 (и отработал фактически 5 рабочих дней в этомй месяце).
Вопрос:
Как правильно рассчитать среднедневную, если на расчетный период уже приходился отпуск?
и еще - стоит ли индексировать отпускные, в связи с повышением оклада?
Прочитала инфу про расчет отпускных, но до конца и не поняла, как же все-таки правильно рассчитать среднедневную....
Девочки, буду очень благодарна за дельный совет!!!!
Зарплата была 3300,00 грн, а с 01.01.18 - 3750,00 грн. Был в отпуске с 01.11.17 по 24.11.17 (и отработал фактически 5 рабочих дней в этомй месяце).
Вопрос:
Как правильно рассчитать среднедневную, если на расчетный период уже приходился отпуск?
и еще - стоит ли индексировать отпускные, в связи с повышением оклада?
Прочитала инфу про расчет отпускных, но до конца и не поняла, как же все-таки правильно рассчитать среднедневную....
Девочки, буду очень благодарна за дельный совет!!!!
20
0
Спасибо за ссылки! Но, по первой ссылке, я так и не смогла рассчитать правильно, потому что в онлайн калькуляторе заложена только минимальная ставка, и не возможно указать,что уже были отпускные в расчетном периоде
По другой ссылке пройдите. И, кстати, там интуитивно все понятно. Итого по сумме делится на итого кол-во раб.дней
Відпускні враховуються в розрахунок середньої як звичайна зп і індекс підвищення зп використовувати треба обов’язково.
Рассчитаем коэффициент корректировки. 3750/3300.= 1,1364
Очень важна выплата за 3 дня до отпуска
сли работодатель задержал выплату отпускных менее чем на месяц, то ответственность за это установлена в виде штрафа в размере 1 МЗП.
Если работодатель задержал выплату отпускных более чем на месяц, то ответственность за это — штраф в размере 3 МЗП.
В обоих случаях на должностных лиц может быть наложен админштраф в размере от 510 грн. до 1700 грн.
Если работник срочно уходит в отпуск и работодатель соглашается на это, тогда может быть отсрочена выплата отпускных по личному заявлению работника, согласованному с работодателем. В этом случае работодатель не несет ответственности за невыплату отпускных в срок за три дня до начала отпуска.
Очень важна выплата за 3 дня до отпуска
сли работодатель задержал выплату отпускных менее чем на месяц, то ответственность за это установлена в виде штрафа в размере 1 МЗП.
Если работодатель задержал выплату отпускных более чем на месяц, то ответственность за это — штраф в размере 3 МЗП.
В обоих случаях на должностных лиц может быть наложен админштраф в размере от 510 грн. до 1700 грн.
Если работник срочно уходит в отпуск и работодатель соглашается на это, тогда может быть отсрочена выплата отпускных по личному заявлению работника, согласованному с работодателем. В этом случае работодатель не несет ответственности за невыплату отпускных в срок за три дня до начала отпуска.
нет.Работник обязан ходить в отпуск.Отказ работника, в том числе письменный, от «похода» в отпуск не освобождает работодателя от ответственности за несоблюдение трудового законодательства
Работник может взять деньгами компенсацию только при увольнении
24 календарных дня ежегодного отпуска, причитающиеся работнику за отработанный рабочий год, он должен использовать для отдыха в отпуске, а остальные дни, по его желанию, можно компенсировать деньгами.
Работник может взять деньгами компенсацию только при увольнении
24 календарных дня ежегодного отпуска, причитающиеся работнику за отработанный рабочий год, он должен использовать для отдыха в отпуске, а остальные дни, по его желанию, можно компенсировать деньгами.
Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день — 24 календарных дня основного отпуска и 7 календарных дней дополнительного ежегодного отпуска в связи с ненормированным рабочим днем.
Вначале работник должен использовать 24 календарных дня отпуска за отработанный рабочий год. После этого на основании заявления работника работодатель вправе выплатить ему компенсацию за оставшиеся 7 календарных дней ежегодного отпуска.
Вначале работник должен использовать 24 календарных дня отпуска за отработанный рабочий год. После этого на основании заявления работника работодатель вправе выплатить ему компенсацию за оставшиеся 7 календарных дней ежегодного отпуска.
Спасибо за Ваш ответ! Уже вникла, что отпускные берутся для расчета среднедневной для отпускных). Про выплату отпускных за 3 дня до отпуска тоже слышала. А вот про индексацию - не совсем поняла. Что индексируем? Индексируем зарплаты, которые были меньше теперешней, правильно? Т.е. 3300 * 1,1364=3750,00 (получается, что весь период считаем с зарплатой 3750 грн)?
Я никогда раньше не применяла индексацию при расчете отпускных. Это грубое нарушение?
Я никогда раньше не применяла индексацию при расчете отпускных. Это грубое нарушение?
И, если умножать на коэффициент зарплату, то что корректировать в ноябре 2017? Если в ноябре у работника был отпуск и начислялись отпускные и он отработал 5 дней и начислялась зарплата. Всю сумму заработка умножать на коэффициент или только зарплату, или оклад?
она же меньше получилась чем 3750? Корректировать . По сути с коєф.должно біть каждій из 12 мес = 3750 грн
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу