При приеме на роботу оформляют предпринимателем. Это нормально?!!

Экономия в есв. Независимо от суммы, фоп платит 22% от мин ЗП. Это 819,06 в месяц. Хоть тысяча грн оплата, хоть 30 тысяч.
А если официально оформлены трудовые отношения, то есв платится с суммы официальной ЗП. Если зп 10 тысяч, то 2200 грн в месяц. Или платится официально мин ЗП, с неё же налоги, а остальное в конверте. Но наличку достать - это тоже непросто

не мелите чушь, таким занимаются только шарашкины конторы и соглашаются на такое только вообще отчаявшиеся люди

автор, зачекм вам этот геморой? тем более работа обычная, таких вакансий валом. это выгодно только работодателю, вам же это только лишний гемор и лишние заботы. не прогибайтесь вы под эту шарагу, ищите нормальную работу. в более менее нормальной конторе такого никогда не предложат.

согласна...там еще такие очереди километровые, тетки такие противные и злые, из кабинета в кабинет тебя гоняют..как вспомню так и вздрогну..по сути работодатель свои проблемы хочет переложить на плечи автора

Подбирайте выражения, уважаемая. насколько я помню, Вас даже в шарашкины конторы не особо берут?)

может в большом городе и валом а у нас городок маленький, и вакансия эта сравнительно хорошая. Большинство вакансий с минимальной зп(((

а зачем вы внушаете автору что это норма?? с каких пор это норма?? почему обычного наемного работника должны волновать проблемы горе-бизнесмена, который не хочет платить налоги??

Потому что такие взаимоотношения давно перешли в разряд нормы, просто Вы пока не в курсе. И нормальный работодатель берет на себя все вопросы, связанные с ЧП, включая закрытие при увольнении.

Задайте ряд вопросов. Кто ведёт чп, как платится налог, какой вид деятельности будет оформлен, берет ли предприятие на себя закрытие в случае увольнения. В идеале - получить образец договора. Потом, если хотите, напишите мне в личку.

Никогда это не было нормой и никогда не будет. такие предложения я встречала только в очень несерьезных подозрительных маленьких конторках. в серьезной компании такого никогда не предложат

Спасибо, сегодня пообщаюсь с ними и спрошу)))

ужас, сколько гемороя и сколько лишних забот чтобы устроится на обычную вакансию продавцов..и вы считаете это нормой?? у наемного работника не должна болеть голова от забот жадного работодателя. работник должен просто подписать договор о приеме на работу, получить должностную инструкцию и приступить к работе. так же в любой день он может уволится без лишних проблем. а не бегать по налоговым и закрывать свое ЧП. Ну вот назовите хоть одну причину-нафейхоа все это нужно сотруднику?? какая его личная выгода от этого??? у работодателя понятно, у сотрудника какая??

Ну очереди vs стиль общения и обращения - это классика жанра, они никогда не умрут и не изменятся, что бы там не рассказывали об изменениях и какие бы бумажки не вешали ’Ласкаво просимо’ и ’Будемо раді вас бачити знову’.

А по ситуации и слепому ясно, что работодатель хочет себе жизнь облегчить за чужой счет. Зачем ему этот гемор с ведением документации по работнику, отчислениями и т.д., соблюдением норм, когда можно поманить косточкой и пусть дальше сами барахтаются с его небольшой помощью и если что вдруг - он не при делах. Да и под хвост дать НАМНОГО проще такому работнику, если вдруг что.

Я понимаю суть ФОПа в айти или на стоящих позициях - там есть реальный смысл его делать во всех аспектах. У меня так муж уже 20 лет работает. НО он реальный спец в своей области и его заваливают регулярно предложениями сменить место - ему самому выгодно так работать: учитываются интересы всех сторон, ибо все на равных - как работодателю может что-то не понравится и он будет своё диктовать, так и работник не раб бесправный и может ручкой помахать без ущерба для себя.
Но вот в таких позициях, как у автора - для работника выгода ну крайне сомнительная, больше гемора нежели выхлопа будет.

Риски такие: вы хотите уволиться, а ваш ФОП никто не закрывает и вам придется делать этой самой, при закрытии к вам куча вопросов, на которые вы не будете знать ответа, потому что ваш ФОП вы не вели, налоговая будет очень рада такому повороту.

а зачем тогда вообще идти в найм, если при этом надо стать ФОПом. Я закрывала ФОП без НДС, по которой 3 последние года не велась деятельность ровно год и со скандалом, так я в курсе ситуации.

Давно пробовали закрыть ФОП? Я в прошлом году закрывала ровно 1 год.

Да, это стремно, они свои проблемы перекладывают на вас, я сама ФОП с 2004 года, не идите на такие условия.

Да что вы говорите! 3-4 минуты? Сами -то закрывались хоть раз? Не путайте приостановку деятельности с закрытием.

Это вы пишете о чем не знаете, я в прошлом году ФОП закрывала ровно 1 год.