Помогите придумать отмазку от работы на 3 дня,очень надо.

Question

АсобеннАя• 10 июня 2019

Помогите придумать отмазку от работы на 3 дня,очень надо.

Помогите придумать отмазку от работы на 3 дня. Очень нужно уехать на 3 дня, именно в будние дни. Взять за свой счет не вариант.

показать весь текст

68 0

Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff

Тема закрыта

Ще з цiкавого

Осторожно мошенники! Номера телефонов в фото +3 Забыла слово +3 ТГ - канали - монітори +19 В торговый центр в 1 км от дома вы поедете на машине или пойдете пешком? +13

Сейчас читают!

Страшні вибухи на правому березі+371 Кто не прав? она или он?+311 Ви б народжували в 40++271 Завтра далека дорога, бахкає, спати не можу 3+253 Посмотрите, тварина какая. Ему говорят, что люди гибнут, а он 3+243 Июньский феномен или сбой цикла у тысяч женщин+161 Розмовляла з мамою. Дуже зла. Як ви вважаєте,чи є в її словах правда? 2+162

Answer 1 · 2019-06-10T18:15:37+02:00

Ответ дляБусурманша

кто просит?

Работодатель в лице отдела кадров.

Answer 2 · 2019-06-10T18:16:00+02:00

Вся такая растыкая• 10 июня 2019

32

купите больничный

Answer 3 · 2019-06-10T18:16:04+02:00

Ответ дляЧёрти Шо

А каким нормативным документом предусмотрено пропускать работу ’на слово’????

А каким нормативным актом работодатель имеет право не отпускать работника за свой счет?

Answer 4 · 2019-06-10T18:16:19+02:00

Ответ длямегамоСГ

Ни у меня, ни у знакомых, отпускали и все. Правда, я на реальные похороны ехала. А что имеется ввиду под похоронкой? Это может быть друг, подруга, какая похоронка???

)) Значит у вас можно за красивые глаза прогуливать работу, не во всех фирмах так можно.

Answer 5 · 2019-06-10T18:16:41+02:00

Ответ дляЛюбовь Калистратовна

А каким нормативным актом работодатель имеет право не отпускать работника за свой счет?

Почитайте КЗоТ ’по согласованию’ вам что-то говорит?

Answer 6 · 2019-06-10T18:17:32+02:00

Ответ дляЧёрти Шо

Почитайте КЗоТ ’по согласованию’ вам что-то говорит?

Что такое по согласованию?
Увольнение?

Answer 7 · 2019-06-10T18:18:29+02:00

Ответ дляФрекен бок

А сейчас какие-то официальные бумаги рассылают при просьбе проводить покойного в последний путь?

И сейчас и вчера, все работают по Кзоту, а там все неявки должны быть подтверждены.

Answer 8 · 2019-06-10T18:19:10+02:00

Ответ дляЛюбовь Калистратовна

Что такое по согласованию?
Увольнение?

Все, поняла.
Идите, читайте.

Answer 9 · 2019-06-10T18:20:47+02:00

Ответ дляБусурманша

кто просит?

Тот кто табелирует Ваше присутствие или отсуствие

табель учета времени в вашей организации ведеться? Или это совсем шаражкина контора?

Answer 10 · 2019-06-10T18:21:11+02:00

Ответ дляЛюбовь Калистратовна

Что такое по согласованию?
Увольнение?

Ладно, помогу. А то не поймете что и где читать. ЗУ об отпусках:
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Ключевые слова ’за згодою сторін’ и ’може’.

Answer 11 · 2019-06-10T18:21:53+02:00

Ответ дляЛюбовь Калистратовна

А каким нормативным актом работодатель имеет право не отпускать работника за свой счет?

В Кзоте все написаег, прочитайте))) за Свой счет Только по согласию с руководителем.

Answer 12 · 2019-06-10T18:23:02+02:00

Ответ дляЧёрти Шо

Все, поняла.
Идите, читайте.

Я кадровик, что вы поняли?
Идите и читайте сами.

Answer 13 · 2019-06-10T18:23:41+02:00

Ответ дляЧёрти Шо

Ладно, помогу. А то не поймете что и где читать. ЗУ об отпусках:
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Ключевые слова ’за згодою сторін’ и ’може’.

Есть еще 25 статья, не умничайте, изучайте закон.

Answer 14 · 2019-06-10T18:24:06+02:00

Ответ дляАноним Первый

В Кзоте все написаег, прочитайте))) за Свой счет Только по согласию с руководителем.

Статья 25 кзота вам в помощь.

Answer 15 · 2019-06-10T18:31:19+02:00

Ответ дляЛюбовь Калистратовна

Есть еще 25 статья, не умничайте, изучайте закон.

А автор написала, что она попадает под какой-то из пунктов этой статьи? Или вы только название статьи осилили прочитать?

Answer 16 · 2019-06-10T18:32:03+02:00

Ответ дляЛюбовь Калистратовна

Статья 25 кзота вам в помощь.

Не КзоТа, а ЗУ Об отпусках. И кадровик это я.

Answer 17 · 2019-06-10T18:32:04+02:00

Ответ дляЛюбовь Калистратовна

Статья 25 кзота вам в помощь.

Вам тоже))) только дочитайте до конца и процитируйте автора темы, какой из пунктов ст. 25 ей подходит?

Answer 18 · 2019-06-10T18:33:54+02:00

Ответ дляОчень добрый аноним

Не КзоТа, а ЗУ Об отпусках. И кадровик это я.

А можно консультацию по ходу темы?

Перечитала статью 25 и не нашла где написано, что ОМ имеют право на отпуск б/с в обязательном порядке. Точно помню, что такое было написано. Сейчас нет. И, вроде, изменений свежих нет.
Так имеет ОМ такое право или нет?

Answer 19 · 2019-06-10T18:37:05+02:00

Ответ дляАсобеннАя

Я попросила ,помогите, никого не принуждаю.

У нас начальница все время травится

Answer 20 · 2019-06-10T18:38:03+02:00

Ответ дляАсобеннАя

За свой счет не отпускает работодатель.

Договоритесь о больничном

Answer 21 · 2019-06-10T18:45:16+02:00

Ответ дляЧёрти Шо

Б/с по согласованию с работодателем. Имеет право не отпустить.
Если виды б/с для ОМ, инвалидов - тогда в обязательном порядке.
ЗУ об отпусках почитайте, полезно будет.

Вы думайте, зачем такой работодатель, который не отпускает за свой счет? Ну, это бред, как и про предупреждение за 2 недели об увольнении. На практике - увольняют, как рабовладельцу удобнее.

Answer 22 · 2019-06-10T18:46:05+02:00

Ответ дляЧёрти Шо

А сейчас уже просто так можно пропустить работу без подтверждающего уважительную причину документа? КЗоТ поменяли? Ого как я отстала от новостей в законодательстве.

Сейчас уже и зп в конверте в основном или в обход налогообложения.

Answer 23 · 2019-06-10T18:48:05+02:00

Ответ дляОчень добрый аноним

Не КзоТа, а ЗУ Об отпусках. И кадровик это я.

Все, нашла))) ст. 19, фух, а то перепугалась)))

Answer 24 · 2019-06-10T18:49:09+02:00

Ответ дляЧёрти Шо

А автор написала, что она попадает под какой-то из пунктов этой статьи? Или вы только название статьи осилили прочитать?

Автор не писала, а совет поехать на якобы похороны попадает.

Answer 25 · 2019-06-10T18:49:27+02:00

Ответ дляОчень добрый аноним

Не КзоТа, а ЗУ Об отпусках. И кадровик это я.

Я рада за вас.

Answer 26 · 2019-06-10T18:49:32+02:00

Ответ дляАноним Первый

Тот кто табелирует Ваше присутствие или отсуствие

табель учета времени в вашей организации ведеться? Или это совсем шаражкина контора?

Вы знаете, на моем предприятии даже пропускная система с турникетом имеется. Т. Е. идешь в туалет или покурить - работодатель в курсе. Но тем не менее - разрешено до 3 дней в месяц пропустить по болезни без больничного. На основании предварительного предупреждения непосредственного руководства.

Answer 27 · 2019-06-10T18:50:56+02:00

Ответ дляЧёрти Шо

А можно консультацию по ходу темы?

Перечитала статью 25 и не нашла где написано, что ОМ имеют право на отпуск б/с в обязательном порядке. Точно помню, что такое было написано. Сейчас нет. И, вроде, изменений свежих нет.
Так имеет ОМ такое право или нет?

Одиноким матерям в обязательном порядке предоставляется оплачиваемый отпуск 10 к.д. , ст.19.
Безоплатного в обязательном порядке для ОМ не было.

Answer 28 · 2019-06-10T21:12:35+02:00

Ответ дляФрекен бок

А сейчас какие-то официальные бумаги рассылают при просьбе проводить покойного в последний путь?

ну, как бы копию свидетельства о смерти просят предъявить.

Answer 29 · 2019-06-10T21:13:10+02:00

Ответ дляБусурманша

кто просит?

начальник

Answer 30 · 2019-06-10T21:14:29+02:00

Ответ дляЛюбовь Калистратовна

А где это вы работаете, что вам надо такие доказательства предоставлять?
На слово не верят?

на нормальных работах, где все по законодательству, не верят. ’На слово’ можно договориться в шарашкиной конторе, где все решается на словах, а не документально.

Помогите придумать отмазку от работы на 3 дня,очень надо.

Похожие темы:

Ще з цiкавого

Популярные вопросы!

Сейчас читают!