У кого получилось взять больничный по беременности и родам перед только перед ро

после родов дольше, чем положено, быть не сможете. А работать можете вообще и в родах

когда закон изменился???
в декрет уходила 2.01.19 - чётко всё высчитывали

Есть фиксированное количество дней больничного после родов. +14 к ним если роды тяжёлые или КС. И все. Даже если до родов ни дня не возьмёте они вам после не добавят.

Так есть же ещё декретный отпуск, там вы можете побыть сколько вам нужно и выйти из него, а если позволяет параллельно и работать в ДО.

не правда)
авто, затянуть сможете на немного, я на 2 недели затянула, но, я специально накрутила со сроками и на 6 дней врача упросила) а та в 30 недель он его просто выпишет, а забрать можете и в 40

угу, только в декретном отпуске нельзя зп получать, вот где печаль

его можно взять позже.

в смысле? позже чего?

позже положеного, не за 70 дней

Не совсем понимаю как это и что изменилось на законодательном уровне...
Больничный по беременности и родам имеет свой срок не просто так, эти сроки основаны на физиологии женщины.
Продлить сам больничный после рождения ребенка можно только если были мед.показания (родовые травмы и прочие).
А вот отпуск по уходе за ребенком до 3-х лет дело добровольное. Его можно взять сразу же по истечению больничного, можно не брать вовсе, можно ’активировать’ раньше, прерывать и снова ’активировать’...
НО на рынке труда существует довольно устоявшаяся практики, когда работодатель сохраняет трудовые отношения с кандидатом на протяжении всего периода беременности в плоть до самих родов, а так же без прерываний рабочего процесса после рождения ребенка.
Обо всем можно договориться, если обе стороны заинтересованы в сохранении таких труд.отношений.
Скорее всего это будут неофициальные или полуофициальные договоренности, но без потери дохода для исполнителя (кандидата).

каким образом? взять можете когда хотите, но врач выпишет в срок его

заявление на работе написать позже и на его основании приказ

и? пропущенные дн не будут оплачены, более того, далеко не везде надо то заявление, я без заявления уходила
если смысл заработать денег больше, то ничего не сделаешь, одновременно по больничному и зп никто платить не будет, а работать на больничном.....ну может, разве если зп в конверте, так тогда и так можно договориться

какие пропущенные , если человек будет на работе? Две зарплаты не дадут, конечно. Может автор хочет работать очень, откуда знать то.
Может автор думала, что сумма дней цельная, а не ’до’ и ’после’ и так хотела продлить. Мотивы неизвестны.
Может вообще взять справку о родах и 56 дней больничного будут и без тех комиссий

каких комиссий? они формальные
пропущенные по больничному, если бухгалтер заплатит зп, то по больничному эти дни не будут подлежать оплате, а автор права, он цельный, распределен как до после, а по факту выписывается на 126 дней (стандартный) но оформлять его надо в 30 недель

вы хотите написать, что если автор пойдет позже, то будет сидеть дольше, чтобы вышло 126 дней? Увы, так не будет. Но так видимо и думает автор

да, та будет, в больничном сразу прописывается дата когда открыт и закрыт. я сама сейчас на таком больничном, у меня получилось 89 дней послеродовых+ 14 кесаревских добавилось, но я затянула уход, т.е. ушла в 32 недели и прокесерили раньше 40 недель

т.е. с кесарскими я после рождения ребенка по факту дома просижу 103 дня

я работаю по контракту (оформлена как ФОП), больничный будут выдавать в 30 нед, но работать я буду ’до победного’ (пока смогу), т.к. все дни на счет (декрета нет. только больничный, увольнятся не хочу, если все будет хорошо). У нас так можно, тоесть, все дни что гуляла ’до победного’ перенесутся уже на ’после родов’, возможно у вас тоже так можно, уточните. Просто не отдавайте его.

у нас так можно, но я ФОП по контракту, знаю, у нас есть девочки оформленные официально, по трудовой, тоже договаривались чтоб уходить позже, но у нас никто в декрет не уходил, нет такого, только на больничнвй

в смысле не отдавайте, в больничном указано с какого по какое число

в прямом ) еще раз повторю, именно у нас так можно, как ФОПам так и тем кто оформлен офиц., просто приносишь больничный когда фактически на него выходишь.

так то вы просто по договоренности играетесь дататми, по факту перед родами будете ,а по докам нет, а потом наоборот, но ни на одном предприятии госструктуре и т.д. на такое не пойдут

значит у ваших девочек должность не предусматривает право подписи и т.д., иначеэто невозможно

но оплачиваетсяон смомента выдачи,а если за тот период начислена зп,то эти дни по больничному не оплачиваются,но это если зп официально

я рассказала как у нас, девушка работает по удаленке, возможно так и у нее можно. но у нас и те кто офиц.устроен тоже ходят ’до последнего’, и все оставшиеся дни переносят на ’после родов’, все зависит от того модно ли договорится или нет с руководством