Шкала Радости• 03 июня 2020
Ситуация с работодателем.
Я начала работать с консалтинговой фирмой на том условии, что с другими работать не буду. Там продолжалось год. В феврале были последние заказы и по низкой цене. На карантине в этой фирме произошел раскол между владельцами. Ушел тот, который обеспечивал заказы. Остался тот, на котором была просто техническая часть. Но человек не знает контактов клиентов, у него нет связей. Мы попытались с ним поработать, но ничего. Но у конкурентов работа есть. Да, заказов мало, но работы есть. Сейчас мне фирма конкурент предлагает сотрудничество. Не знаю как быть с первым работодателем. У нас договор, что я работаю только с ним. Но уже понятно, что без второго владельца дела не будет. Контакты потеряны, клиенты уйдут. Как будет правильно? Начать работать с конкурентами или ждать окончательного развала первого работодателя, возможно иногда выполняя работы за минимальную цену?
В нашей сфере все друг друга знают. Это вопрос деловой репутации тоже.
Цена вопроса изначально была 9 тыс за 3 часа работы. А потом стала 3 тыс грн за 3 часа. И заказов очень мало.
В нашей сфере все друг друга знают. Это вопрос деловой репутации тоже.
Цена вопроса изначально была 9 тыс за 3 часа работы. А потом стала 3 тыс грн за 3 часа. И заказов очень мало.
15
0
Если вы сами знаете, что второй владелец обеспечивал только техническую часть, то лучше уходить. Привлекать новых клиентов тоже уметь надо.
Конечно уходить, думать нечего. Вы не благотворительная организация, и не сиделка досиживать крах компании
Правильно вам все говорят!
Либо пусть работу предоставляют что бы как минимум себя смогли прокормить, либо другую работу искать.
Либо пусть работу предоставляют что бы как минимум себя смогли прокормить, либо другую работу искать.
Предложить подписать допсоглашение, где будет указано, что п. о не сотрудничестве с др. Конкурентами читать не действительным
так всем и объяснять, что в связи с реорганизацией и разделением кампании, условия Вайшей работы изменились, после чего работа в кампании стала неприемлема для Вас... удачи
На какой срок подписан договор?Если в договоре прописано помимо того что вы будете работать только с ними указано какой объем работы и оплата и этот пункт нарушен.Цепляйтесь за этот пункт и уходите.
Поговорить с работодателем, ведь вы заключали договор,когда их было двое, зп была другая, в текущей ситуации не вижу смысла продолжать работу.
А чего вы боитесь? Я бы ушла после развала. Все, человек ушел, с ним и деньги. Вам надо жить, питаться, платить по счетам. Не стройте из себя святую, но поступите по-человечески. Стоит поговорить и поставить в известность,что последнюю работу вы заканчивает в течение недели и все
Так если Вы подписывали договор что работаете только с ним одним, Вы же должны были прописать обеспечение хотя бы каких-то минимальных объемов работы? . Что же это за договор по которому Вы и с ним не можете нормально работать, и с другими не имеете права.
Это устный договор.
Практически все было на том человеке. Мы с ними делали проекты, ездили за границу на конференции и т д.
Вообще теперь не ясно, что делать.
Я понимаю, что юридически ничего не должна. Тут моральная сторона вопроса.
Практически все было на том человеке. Мы с ними делали проекты, ездили за границу на конференции и т д.
Вообще теперь не ясно, что делать.
Я понимаю, что юридически ничего не должна. Тут моральная сторона вопроса.
Комментарии к ответу