компенсация при увольнении на испытательном сроке

Мне кажется это все глупости. На испытальном уволить как раз легко - несоответствие занимаемой должности.

Нет такого понятия в законодательстве как испытательный срок. Если приняли на работу, то приняли.

Не мелите чушь.есть такое понятие. в приказе о приеме срок испытательного обязательно прописывается

Существует ’Компенсацiя за невикористану відпустку при звільненні’, и она не имеет никакого отношения ни к тому,что это был испытательный срок, ни к тому, как ведёт себя сотрудник (по-хамски или вежливо). По закону всё верно.

Какой отпуск через неделю?

Обязательно??😃 Мелите Вы. Нет обязательного, есть дополнительное условие при подписании договора. Умничать не Ваше.

За отработанные дни. Почитайте Закон об отпусках.

ст.26 и 27 КЗоТ Украины

Если не ознакомили с должностной инструкцией и не фиксировали несоответсвие должности.
Или не захотели напрягаться оформлением документов, и уволили по соглашению с компенсацией, чтобы только ушла.

Но больше похоже на бред (я о компенсации).
Просто офисные сплетни.

говорят, что чуть ли не 20 тыс выплатили. И это не просто информация, а от приближённых к директору. Вроде как сотрудница зубатая попалась, свои права знала и выбила компенсацию, потому что по хорошему не хотела увольняться.

Что вам так это покоя не даёт?

Кем она работала?

офис-менеджер

ничего о компенсации нет. Но и уволить просто так за характер очевидно,что нельзя. Может, доплатили, что б ушла без скандалов?

Вы знаете какая у нее была ЗП? Знаете были ли у нее дети?
Ещё раз почитайте,что выплачивт при увеличении.
И ’говорят, чуть ли не 20тыс.выплатили’ , может правда,может,нет. За вредность не платят.
Узнайте уже сначала и семьи спокойно.

*что выплачивают при увольнении

При увольнении как не прошедших испытательный срок по закону выплачивается зарплата пропорционально отработанному времени, компенсация за неиспользованный отпуск также пропорционально отработанному времени ( к примеру при 24 к.д.отпуска за месяц работы 2 к.д.). Если у работника есть право на дополнительный отпуск как матери 2 детей до 15 ти лет от 10 до 17 дней ( если к примеру один ребенок инвалид) и если это первое (!) официальное место в календарном году, то его обязаны компенсировать тоже.
Все выходные пособия прописаны в ст.44 кзот. Ее причина увольнения туда не попадает. Она могла уйти либо как не выдержавшая испытательный срок, либо по собственному желанию . Этого права у нее никто не отбирал.
Вариантов 2- либо сплетни,либо у компании лишние деньги, которые они могли платить, а могли и нет. Ну и третий- ушлая сотрудница могла чем-то шантажировать, и от нее просто откупились. Но этот вариант самый маловероятный

По соглашению сторон , п.1 ст.36 кзот, нет никакой компенсации.
Они уже напряглись с документами, оформив ее официально.

Есть такое понятие, как испытательный срок, прописывается в приказе, но не является обязательным.

Вы в курсе, какой испытательный срок ей был установлен? Если допустим, месяц, то раньше этого срока ее не могли уволить ’ как непрошедшую испытательный срок’. Скорее всего, ей предложили по собственному или соглашению, а она выдвинула свои условия. Они могли их принять, либо нет. Тут закон не работает. Есть только обязательные выплаты , которые обойти нельзя. Но компенсации именно за то, что не прошла исп.срок, точно нет.

Да, месяц. Предложили по собственному. Но она выдвинула требования. И вот не понятно, почему на них согласились. С самого начала специально вела так себя, что бы её попросили уйти, как запланировала.

Может, у нее вид заработка такой. Соглашается на испытательный, и с первых дней проявляет себя во всей красе. Или терпите, или платите.
Хотя, если был бы грамотный юрист и кадровик, думаю можно что то законно придумать, чтобы с ней расстаться. Не думаю, что хамское поведение прописано в уставе компании и заслуживает поощрения.
Я бы внимательно изучила ее трудовую, где она засветилась последнее время, и как долго работала. И лучше потерпеть месяц, чтобы выпереть ее с записью как не выдержавшую испытательный срок, чем деньги ей с потолка платить.