ПИПИКНУТАЯ• 30 ноября 2020
Вы бы уволились?
Работаю руководителем структурного подразделения. Недавно. На работе заразилась, ушла на больничный, работала из дома. А меня за это полностью лишили премии. Получила копейки. При этом полмесяца отработала, остальное дома делала, что б все нормально было.
Есть мысли, что это происки недоброжелательно настроенного ко мне в том числе главного бухгалтера. Треплет нервы жуткая бабица по черному.
Есть мысли уволиться, но этот карантин, блин. Да и у мужа не все гладко с работой.
Но с этим унижением я ничего не сделаю, никак не исправлю.
В ЦЗ буду получать те же деньги по факту.
Есть мысли, что это происки недоброжелательно настроенного ко мне в том числе главного бухгалтера. Треплет нервы жуткая бабица по черному.
Есть мысли уволиться, но этот карантин, блин. Да и у мужа не все гладко с работой.
Но с этим унижением я ничего не сделаю, никак не исправлю.
В ЦЗ буду получать те же деньги по факту.
показать весь текст
62
0
Автор, опишите все по датам: когда приняты, дату б/л (с.. по...) и Ваш должностной оклад. Да, и сколько страхового стажа у Вас.
Вот и мне хочется. Муж говорит, чтобы уходила.
Но мне хочется уже сначала работу найти нормальную, а не кидаться на любое попавшееся (как сейчас).
И теперь такое тоже неверно.
Но мне хочется уже сначала работу найти нормальную, а не кидаться на любое попавшееся (как сейчас).
И теперь такое тоже неверно.
конечно увольняйтесь.
Якщо ви були на лікарняному, то по закону вам премія за ці дні не має бути. Тільки пропорційно відпрацьованим дням.
Хоча теж залежить від підприємства. Я працювала в держ. структурі, то там навіть за 1 день лікарняного не було премії за місяць, а на іншому п-стві платять пропорційно відпрацьованим дням.
Хоча теж залежить від підприємства. Я працювала в держ. структурі, то там навіть за 1 день лікарняного не було премії за місяць, а на іншому п-стві платять пропорційно відпрацьованим дням.
Если в последних 12 мес. перед б/л страховой стаж меньше 6 мес, то б/л рассчитывается из минимальной зарплаты. Поэтому и спрашиваю про даты. 6 мес на новом месте отработали уже? и был ли перерыв между прошлым местом работы и нынешним?
Увольняйтесь, становитесь в ЦЗ если выплаты такие же будут. С июля стою, ничего не предлагают. Ушла тоже от больной на голову коллеги подальше. Работу пока найти не могу. Но не жалею ни на секунду. Нервы с мая начали только сейчас восстанавливаться.
А может у вас премия выплачивается при условии отработаного полного месяца? У нас так в коллективном прописано. На больничный не выгодно ходить. Голый оклад.
Должна быть согласно отработанным дням. Я точно знаю, что забрали. Мне ’подчиненная’ сообщили :). Что всем руководителям дали маленькую, а тем, кто на больничном, вообще сняли за месяц.
Ну да, сейчас накопирайтю директору гневное письмо. Уверена, что сработает.
Да, цена 8 000 гривен. Сама виновата, не спорю
Да, цена 8 000 гривен. Сама виновата, не спорю
Ответ дляПИПИКНУТАЯ
Ну да, сейчас накопирайтю директору гневное письмо. Уверена, что сработает.
Да, цена 8 000 гривен. Сама виновата, не спорю
Да, цена 8 000 гривен. Сама виновата, не спорю
не тупите!
рисуйте рассчет.
и разукрашивайте эмоциями
я больная спасала фирму от....
и что за нафиг.
отчет об обьеме проделанной работы. напишите все, что сделали в таблице с пачасовкой
рисуйте рассчет.
и разукрашивайте эмоциями
я больная спасала фирму от....
и что за нафиг.
отчет об обьеме проделанной работы. напишите все, что сделали в таблице с пачасовкой
терпеть год унижений - не дело
основание весомое
обещали ону зп, а заплатили другую
почему именно не справилась? вполне весомый аргумент
основание весомое
обещали ону зп, а заплатили другую
почему именно не справилась? вполне весомый аргумент
в этом возрасте уже хочется норм работать, а не угождать каким-то тупорылым трусливым бабабм которые возомнили из себя хозяйками положения.
хочется комфорта
хочется комфорта
Я работала на работе, где зарплата состояла 50% оклада и 50% премий. И если хоть один день на больничном, то ползарплаты снимали. Ничего личного, такая политика кампании. Я старалась не болеть, а в отпуск уходить.
У меня такое было, когда ЗП в конверте получала. Правда, это было только в одной кампании. Но со временем ЗП стала вся белая.
Рассказывать до чего я так в любом состоянии на работу с чаями от температуры доходилась, не буду. Ничего хорошего.
не увидела в старт посте ничего про унижения и про то что другая ЗП. Лишили премии, но ту надо разбираться какие правила компании и говорить с непосредственным руководителем.
Я тоже до потери пульса не работала, но если предчувствовала, что заболеваю, то старалась взять отпуск. Ну или уходила на больничный и сидела без премии.
Но я была молодым специалистом и мне было некомильфо права качать.
Может вам есть смысл обсудить этот вопрос с вашим непосредственным руководством, не в ультимативной форме естественно? Вы все таки не последняя фигура на фирме и вы фактически работали даже в больничном. Может хотя бы как-то на будущее решить этот вопрос.
У вас такая должность, что вас в любом отпуске и больничном будут дергать, но забирать при этом пол зарплаты как-то кисловато выходит.
Но я была молодым специалистом и мне было некомильфо права качать.
Может вам есть смысл обсудить этот вопрос с вашим непосредственным руководством, не в ультимативной форме естественно? Вы все таки не последняя фигура на фирме и вы фактически работали даже в больничном. Может хотя бы как-то на будущее решить этот вопрос.
У вас такая должность, что вас в любом отпуске и больничном будут дергать, но забирать при этом пол зарплаты как-то кисловато выходит.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу