Выгодно ли устраиваться на работу на 5м месяце беременности?

а они знают что вы беременны или вы их обманываете?

Медкомиссия расставит все точки над и

А вы по какой статье уволились?
Загуглите помощь по беременности и родам безработным. Там зависит, какая вам помощь по безработице положена. А это завист от того, как вы уволились, какая у вас была зп, страховой стаж. Можно и нормальные деньги получать, а можно понты.
Вы с 30й недели беременности выходите на больничный по беременности и родам на 126 дней. Он оплачиваемый и мне за такой больничный работа выплатила нормально денег. Там получаэшь среднюю зп, если работаешь.
Если вы безработная, что бы получить эти выплаты надо стать на учет в ЦЗ.

У меня погодки 2018 и 2019, оба раза уходила в декрет не работая. На дочку получила около 1700 грн., на младшего сына около 1900 грн. Правильно Вам пишут, это за 4 мес. больничного по БИР единоразовая выплата. Поэтому, если нуждаетесь в деньгах, выгоднее уходить в декрет с места работы.

А я что обязана уведомлять работодателя что беременна?
Трудовое зак-во не обязывает, более того, беременным даже на 6м месяце запрещено отказывать в приеме на работу. Беременность никак не должна влиять на решение работодателя. Если влияет - это дискриминация и предмет для суд.тяжбы.
Так что слово ’обман’ здесь вообще не уместен.

Вам просто скажуть, що не підходите і без мед.комісії чи ви хочете взагалі приховувати вагітність? Тоді можуть вас потім законними методами наказати

По собственному желанию. 38.

Нет, когда оформят и нужно будет уходить в декрет, то скажу.
Сейчас не видно, что беременна.
За что меня потом наказывать?
Вы со своего опыта рассуждаете, с вами так поступали или о своих желаниях, как работодателя рассказываете?
Беременных уволить не имеют права.

Мають право звільнити за прогул, порушення трудової дисципліни, професійну невідповідність і т.д. , можуть і на гроші підставити .Ви дуже наївно мислите.

могут, если это присутствует. А я не собираюсь это нарушать. А если подставят - обжалую в суде, не проблема.
Работа не мат.ответстанная.

Живіть в своїх рожевих окулярах

Интересно, а почему вы так мыслите? Вы наемник или флп?
Вы хоть раз садись с работодателем? С работником?
Почему считаете что у работника нет прав, а только обязанности?

В мене великий досвід в департаментах управління персоналом і пару найманих працівників теж є

Ну а в судах вы были? Ваши работники выигрывали суды против вашего предприятия?

Це не реально виграти , завжди є багато методів звільнити в межах законодавства або зробити так, що людина звільниться сама

Ну так автор принесет больничный на 7 месяце, когда в декрет уйдет.

Хотя, лучше по человечески, конечно.

Но просто автора не возьмут после 3 лет ребенка - найдут законный способ сократить.

автор, если вы выйдете в декрет на работе, то у вас будет идти страховой стаж. то есть, если вы из одного декрета плавно перейдете во второй декрет, то единоразовая выплата тоже будет приличной.
если аза последние 12 месяцев у вас будет стаж от 6 месяцев, то выходить на работу, конечно, имеет смысл. выплата будет по средней зп, это сумма значительно превышает выплату безработной.
но с моральной стороны вопроса - лично мне было бы стыдно :) ну и учтите, что вас могут взять на испытательный срок. спалитесь - вас выпрут, скажут, что вы не подошли для коллектива ) удачи)

Це не реально виграти , завжди є багато методів звільнити в межах законодавства або зробити так, що людина звільниться сама

Ну так автор принесет больничный на 7 месяце, когда в декрет уйдет.

Хотя, лучше по человечески, конечно.

Но просто автора не возьмут после 3 лет ребенка - найдут законный способ сократить.

Ну пусть сокращают.
3 года - большой срок.
По-человечески - это как?
Вы законы знаете?
Законы не человеческие?
А какие тогда?

Ну например, я устраивалась на работу не беременной. Забеременела после испытательного срока.

Но руководству сказала, когда надо было к врачу отпрашиваться (а это раз в месяц + анализы с утра + обход врачей) - не злоупотребляла этим.

Что мне это дало: да, начальница была недовольна. Но дала за ту же оплату мне работу полегче и спокойнее. В декрет я уходила по-хорошему+ успела обучить свою замену.

А тут получается, что вы резко поставите руководство перед фактом, а им искать замену на 3 года. А это снова брать кого-то, обучать.

Ну или вы планируете работать до 9 мес?

Там большая текучка кадров, низкая зарплата, потому для них не проблема и не новинка, что люди уходят. Работа не требует сложного обучения.
Ваши переживания о работодатели напрасны.
Им на вас плевать.
Если заболеете, то выкинут и забудут.
Работодатели при приеме на работу не говорят о недостатках работы, что не платят зарплату месяцами, что часто бесплатные переработки, что отпуск не дадут....
Но вы, почему-то, преклоняетесь перед ими, как перед хозяином. Так крепатство давно отменили!
Дискриминация на рынке присутствует, ее сложно доказать, потому и не имеет смысла сразу на нее накрываться.
Поверьте, где можно вас работодатель надует.
Поэтому нужно думать о себе, а не о нем, как и он думает только о своих выгодах.

Я преклоняюсь? Да нет, но считаю, что всегда расставаться надо по человечески.

У меня была нормальная начальница. За переработки доплачивала, стандартный соц.пакет, с пониманием относилась к отлучкам в рабочее время.

Поэтому и я хотела свою замену обучить.

Именно преклоняетесь, потому что считаете, что при приеме на работу нужно рассказывать то, что закон не обязывает, фактически говорить о своих недостатках, почему меня не стоит брать.
Вы когда покупаете товар, Вам тоже, чтоб его продать, говорят о недостатках? А работодель Вам тоже рассказывает о том, что будет нарушать Ваши права?
Прием на работу - это продажа своего времени, навыков.
Закон придумали люди, и по-человечески - это не применять дискриминацию. Но если к вам ее применят, то вы ее не докажете, потому что это практически нереально, работодатель не признается, что не взял на работу меня из-за беременности!
Расставаться с работодателям нужно в рамках закона!
Это деловые отношения, а вы их путаете с дружескими!

Мне с работодателем повезло.

И да, я тот редкий кадр, который честно говорит о недостатках, о том, чего не умею и чего принципиально не буду делать.

И знаете, в чем парадокс? Брали на работу и перезванивали.

Это не парадокс. Работодатели любят покорных, кто пресмыкается и прогибается в раболепии.
На как только у Вас в чем-то возникнет конфликт, к примеру, на вашу должность захотят взять своего родственника, то он и не вспомнит о ваших былых заслугах.