Аноним_Русалка• 13 декабря 2020
Увольнение без собственного желания
Зарывают компанию.
Предложили написать заявление об увольнении. К качеству моей работы претензий не имеют.
Сначала предлагали 3 оклада компенсации.
Потом скатились до двух окладов.
Выплатить предлагают (наличкой) после подписания мною заявления.
Вопрос: как бы Вы поступили?
Спасибо за ответы.
Предложили написать заявление об увольнении. К качеству моей работы претензий не имеют.
Сначала предлагали 3 оклада компенсации.
Потом скатились до двух окладов.
Выплатить предлагают (наличкой) после подписания мною заявления.
Вопрос: как бы Вы поступили?
Спасибо за ответы.
показать весь текст
58
0
молодец
а как вам это удалось?
расскажите подробнее, пожалуйста
вы не переживали, что начнут давить и т.д.?
а как вам это удалось?
расскажите подробнее, пожалуйста
вы не переживали, что начнут давить и т.д.?
При сокращении выходное пособие не менее 1 среднемесячного заработка . Это гарантировано ст.44 кзот. Все остальное по возможности и желанию работодателя.
Процент выплат зависит от страхового стажа ( от 50% до 70%), размер от средней начисленной зп за 12 мес перед постановкой на учет. А период выплат от 9 до 12 мес зависит от статьи увольнения.
Ну, и размер самой выплаты уменьшается постепенно. Первые 90 дней - 100% от назначенной суммы, следующие 90 дней 80%, оставшееся время 70%.
Ну и максимальный размер выплаты ограничен 4 мя прожиточными минимумами, сейчас около 9000 тыс.грн.
Ну, и размер самой выплаты уменьшается постепенно. Первые 90 дней - 100% от назначенной суммы, следующие 90 дней 80%, оставшееся время 70%.
Ну и максимальный размер выплаты ограничен 4 мя прожиточными минимумами, сейчас около 9000 тыс.грн.
В зависимости от статьи увольнения.
В данном случае - 1 оклад.
Второй оклад работодатель предлагает, скорее всего, за то, что уведомляет о сокращении меньше чем за два месяца.
В данном случае - 1 оклад.
Второй оклад работодатель предлагает, скорее всего, за то, что уведомляет о сокращении меньше чем за два месяца.
Ст.44 преполагает выплату выходного пособия в случае увольнения по инициативе администрации . Порядок увольнения по сокращению предусматривает предупреждение за 2 месяца. На размер выходного пособия это не влияет. Обязательство администрации выплатить выходное пособие в этом случае в размере не менее 1 среднемесячного заработка ( а не просто оклада ). Этот заработок может включать премии, надбавки и т.д.
Но больше этой суммы работодатель платит только по доброй воле и возможности.
Все остальные обещаемые выплаты выходного пособия в случае увольнения по соглашению или собственному желанию ничем не узаконены и поэтому не гарантированы . И только на совести работодателя.
Но больше этой суммы работодатель платит только по доброй воле и возможности.
Все остальные обещаемые выплаты выходного пособия в случае увольнения по соглашению или собственному желанию ничем не узаконены и поэтому не гарантированы . И только на совести работодателя.
спасибо
как противостоять без скандала?
я очень сильно переживаю по этому поводу, т.к. с вакансиями сейчас беда
как противостоять без скандала?
я очень сильно переживаю по этому поводу, т.к. с вакансиями сейчас беда
Не знаю, как провопостоять. Вам лучше знать способности и возможности вашего руководства). Обещать - не значит жениться.
Есть ли средства у вашего работодателя на ’раздачу слонов’ , если вас пытаются уволить не от хорошей жизни?
Подумайте. Вам предлагали 3 оклада просто так, чтоб вы ушли сами.
А по сокращению вы могли 2 месяца за эти деньги работать, и приносить пользу, и 1 оклад получить на выходе. Ну, это в случае, если ваша зарплата равна окладу. Меня бы это очень смущало.
Есть ли средства у вашего работодателя на ’раздачу слонов’ , если вас пытаются уволить не от хорошей жизни?
Подумайте. Вам предлагали 3 оклада просто так, чтоб вы ушли сами.
А по сокращению вы могли 2 месяца за эти деньги работать, и приносить пользу, и 1 оклад получить на выходе. Ну, это в случае, если ваша зарплата равна окладу. Меня бы это очень смущало.
При сокращении действительно нужно согласие профсоюзного органа. Но это там, где он есть и платятся ежемесячно проф взносы.
Профсоюз - это члены вашего же коллектива. Директор переживает, что они не дадут согласие на ваше увольнение? У вас есть инвалидность, но это не гарантия вашей вечной работы .
А кадры на работе имеются? Они в курсе желаний руководства вас уволить?
Профсоюз - это члены вашего же коллектива. Директор переживает, что они не дадут согласие на ваше увольнение? У вас есть инвалидность, но это не гарантия вашей вечной работы .
А кадры на работе имеются? Они в курсе желаний руководства вас уволить?
Если зарплата состоит только из фиксированного оклада , то выходное пособие равно 1 окладу . Если есть премии и надбавки, то выплачивается пособие с их учётом, а не просто оклад.
Это по кзоту.
Это по кзоту.
Если бы они столкнулись в суде с нарушениями трудового законодательства, то научились бы доносить руководству то, чего не стоит делать.
?? Это как? Я знаю, что по соглашению и по сокращению можно встать на пособие по безработице, по собственному пособия нет. Если Вас не интересует пособие-действуйте, как Вам надо.
Ни как и них чем.Прекрасно знали что фиг меня выковыряешь с этого места .Не было работы,просто сидела на работе.
Есть и по собственному пособие от цз, как и по сокращению , и по соглашению. И было всегда.
Только по собственному без уважительной причины пособие назначалось с 91 дня , а по сокращению и соглашению с 8 дня , с момента присвоения статуса безработного.
А сейчас, в связи с карантином внесли изменение в закон и уравняли всех, и пособие назначают всем одинаково, с первого дня.
Только по собственному без уважительной причины пособие назначалось с 91 дня , а по сокращению и соглашению с 8 дня , с момента присвоения статуса безработного.
А сейчас, в связи с карантином внесли изменение в закон и уравняли всех, и пособие назначают всем одинаково, с первого дня.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу