ЖующаЯКонфету• 25 декабря 2020
Работаю руководителем отдела,есть личный кабинет ,
машина с водителем ,медицинское обслуживание .Питание за счет фирмы .
Меня все устраивает ,отличный доброжелательный коллектив.Вопрос в том,что руководство хочет сократить одного человека из моих подчиненных.По какому принципу выбрать такого человека?
Меня все устраивает ,отличный доброжелательный коллектив.Вопрос в том,что руководство хочет сократить одного человека из моих подчиненных.По какому принципу выбрать такого человека?
64
0
А при чем все Ваши блага к тому, что Вы описали.
И всегда хороший руководитель знает слабое звено в отделе
И всегда хороший руководитель знает слабое звено в отделе
Ответ дляДаЗдраПерма
Похвастались что ли 
И мне интересно, чем занимается этот отдел?)
Продажей наркотиков, что-ли?
И сколько таких отделов на предприятии ?)
Продажей наркотиков, что-ли?
И сколько таких отделов на предприятии ?)
Того, чьи обязанности потом вы сможете распределить на других. Незаменимых и быстрообучаемыз я бы не трогала...
Сократить того, у кого нет детей, например. Есть же категории сотрудников, которых сокращают в последнюю очередь. Лучше об этом расскажет отдел кадров.
Нет точно.
У нас тоже такие условия как у Вас. Никто не сокращает финансирование страховок, питания и т д. Сокращают людей, которых можно сократить.
Не слушайте тут совета сократить соц пакет.
У нас тоже такие условия как у Вас. Никто не сокращает финансирование страховок, питания и т д. Сокращают людей, которых можно сократить.
Не слушайте тут совета сократить соц пакет.
Машина с водителем для начальника отдела это перебор, шикуете. Сокращать нужно того (если приходится), чью работу вы сможете сами без него выполнить, а не только распределить между оставшимися.
В нормальной компании, при таких бенефитах на несчастного начальника отдела., никогда не возникнет вопрос о сокращении работников
Сначала урезают сливки... начальникам отделов
Сначала урезают сливки... начальникам отделов
Я работаю в международной компании. У нас очень хорошие плюшки. Было сокращение кадров, но не плюшек
Похоже,Вы понятия не имеете,что такое оптимизвция персонала.
Так же ,Вы не имеете понятия,что любой руководитель любого отдела имеет непосребственное руководство,которое приняло подобное решение.
У автора 2 варианта:
1. Убедить руководство,что сокращение любого сотрудника отрицательно скажется на работе отдела в целом( что я\ не советую делать)
2. Сократить сотрудника.
Так же ,Вы не имеете понятия,что любой руководитель любого отдела имеет непосребственное руководство,которое приняло подобное решение.
У автора 2 варианта:
1. Убедить руководство,что сокращение любого сотрудника отрицательно скажется на работе отдела в целом( что я\ не советую делать)
2. Сократить сотрудника.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу