ЖующаЯКонфету• 25 декабря 2020
Работаю руководителем отдела,есть личный кабинет ,
машина с водителем ,медицинское обслуживание .Питание за счет фирмы .
Меня все устраивает ,отличный доброжелательный коллектив.Вопрос в том,что руководство хочет сократить одного человека из моих подчиненных.По какому принципу выбрать такого человека?
Меня все устраивает ,отличный доброжелательный коллектив.Вопрос в том,что руководство хочет сократить одного человека из моих подчиненных.По какому принципу выбрать такого человека?
показать весь текст
64
0
Данные не полные.
Недвижимость, количество зарубежных путешествий, мерседесы-лексусы, спонсор муж, молодые симпатичные любовники- все это осталось за кадром
Не сдерживайте себя.
PS Сдается мне, что это троляка -нищейопка с нереализованными фантазиями
Недвижимость, количество зарубежных путешествий, мерседесы-лексусы, спонсор муж, молодые симпатичные любовники- все это осталось за кадром
Не сдерживайте себя.
PS Сдается мне, что это троляка -нищейопка с нереализованными фантазиями
Почему ? У меня есть прекрасный спец, ей 39, детей нет и не будет. Так я ее оставлю всегда, чем Машеньку с 2 детками, с постоянными сопельками или ветрянками и мечтающую о третьем.
Нуу нас так клининг работает. Транспортом забирают и развозят.питание за счёт фирмы. Медстраховка. Бонусы и подарки по праздникам. Интересно, у клининга есть начальник?
Спрошу во вторник.
Спрошу во вторник.
Если дороги сотрудники, то да..
Но вряд ли руководитель так поступит.
Можно всех оставить, но урезать зарплату отделу. Но стремный вариант.
Но вряд ли руководитель так поступит.
Можно всех оставить, но урезать зарплату отделу. Но стремный вариант.
Странно, что руководитель отдела не знает людей, законодательные нормы и как оптимизировать работу. Для ответа данных нет. Что за сотрудники:образование, квалификация, личностные качества и т. д. Может стоит плюшки убавить, сокращать не придётся.
Эта ’оптимизация’ будет за счет оставшихся сотрудников. Я имею понятие о том, как на человека сваливают чужую работу и сокращают, сокращают, пока он не выгорит и не уволится.
Если люди хорошо выполняют свою работу, они приносят прибыль предприятию. Или они заняты имитацией бурной деятельности? Тогда руководство некомпетентное, если дало им бесполезные задачи.
Сотрудники, вынужденные делать больше работы за те же деньги, будут демотивированы, со временем тоже уйдут, придется искать новых, обучать.
Я за то, чтобы убеждать руководство оставить всех. Может быть, перевести одного из сотрудников в другой отдел.
Если люди хорошо выполняют свою работу, они приносят прибыль предприятию. Или они заняты имитацией бурной деятельности? Тогда руководство некомпетентное, если дало им бесполезные задачи.
Сотрудники, вынужденные делать больше работы за те же деньги, будут демотивированы, со временем тоже уйдут, придется искать новых, обучать.
Я за то, чтобы убеждать руководство оставить всех. Может быть, перевести одного из сотрудников в другой отдел.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу