Сосулька• 12 декабря 2013
Подскажите как правильно уволиться с работы
Подскажите, пожалуйста, я уже 2 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, до этого было 2 декрета. С работы решила уволиться. Мне предложили уволиться по статье 38 по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14 летнего возраста. Говорят, якобы, для меня это лучше, чем просто по собственному желанию. Знакомый юрист советует, наоборот, уволиться просто по собственному желанию без указания причин.
Может кто сталкивался с таким или знает как лучше поступить, чем принципиально отличаются эти статьи (я так поняла, что просто по соб. жел. меня могут уволить только через две недели после того как я им сообщу, а по соб. жел. по уходу за ребенком в тот же день. Мне это не важно, потому как и 2 недели могу ждать - не передумаю, и прям сейчас готова написать заявление.). На что-то это может повлиять в дальнейшем?
Заранее спасибо
Может кто сталкивался с таким или знает как лучше поступить, чем принципиально отличаются эти статьи (я так поняла, что просто по соб. жел. меня могут уволить только через две недели после того как я им сообщу, а по соб. жел. по уходу за ребенком в тот же день. Мне это не важно, потому как и 2 недели могу ждать - не передумаю, и прям сейчас готова написать заявление.). На что-то это может повлиять в дальнейшем?
Заранее спасибо
10
0
Статья 38 - подразумевает желание работника уволится.
указание причины дает вам право не отрабатывать две недели. Все.
В трудовой книжке будет звучать по собственному желанию
указание причины дает вам право не отрабатывать две недели. Все.
В трудовой книжке будет звучать по собственному желанию
Да, по с т. 36 по соглашению сторон - всем хорошо
Хотя принципиальной разницы нет, разница в возможной выплате пособия по безработице, если будете становиться в ЦЗ. увольняйтесь по 36-ой
Хотя принципиальной разницы нет, разница в возможной выплате пособия по безработице, если будете становиться в ЦЗ. увольняйтесь по 36-ой
Зачем по соглашению сторон? Так увольняются , обычно, когда произошел какой-то конфликт и человека не хотят увольнять по собств. желанию или по статье.
Автор!Увольняйтсь по уходу за ребенком - по этой статье вы станете в ЦЗ и вам сразу начнут выплачивать пособие в течение года.
На трудоустройство на следующую работу это никак не повлияет.
Автор!Увольняйтсь по уходу за ребенком - по этой статье вы станете в ЦЗ и вам сразу начнут выплачивать пособие в течение года.
На трудоустройство на следующую работу это никак не повлияет.
Здрасьте вам приехали.
Это 38 статья по желанию работника. ( работодатель хочет не хочет - уволить обязан)
А ’Соглашение сторон’ Это работник хочет уволится а собственник не против. Вот и все.
Это просто совдеповская привычка увольнять по собственному, потому как про ’Соглашение’ сторон мало кто знает
.
Это 38 статья по желанию работника. ( работодатель хочет не хочет - уволить обязан)
А ’Соглашение сторон’ Это работник хочет уволится а собственник не против. Вот и все.
Это просто совдеповская привычка увольнять по собственному, потому как про ’Соглашение’ сторон мало кто знает
.
Спасибо за ответы! Если я правильно поняла, то загвоздка в том, что смогу или не смогу я встать на учет в ЦЗ или какую сумму пособия буду получать? В ЦЗ, я скорее всего не встану из-за того, что нужно посещать лекции, семинары и т.д., а у меня старший - первоклашка плюс секции разные. Младший - хоть и ходит в сад, но часто болеет.
Поэтому, если не привязываться к центру занятости, в чем-то еще есть нюансы этих статей?
Поэтому, если не привязываться к центру занятости, в чем-то еще есть нюансы этих статей?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу