Девочки, есть среди нас юристы? Трудовое право, проконсультируйте

на даному етапі Ви не вагітні, так мають

вам надо выбирать сокращение. тогда завтра вы подписываете об ознакомлении о том, что вас сократят через 2 месяца.
поспорили с мужем - он считает, что можно сокращать, если забеременеете в течение 2 мес.после уведомления о сокращении, я считаю, что нет.
идите на форум http://www.liga.net, лучше этот вопрос задать там

У меня похожая ситуация, послушаю. Вас хоть сокращают, а меня выживают всячески, и вынуждают что бы сама написала по собственному. Я тоже планирую беременность. Автор искренне желаю вам сохранить работу, если удастся забеременеть то вас не имеют права сократить.

Но после выхода из декрета имеют право сразу сократить и работу Вы всё-равно потеряете... Ну хоть декретные хорошие начислят с белой з\п.

конечно сокращение, вам выплатят выходное пособие, плюс если вы принесете справку о беременности вас не сократят. По крайней мере ситуация спорная и у вас есть большие шансы. Так как сократить беременную можно только в случае ликвидации, реорганизации. Завтра вам надо подписать лишь ознакомление с уведомлением, никакие приказы не подписывайте и заявление тоже писать ненужно.

Сегодня была в юридической фирме.
Говорят, что если забеременеть в течение 2х мес, то работодатель не имеет права уволить, т.к. куда потом идти? Биржа труда не найдет работу беременной))))

Но хочется еще мнений спецов, т.к. очень переживаю. Беременность планировали, только подлечилась, к Новому году хотели заняться вопросом этим.
А тут такие новости(((
Очень хочется малыша, но и без этой работы будет трудно((

После декрета на эту работу не собираюсь)
Но хочу норм.декретные.

Спасибо большое.
Просто в Кодексе нет ничего об уведомлении за 2 мес и беременности в ЭТОТ период.
Но юристы говорят, что не должны сократить.

Думаю, компания будет делать что-угодно, чтобы подписала по согласованию сторон(

Однозначно соглашаться на сокращение через два месяца. Подписываете, что с приказом ознакомлены и ждете. Хотя уже из жизненного опыта - совсем не факт, что за эти два месяца Вам удастся забеременеть :( Пусть получится, конечно, но так редко, когда по календарю получается, особенно после ’подлечиться’.

пусть делают, вы, главное беременейте и все...:)))

Девочки, а если уйти, к примеру, по согласованию сторон и забеременеть?
Компания может уволить?

спецы были в юр.фирме, а здесь так, болтовня на завалинке ))

перечитайте, что вы написали и сами улыбнетесь. вы уже уволились по сокращению сторон ), какая разница потом компании забеременеете вы или нет.
или вы хотите написать заявление об увольнении по соглашению сторон с февраля? смысл?
если вас будут ’уговаривать’, то скорее всего увольняться по соглашению текущей датой, могут пообещать какую-то выплату дать за ’безболезненный’ уход.
смотрите сами. декртеные вам и центр занятости выплатит. а сможете ли вы работать в обстановке постоянного давления? (

На моей прошлой работе была такая ситуация, правда это было 8 лет назад.
Одна научный сотрудник попала под сокращение, через месяц принесла справочку что беременна, и ее оставили.

Девочки при увольнении по соглашению сторон положено выходное пособие?

нет, не положено. но вы можете договориться с работодателем. вы ему - беспроблемное увльнение в тот срок, что он хочет, он вам - немножко денежек.
но если з/плата черная и вы не топовый сотрудник, работодателю проще шантажировать увольнением по статье, чем платить какое-то пособие.

Відповідно до статті 184 КЗпП України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179), одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців із дня закінчення строкового трудового договору.
Звільнення зазначених у частині третій статті 184 КЗпП жінок без працевлаштування є порушенням встановленого порядку звільнення, що спричиняє відповідальність винної особи згідно з чинним законодавством про працю (ст. 265 КЗпП).

Слышала что предупреждать о беременности либо о том что ты декретчица необходимо при подписании данного предупреждения, иначе потом работодатель скажет что его вовремя не предупредили об этом и молча подписали предупреждение об увольнении. Но чем это подтвердить (ссылку на ккакой-нибудь закон) не знаю.
У меня был такая ситуация. Меня попытались тоже уволить во время декрета при полной ликвидации нашей организации (но я чиновник), но я этот вопрос изучала заблаговременно так как ожидала этого и сделала следущее. Получив предупреждение о сокращении через 2 месяца, я пошла в отдел кадров и на предупреждении об увольнении письменно написала ’информирую что на данный момент пребываю в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и согласно действующему законодательству я не могу быть уволена без подальшего обязательного трудоустройства моим работодателем’. После этой моей писульки всех дикретчиц и беременных оставили и оформили в параллельную структуру, хотя до этого кричали - ничего не знаем, у нас полная ликвидация.

Кстати, одна знакомая, которая планировала беременность и оказалась в такой ситуации еще не забеременев, справку о беременности купила в ЖК чтобы удержаться на работе. На вопрос знакомых - ’у тебя есть справка, но вдруг не забеременеешь в ближайшее время и как тогда на работе оправдаешься?’,она отвечала нам - если что, скажу что сорвалась беременность. Звучит конечно ужасно, но забеременеть у нее все же вышло и она удержалась на работе.

Вас имеют право уволить в любой момент в случае беременности как по собственному желанию, так и по соглашению сторон. Не имеют права только по сокращению если вы будете беременны.

Если в течении 2-х мес. Вы забеременеете, - сократить Вас не имеют права. Т.к. сейчас Вас не увольняют, а предупреждают. По соглашению сторон - это совсем другая история, не соглашайтесь

Девочки, спасибо большое.
Буду сегодня в офисе отстаивать свои права!
Страшно сейчас остаться без работы...
А малыша так хочется