Волшебная палочка• 26 мая 2021
Работодатель хочет внести выговор в трудовую.Как защитить себя
на работе - местное самоуправление, нарушила правила внутреннего распорядка. А именно - не соблюла рекомендации по организации работы с иностранными делегациями. Официально это никак не зафиксировано. Нигде не подписывала, что ознакомлена с внутренними правилами. Сейчас в должности я главный специалист.
Мой непосредственный руководитель хочет наказать меня с "внесением в трудовую" выговора, поскольку я я кобы превысила полномочия. Я мать ребенка с инвалидностью. Уволить не могут. Меня больше заботит лишение премии, которая мою зп снизит максимально.
вопрос - если нет нигде документальных подвтерждений моей вины, имеют ли право выносить выговор? Если будут давить писать ообъяснительную, могу отказаться?
Мой непосредственный руководитель хочет наказать меня с "внесением в трудовую" выговора, поскольку я я кобы превысила полномочия. Я мать ребенка с инвалидностью. Уволить не могут. Меня больше заботит лишение премии, которая мою зп снизит максимально.
вопрос - если нет нигде документальных подвтерждений моей вины, имеют ли право выносить выговор? Если будут давить писать ообъяснительную, могу отказаться?
56
0
А иностранная делегация написала жалобу? Или были материальные потери у фирмы из за ваших действий? Короче, кто пострадал?
нет. все решилось. хотят наказать за инициативность и перепрыгивание через головы руководителей среднего звена
Пожаловаться в Держпраци. Если с правилами под роспись не ознакомлены, то не имеют права привлекать в дисциплинарной ответственности за их нарушение. Кроме того, должны были соблюсти процедуру - затребовать у вас письменные пояснения.
И самое главное - взыскания в трудовую книжку не заносятся!
И самое главное - взыскания в трудовую книжку не заносятся!
Да ничего в трудовую не запишут, какую статью к вам применить для записи? Лишат премии или персональной надбавки если есть да и всё. Ну совсем не наказывать вас же не могут раз такое дело.
Це догана чи що,я не можу зрозуміти.Ну то вони дають і все.2 догани в рік і звільняють.Моєму колезі давали,то рік трусився,що б другу не отримати.
меня по закону уводить не могут. потому что мать ребенка инвалидностью. даже за нарушение дисциплины. меня больше волнует, могут ли не платить премию. это половина ставки. и как не допустить этого
Автор, а що ж саме трапилось? Якщо не хочете, не відповідайте. Я просто така далека від цього всього, аж цікаво стало )
Це тільки як керівництво вирішить.Видно ви добре напартачили або не перший раз.За мою роботу ,а це 20 років рідко бачила.Разів 4-5 з 1.5 тис колектива.Йдіть на перемовини з керівником чи кадрами.
осталась их прошлой команды - выборы выиграл другой кандидат. меня лишили должности руководителя отдела, была возможность. Сейчас любой проступок используют, чтобы выжить. В переговорах смысла нет. надо просто держаться, пока ищу другую работу
А,то ясно,шукайте іншу роботу помаленьку.Таке буває часто.Вже якщо вони поставели за ціль вас зжити,то нічого не зробиш.
Премия выплачивается на усмотрение руководителя. Обязательного минимума для премии не существует. Её вообще могут не платить без объяснения причины. К сожалению, на госслужбе это значительная часть зарплаты.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу