Волшебная палочка• 26 мая 2021
Работодатель хочет внести выговор в трудовую.Как защитить себя
на работе - местное самоуправление, нарушила правила внутреннего распорядка. А именно - не соблюла рекомендации по организации работы с иностранными делегациями. Официально это никак не зафиксировано. Нигде не подписывала, что ознакомлена с внутренними правилами. Сейчас в должности я главный специалист.
Мой непосредственный руководитель хочет наказать меня с "внесением в трудовую" выговора, поскольку я я кобы превысила полномочия. Я мать ребенка с инвалидностью. Уволить не могут. Меня больше заботит лишение премии, которая мою зп снизит максимально.
вопрос - если нет нигде документальных подвтерждений моей вины, имеют ли право выносить выговор? Если будут давить писать ообъяснительную, могу отказаться?
Мой непосредственный руководитель хочет наказать меня с "внесением в трудовую" выговора, поскольку я я кобы превысила полномочия. Я мать ребенка с инвалидностью. Уволить не могут. Меня больше заботит лишение премии, которая мою зп снизит максимально.
вопрос - если нет нигде документальных подвтерждений моей вины, имеют ли право выносить выговор? Если будут давить писать ообъяснительную, могу отказаться?
показать весь текст
56
0
Колись була в ситуації, коли хотіли показово покарати наш департамент. Звісно, не просто так - сталася кримінальна подія, що була викликана недотриманням інструкцій працівників сусіднього підрозділу. Зааланували атестацію, але я одразу написала заяву на звільнення і захворіла після цього(зараз розумію, що то на нервовому грунті).
Щодо вашої ситуації зафіксувати можуть - складуть акт, підпишуть його ваші колеги.
Невже не можна нормально поговорити з керівником, щоб не вносили в трудову?
Щодо вашої ситуації зафіксувати можуть - складуть акт, підпишуть його ваші колеги.
Невже не можна нормально поговорити з керівником, щоб не вносили в трудову?
акт чого? усі недоліки виправлені. Офіційного будь-якого підтверждення порушень внутршніх правил не існує. але покарати мене є велике бажання. Із ’внесенням’ до трудової.
автор, чего вы такая упрямая. вам уже несколько человек написали, что взыскания не записываются в трудовую. а вы опять за рыбу гроши
Да я поняла, что в трудовой не будет записи. Меня больше волнует - могут ли наложить выговор и на основании этго год не платить премию. Если да - как этого избежать
вам могут без выговора год не платить премию. и этого никак не избежать. в обязательном порядке вы получаете должностной оклад, надбавку за ранг и выслугу. все остальное - на усмотрение руководителя.
пожалуйста
когда я работала в этой системе, премии распределяла управ.делами. у меня не было никаких взысканий и даже никаких нареканий, напротив, я была образцовым сотрудником, но премии получала или ноль, или минимум. исключительно из личных ’симпатий’.
когда я работала в этой системе, премии распределяла управ.делами. у меня не было никаких взысканий и даже никаких нареканий, напротив, я была образцовым сотрудником, но премии получала или ноль, или минимум. исключительно из личных ’симпатий’.
Вам срочно к юристу. Он распишет все по статьям. Чтобы вы пришли к руководству со списком. Ну типа, согласно статьи такой-то, от такого-то числа, в сответсви с.... Ну и дальше по списку. Но такая ’умность’ особо не приветствуется, могут ’уйти’ добровольно-пренудительно. Решать вам.
Наложение взыскания (выговор) вы имеете право обжаловать в суде (после обращения на предприятии в комиссию по трудовым спорам, если ее решение вас не устроит).
Поэтому:
Событие проступка должно быть зафиксировано администрацией письменно (докладная, акт, обязательно с номером регистрации). Копию - вам на руки.
Вы подаете объяснительную, с номером регистрации, копию - вам на руки. В объяснительной указываете причину проступка - возможно, вас не инструктировали, не знакомили под расписку с нормативными документами.
Приказ о наложении взыскания - копию на руки.
Администрация ОБЯЗАНА объяснить причину снижения премиальных выплат - по простой логике: если снизили - в работе изъян. Какой? Вам нужно исправляться, а непонятно что исправлять.
Жалуйтесь, замотайте, пока не поймут, что право на вашей стороне.
Поэтому:
Событие проступка должно быть зафиксировано администрацией письменно (докладная, акт, обязательно с номером регистрации). Копию - вам на руки.
Вы подаете объяснительную, с номером регистрации, копию - вам на руки. В объяснительной указываете причину проступка - возможно, вас не инструктировали, не знакомили под расписку с нормативными документами.
Приказ о наложении взыскания - копию на руки.
Администрация ОБЯЗАНА объяснить причину снижения премиальных выплат - по простой логике: если снизили - в работе изъян. Какой? Вам нужно исправляться, а непонятно что исправлять.
Жалуйтесь, замотайте, пока не поймут, что право на вашей стороне.
Так зачем прибедняться? И нас пол страны, если не больше, сами детей растят, при этом на жалость никому не давят.
У меня вообще и в мыслях не было называть себя одинокой, ведь у меня есть ребенок, какая ж я одинокая! )))
У меня вообще и в мыслях не было называть себя одинокой, ведь у меня есть ребенок, какая ж я одинокая! )))
безумна рада за вас. на жалость вам не давила, это у вас какое-то искаженное восприятие. пришла сюда узнать про юридические аспекты захиты своих интересов.
И что? Запрет на увольнение только для одиноких матерей детей с инвалидностью. Если что у меня тоже такой ребёнок
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу