ЕлькиПальки• 01 июля 2021
Отпуск за двоих детей
Девушки, подскажите, кто знает как написать заявление на отпуск на 10 дней тем, у кого есть двое детей? Положено согласно КЗота , но статьи не помню. Хочу правильно написать заявление ,что бы не имели права отказать. Всем спасибо заранее.
И можно ли взять его, а потом сразу неделю основного отпуска подряд. или если основной берётся в году первый раз, то можно только сначала брать две недели обязательно?
И можно ли взять его, а потом сразу неделю основного отпуска подряд. или если основной берётся в году первый раз, то можно только сначала брать две недели обязательно?
11
0
В заявлении не указывается статья. Просто пишите заяву на отпуск: дополнительный отпуск на детей и ниже указываете данные свидетельства о рождении
Загугліть, зразок написання заяви. Пошуку надати додаткову дитячу відпустку, по догляду за дітьми до 15 років. Знається так. Тільки потрібно копії свідоцтв занести у відділ кадрів.
Прошу предоставить дополнительный социальный отпуск на 10 календарных дней с ...., как матери двоих детей до 15 лет.
Приложить 2 свидетельства о рождении.
Со.19 ЗУ Об отпусках.
Если в этом году работу не меняли, то обязаны дать.
Делить этот отпуск на части нельзя.
Можно взять вместе с частью основного ( или с основным полностью, если он есть)
Очередность не имеет значения
Заявления на отпуск могут быть разные ( на основной и дополнительный).
Приложить 2 свидетельства о рождении.
Со.19 ЗУ Об отпусках.
Если в этом году работу не меняли, то обязаны дать.
Делить этот отпуск на части нельзя.
Можно взять вместе с частью основного ( или с основным полностью, если он есть)
Очередность не имеет значения
Заявления на отпуск могут быть разные ( на основной и дополнительный).
Учтите, что одна из частей основного отпуска, если вы его делите, должна быть не менее 14 кал дней.
Да. И при увольнении за все календарные года, когда он был положен и не использован, компенсируется.
Если в течение года была смена работы, а отпуск за этот календарный год еще не был использован, то он только компенсируется, и на новом предприятии его не дадут. Только в следующем году.
Если в течение года была смена работы, а отпуск за этот календарный год еще не был использован, то он только компенсируется, и на новом предприятии его не дадут. Только в следующем году.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу