Мейк-ап форева• 17 августа 2021
Що за нарахування у фонд оплати праці?
Що за додаткові відрахування?
19
0
7500 + 22% ЕСВ= 9150 грн - ЕСВ затраты работодателя
7500 - 19,5% (18% НДФЛ и 1,5% военный) =6038 грн - удерживаются из ЗП
7500 - 19,5% (18% НДФЛ и 1,5% военный) =6038 грн - удерживаются из ЗП
То, что платит работодатель за работника и это есть пенсионное страхование, страхование на случай безработицы и временной нетрудоспособности.
Там в текст скорее всего ошибка: военный сбор и подоходный налог ( а в тексте военный сбор и ЕСВ).
Начисляет ЗП и умножает на 22%, составляет платежку в банк-клиенте и платит. Вас в гугле забанили?
Если дворник оформлен официально в штат, то и за дворника тоже платится. Если дворник не оформлен или ФОП, то ОСББ не платит ЕСВ.
ЕСВ платится за всех, кто оформлен официально по трудовому договору. Как ОСББ минимизирует расходы вопрос другой.
не совсем. На всех, оформленных по трудовому договору.
А если дворник ФОП и с ним заключен,например, договор на оказание услуг - там совсем другое налогообложение.
А если дворник ФОП и с ним заключен,например, договор на оказание услуг - там совсем другое налогообложение.
Ви багато двірників фопів зустрічали?
Звичайно, якщо оформлена людина офіційно, то за неї платять єсв
Звичайно, якщо оформлена людина офіційно, то за неї платять єсв
встречала, это вполне обычная распространенная практика. Дворник оформляется как ФОП и заключает договора с несколькими ОСББ. Налоги платит как ФОП, не как наемный работник.
это тоже официальные отношения, но не трудовые, а цивильно-правовые.
А еще встречаются случаи, когда дворники вообще никак не оформляются и деньги ему платят черным налом. В этих схемах я не разбираюсь, но налоги там точно никто не платит.
А еще встречаются случаи, когда дворники вообще никак не оформляются и деньги ему платят черным налом. В этих схемах я не разбираюсь, но налоги там точно никто не платит.
Да. У нас дворник ФОП (услуги клиннинга, пенсионер), лифтёр (договор с Юр лицом), электрик - полставки как внешний совместитель. Дом -10-этажкк в 2 подъезда, как думаете возможно всех в штат брать?
и какой смысл оформлять в штат, если работы там точно не на полную ставку в режиме пятидневной рабочей недели.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу