40каградусная• 21 сентября 2021
Вас не раздражают такие моменты? Вакансии
В каждой первой вакансии пишут, что наша компания такая классная, товар мы продаем самый классный (неизвестно только какой), ну и зп у нас супер (по факту минималка + процент, которого может не быть, а заявлено 10000-15000). Почему не писать все четко и конкретно? Тратят свое и чужое время
34
0
Меня выводят вакансии по моей специальности без указания зп вообще. Вот зачем? Смотрю фирма пол года ищет, ищите дальше, если не знаете, сколько готовы платить.
Сейчас прохожу курсы повышения квалификации и как раз последняя темы была про психологию трудоустройства. Спикер - HR с 25-летним стажем. Так она сама говорит, что это проблема сейчас. Все тупо копируют друг у друга описание вакансий и не хотят заморачиваться для того, чтобы сделать эту вакансию персонализированной. Поэтому мало откликов и низкая конверсия кадров именно потому, что на первом этапе вакансия не заинтересовывает соискателей. Компания и правда может быть очень хорошей и классным товаром, но плохо составленная вакансия отталкивает специалистов.
Или наоборот. Такая вакансия подразумевает, что готовы торговаться. В пределах разумного, конечно.
Ну как, как не написать, что они продают? Я уж думаю, неужели наркотики?)))
Или: мы так стремительно развиваемся, рук не хватает, а в требованиях: поиск новых клиентов.
Или: мы так стремительно развиваемся, рук не хватает, а в требованиях: поиск новых клиентов.
Мне лично везло) Вакансии без указания зп в итоге давали выше зп, чем средняя по рынку. Правда это не рядовой персонал без опыта
Название компании есть? Сами поищите. В любом случае перед отправкой резюме или собеседованием нужно тщательно ознакомиться со всей информацией, которая есть в сети.
И не говорите. У мужа на работе только своих берут. А тут такая супер компания, и годами не могут сотрудников найти
Ну рядом есть объявление, специалист с во, отбпвт работы от 2 лет(ну хоть не 5, спасибо), зарплата 5 тысяч грн, на краю города.. Не написали только, сколько часов в..неделю работать?
Ни одна крупная компания не называет ставку… есть вилка зп, и желание/требование соискателя… если соискатель запросит меньше вилки- будет получать то что запросил, если больше - то в зависимости от его опыта, навыков и ценности компания или соглашается или говорит максимальную сумму которую готова платить сейчас, но ниже требований кандидата
Часто вакансии по-долгу висят потому что не ищут активно сотрудников… а про-запас если вдруг кто-то уйдёт или думают убрать, иногда просто для подотчетности…
О, я работала 19 месяцев на предприятии и и удивилась, что предприятие выставил вакансию на моё место. Мне ничего не говорили.. Правда и очередь у них не стояла. Через месяц я ушла. Так никого и нет больше года.
По факту это компании пустышки, которые не в состоянии даже написать название и род деятельности. Спикер врет.
Меня больше поражает тупость руководства:
Ищем молодых амбициозных - это все потенциальные декретчицы и больничные с ребенком. Ну и молодых легче наи...ть с оплатой)))
Спецом говорю, что мне 45) если нормальные и честные по отношению к работнику, то хорошо, можно сходить на собеседование. А глупые и нечестные отсеиваются сами и не тратят мое время
Ищем молодых амбициозных - это все потенциальные декретчицы и больничные с ребенком. Ну и молодых легче наи...ть с оплатой)))
Спецом говорю, что мне 45) если нормальные и честные по отношению к работнику, то хорошо, можно сходить на собеседование. А глупые и нечестные отсеиваются сами и не тратят мое время
Да, это как правило не очень хороший показатель… еще когда текучка то вакансию не закрывают)
А вот то что не пишут зп это частое явление… так как в одном отделе делают люди одну работу за разные деньги… и в идеале никто не знает кто сколько получает, на этом фирма экономит, так как много людей недооценивают себя
А вот то что не пишут зп это частое явление… так как в одном отделе делают люди одну работу за разные деньги… и в идеале никто не знает кто сколько получает, на этом фирма экономит, так как много людей недооценивают себя
Вы ошибаетесь. Любую компанию соискатель может проверить сам. Было бы желание. YouControl для всех доступен.
HR-ы меня заочно раздражают, такое впечатление, что 20 летних чванливых пустышек берут на эту должность
при размещении вакансии указано название предприятия. перед тем как отправить резюме я гуглю и ищу чем занимается предприятие. в том числе и отзывы как о работодателе.
я не пишу з\п в вакансии. у меня не завод в выделенной ставкой штатном расписании. если мы найдем классного специалиста , то готовы платить выше рынка. если прийдет студент после вуза с желанием научиться и 0 знаниями по профессии, то понятно, что ему будет минималка.
я не пишу з\п в вакансии. у меня не завод в выделенной ставкой штатном расписании. если мы найдем классного специалиста , то готовы платить выше рынка. если прийдет студент после вуза с желанием научиться и 0 знаниями по профессии, то понятно, что ему будет минималка.
насчет текучки по вакансии .... по моим наблюдениям.
или неверно кандидата подобрали ( кандидат возможно переоценил свои силы) или начальник\собственник не определился какие ожидания у него от кандидата. чаще встречала последнее.
или неверно кандидата подобрали ( кандидат возможно переоценил свои силы) или начальник\собственник не определился какие ожидания у него от кандидата. чаще встречала последнее.
А еще ’мы молодой и дружный коллектив’, читай, как ’старперы 35+, проходите мимо’ ))) а по факту оказывается не дружный коллектив, а змеиное кубло.
Это такие стандартные фразы, замануха, однозначно, там большая текучка, и зп низкая, но нагрузка приличная.
Хорошие вакансии описаны достаточно сухо - указана зп, четкие обязанности, контакты и все, и собеседование проводит непосредственно руководитель, в отдел которого вакансия, а не через десяток выпендривающихся эйчаров - вот уж работа на шару, сиди задавай вопросы тупые, не по сути работы, отбирай, кто субъективно понравился ))
Это такие стандартные фразы, замануха, однозначно, там большая текучка, и зп низкая, но нагрузка приличная.
Хорошие вакансии описаны достаточно сухо - указана зп, четкие обязанности, контакты и все, и собеседование проводит непосредственно руководитель, в отдел которого вакансия, а не через десяток выпендривающихся эйчаров - вот уж работа на шару, сиди задавай вопросы тупые, не по сути работы, отбирай, кто субъективно понравился ))
Там информация о платежеспособности компании. Отзывы сотрудников в других местах ищут. Сопоставив все данные, критически мыслящий человек сможет сделать выводы. О компании, где я проработала 3,5 года и от менеджера стала начальником отдела, отзывы такие, что мамадорогая. Хорошо, что я их перед собеседованием не особо читала, а то бы и не пошла. В итоге все довольно не плохо оказалось.
Да. Именно те отзывы были не обоснованы. Видела ’результаты’ работы тех, кто жаловался и была в легком шоке - работать не хотели, но чтобы их, как сотрудников ценили, очень даже были не против.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу