Кто, сколько тратит на дорогу на работу, и какая у вас при этом зарплата?

повышать квалификацию.
мне 41, начала учить английский уже в который раз, но уже с репетитором, т.к молодёжь сейчас очень умная, через лет 5 мне ничего не светит в моей сфере кроме масс-подбора.
мужу говорю что у нас последний шанс заработать, до 50, потом фиг его знает что будет. Я уже в ужасе.
я же HR, вижу и слышу пожелания работодателей.

Да даже для сидячей работы иногда нужно лошадиное здоровье. У меня многие работают сверхурочно и по субботам, оплата двойная. А я не могу, нет уже ни сил ни желания. Хоть 50 тыс будут платить

Дело не в современности людей. Просто сейчас чаще среди руководства именно молодые, до 40, нанимают младше себя или ровесников +-, т.к. легче руководить ими, чем старше и опытнее себя
Ну, или, если нет перерыва большого в работе, то тоже проблем не должно быть

Кем работаете?
Удаленно на прежней работе?

Спрашиваю, чтобы знать варианты)

Да, дело еще в выносливости, состоянии здоровья. Есть и сидячая работа, а считают, сколько раз в туалет сходишь, отвернешься от компа - штраф )) вот и нанимают молодых, чтобы легче ими командовать

Программист, компания иностранная, та же, что и до карантина.

Пішки 45 хв туди і 45 назад,з початку карантину як перейшла,втягнулася і не їжджу транспортом геть

40 минут в одну сторону: по 10 минут до/от метро + 20 минут метро прямая ветка; ЗП 23 тыс.
Ищу ближе с ЗП выше или с ЗП выше, но перспективой досидеть до пенсии (мне 40+). но все равно что б не больше часа добираться

во многих вакансиях сразу пишут до 35 лет (при этом что не физическая работа, а в офисе).
И я заметила, что как только я удалила возраст у себя в резюме, сразу стало больше откликов. МНе как раз 35 лет

20 000
50 мин бесплатно

Можете описать..интересно

Вот как с новой работой я стала редко сюда заходить.
Что описать? Хотят соки выжимать с работников, по-максимуму. Чем моложе, тем проще. Начальство сейчас также часто моложе 40, и правильно выше писали-им удобнее командовать молодыми, а не теми кто старше. Мой начальник на пару лет моложе меня, 40 нет, и считает что до 45 надо брать на некоторые вакансии. Хорошо хоть понимает что топы это под и за 50. Но тоже требует так, что чертыхаются. Ну не могут люди делать одновременно кучу заданий, но молодые могут ещё дома доделать, вечером посидеть, а за 45 вряд ли уже будут так распинаться-нет ни сил, ни желания. Да я сама ещё отвечаю на звонки вечерние иногда, и то уже не всегда, психую.
Если рабочие специальности, то тут конкретно сказали-до 45, но я ещё до 50 подтягиваю,но не старше- не потянут просто. Люди обижаются, но реально, молодые не все справляются, зачем их мучить несколько ночей, и без нормального заработка останутся и устанут.