Ноги от ушей• 10 февраля 2022
Що відповісти на співбесіді на питання
Що вас мотивує в роботі? Мене мотивує нормальна ЗП, але так же не скажеш. Чи можна?
15
0
Скажите, что результат мотивирует. Например, если в продажах, то мотивируют успешные продажи, когда появляется больше постоянных клиентов. Что вам нравится видеть, что вы приносите пользу в своем деле.
И сказать о том, что результат должен оплачиваться хорошо, и чтобы ваша зарплата зависела от него, то это можно в каком то другом вопросе ответить про зарплату. Вряд ли же один вопрос будут задавать только.
Работодатели все таки заинтересованы в сотрудниках, которые приносят этот самый результат. И если хотят, чтобы такие сотрудники держались на работе, то, конечно, должна быть хорошая зарплата.
И сказать о том, что результат должен оплачиваться хорошо, и чтобы ваша зарплата зависела от него, то это можно в каком то другом вопросе ответить про зарплату. Вряд ли же один вопрос будут задавать только.
Работодатели все таки заинтересованы в сотрудниках, которые приносят этот самый результат. И если хотят, чтобы такие сотрудники держались на работе, то, конечно, должна быть хорошая зарплата.
Я последний раз блеяла про самореализацию и приобретение новых навыков, но по глазам HR, понимаю, что это бред. Автор, вы правы, меня тоже мотивирует хорошая зп, проценты за хорошие результаты.
Каждая работа должна быть материально и социально мотивирована!
ЗП, премией, Страхование медицинское и прочее.
Так и сказать, мотивирует результат, поощрение (премия) от выполненного результата! При этом вы эти рамки для получения премии должны знать.
Если работа в команде, то мотивирует нацеленность команды на результат, иначе все попусту.
ЗП, премией, Страхование медицинское и прочее.
Так и сказать, мотивирует результат, поощрение (премия) от выполненного результата! При этом вы эти рамки для получения премии должны знать.
Если работа в команде, то мотивирует нацеленность команды на результат, иначе все попусту.
Блин, честно скажите, что мотивирует результат и , как следствие - финансовый аспект.
Не, можно конечно проблеять про познание нового, новый опыт и тд))
Я бы на месте ейчара орнула про себя, если финансы и собственные интересы задвигают назад в угоду ’на благо компании и развития ’
Не, можно конечно проблеять про познание нового, новый опыт и тд))
Я бы на месте ейчара орнула про себя, если финансы и собственные интересы задвигают назад в угоду ’на благо компании и развития ’
Развитие
Возможность реализовать свои навыки и опыт, профессионально развиваться
Учиться новому
Перспективы
Зарплата
Возможность реализовать свои навыки и опыт, профессионально развиваться
Учиться новому
Перспективы
Зарплата
Интересно, в какой момент из работника, который пришел работать за зарплату, человек вырастает в руководителя и становится идиотом, который думает, что люди к нему идут за сплоченным коллективом и учиться новому? 
Ответ дляЭкстрасенсиХаЯ
Интересно, в какой момент из работника, который пришел работать за зарплату, человек вырастает в руководителя и становится идиотом, который думает, что люди к нему идут за сплоченным коллективом и учиться новому?
++++
😆😆😆
😆😆😆
Так а что может мотивировать наемного сотрудника помимо зарплаты? Вы продаете свое время( жизнь), навыки,знания умения. Чем больше за него платят- тем сильнее желание приносить результат,вместе с тем присутствует страх потери столь ’ хлебного места’, а это дополнительно мотивирует. Все просто
Ответ дляЭкстрасенсиХаЯ
Интересно, в какой момент из работника, который пришел работать за зарплату, человек вырастает в руководителя и становится идиотом, который думает, что люди к нему идут за сплоченным коллективом и учиться новому?
То он изначально был идиотом)))
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу