Выступаю Я.• 28 декабря 2022
Заява на звільнення з дати дати її написання
Добрий ранок усім.
Підкажіть, чи можна написати заяву на звільнення день у день? Є причини, з яких не хочу писати заяву раніше.
На даний момент знаходжуся у неоплачуваній відпустці. Хочу в день, коли потрібно вийти, надіслати електронкою заяву про звільнення. Чи можливо так?
Підкажіть, чи можна написати заяву на звільнення день у день? Є причини, з яких не хочу писати заяву раніше.
На даний момент знаходжуся у неоплачуваній відпустці. Хочу в день, коли потрібно вийти, надіслати електронкою заяву про звільнення. Чи можливо так?
28
0
Сейчас вроде военное положение и отрабатывать не нужно. Я ушла в один день, правда у меня есть сын 12 лет.
Читала не один раз, але зараз багато додаткових моментів. Підприємство ставить ультиматум, то чому я не можу?
Звільнення з роботи за власним бажанням без двотижневого попередження можливе, якщо причина для звільнення поважна. У такому випадку роботодавець має звільнити працівника у строк, про який той попросить. Стаття 38 КЗпП наводить поважні причини:
переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживати у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність;
догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
вихід на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом.
переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживати у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність;
догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
вихід на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом.
Це все я читала, але то в мирний час. Мене згодні звільнити без відпрацювання, але на своїх умовах. Відпустку (будь-яку: тарифну, власний рахунок, як ВПО) оформлювати відмовляються. Їм є чим це виправдати, але 10 місяців я була не потрібна, а тепер прям кров з носу - виходь. При цьому реальної необхідності немає взагалі.
а чем не подходит переезд, сейчас многие за бугор едут…? а потом если предерутся, скажите обстоятельства поменялись….
Річ не в звільнятися чи ні, мене відпускають без відпрацювання, навіть створюють умови, щоб пішла ))). Річ в тому, коли писати заяву.
можете детальніше написати які умови? бо при звільненні в день звільнення Вам мають виплатити всі належні виплати, в тому числі компенсацію за всі невикористані відпустки. Щодо звільнення ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ без відпрацювання, то тут мало що змінилося - Роботодавець звільняє працівника у строк, вказаний у заяві, якщо підприємство розташоване в районі, де ведуться бойові дії, й існує загроза життю і здоров’ю працівника. За інших обставин — керуйтеся звичним алгоритмом.
тобто є підстави, які визначені в КЗпП + ще одна підстава - це підприємство розташоване в районі, де ведуться бойові дії, й існує загроза життю і здоров’ю працівника , то маєте право звільнитися без відпрацювання.
щодо відпусток - надання відпустки без збереження заробітної плати , то ці відпустки (крім тих, що визначені в ст.25 ЗУ Про відпустки) надаються за ЗГОДОЮ між працівником та роботодавцем
тобто є підстави, які визначені в КЗпП + ще одна підстава - це підприємство розташоване в районі, де ведуться бойові дії, й існує загроза життю і здоров’ю працівника , то маєте право звільнитися без відпрацювання.
щодо відпусток - надання відпустки без збереження заробітної плати , то ці відпустки (крім тих, що визначені в ст.25 ЗУ Про відпустки) надаються за ЗГОДОЮ між працівником та роботодавцем
2
Так, підприємство розташоване в районі, де ведуться бойові дії, й існує загроза життю і здоров’ю працівника, підприємство вважається стратегічним, але особиста моя робота з цим не повʼязана (розумію, що значення це не має). Не зовсім коректно написала - зараз у мене призупинення договору. Хочуть його поновити, або звільнити (під час дії призупинення). Є причини з яких вийти не можу, але не маю підтверджуючих документів, тож хтіла свій рахунок, чи тарифну відпустку (маю декілька днів), відмовляють. Тому хочу звільнитися у перший день, коли маю вийти.
И зачем такой ребус? Пишите заявление на увольнение датой выхода. Зачем создавать себе же дополнительные проблемы?
1
Так я так і хочу датою виходу. А вони хочуть раніше).
В тому ж і питання, чи можу, у день виходу (наприклад, 10 січня) написати заяву, що прошу звільнити з 10 січня?
В тому ж і питання, чи можу, у день виходу (наприклад, 10 січня) написати заяву, що прошу звільнити з 10 січня?
Знаю, але самі пропонують звільнення. Питання тільки в датах.
Якщо не вийду, кажуть, що поставлять прогул, та звільнять за статтею. Тобто я не є цінним співробітником, без якого ніяк ))
Якщо не вийду, кажуть, що поставлять прогул, та звільнять за статтею. Тобто я не є цінним співробітником, без якого ніяк ))
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу