Хранительница чешки• 02 февраля 2014
Как уговорить соискателя работать именно у вас?
Вопрос, наверно, касается больше тех, кто принимает на работу, но возможно, что вы как соискатель тоже были в такой ситуации. Как уговорить соискателя работать именно в нашей фирме? Денег предложить можно больше, но и конкуренты сделают так же, поэтому как вариант, но надо что-то еще. Возможно есть какие-то преимущества для работника? Возможно кто-то уже что-то такое предлагал. Может, оплачиваемая мед. страховка? Если это поможет, то могу сообщить, что то дело происходит в Киеве
30
0
Медстраховка, зарплата без конвертов, нормально уходить в отпуск, нормальный график работы без беспричинных переработок после работы и оплачиваемые больничные
Зарплата, карьерный рост, возможность образования за счет фирмы, мед. страховка, социальные гарантии.
незадача, всё тоже самое предлагают и конкуренты :( Перспективы точно - все только от возможностей человека, и там и тут он может расти в любом направлении. Соцпакет такой же: оплачиваемые больничные, отпуск, сотрудников подписывают под корпоративную страховку...
Девочки, спасибо, что отвечаете! Я уже голову сломала, но продолжаю думать
еще забыла добавить, и там и тут оплачиваемые курсы английского
еще забыла добавить, и там и тут оплачиваемые курсы английского
зп - это основное
все равно есть уровень, выше которого конкуренты не подымут
за меня некоторые подымали несколько раз, когда я говорила, что другие подымают
выбрала тех, что в итоге дали больше, когда другие подымать перестали
все равно есть уровень, выше которого конкуренты не подымут
за меня некоторые подымали несколько раз, когда я говорила, что другие подымают
выбрала тех, что в итоге дали больше, когда другие подымать перестали
Кормите обедами что ли)) Куда удобнее и быстрее добираться человеку? Для меня в Киеве это был один из решающих факторов. Ну и конечно зависит от интересов самого человека, по нему и судить нужно.
я боюсь, что если наше руководство поднимет зп, то для соискателя это будет просто повод выбить большую зп у конкурентов
а если он не говорит, что хочет зп больше, а мотивирует тем, что там ему просто больше нравится, стоит ли говорить, что может предложить больше? А если больше, то на сколько более существенной сумма должна быть?
а если он не говорит, что хочет зп больше, а мотивирует тем, что там ему просто больше нравится, стоит ли говорить, что может предложить больше? А если больше, то на сколько более существенной сумма должна быть?
Ну предложите еще страховку для одного члена семьи, плюс спортивный зал. За кого вы так сражаетесь? За Билла Гейтса?
Все, чтобы вы не предложили, может предложить конкурирующая фирма.
Купите ему квартиру, с машиной ))))
Все, чтобы вы не предложили, может предложить конкурирующая фирма.
Купите ему квартиру, с машиной ))))
Может ещё какие блага для удовольствия. В компании эпицентра н-р есть спорт зал, бассеин,занятия с тренером, массажист. У многих организован развоз (если до создан работать, или далеко добираться до работы.
Но основное, это з/п, медстраховка, больничный, отпуск, карьера.
Но основное, это з/п, медстраховка, больничный, отпуск, карьера.
Торгуйтесь, меньше 100 уе думаю и не стоит предлагать. Но зависит от уровня ЗП. Если ЗП 3000 уе к примеру, то тут уже не о 100 уе речь ))
Ответ дляШвидка Настя
лучше откройте нам тайну что такого умеет делать человек что на него такая охота?
в нашей сфере большой и уникальный опыт. Пусть будет юристом
Ну юристы люди такие... Товарищ отца всю жизнь проработал на одну фирму юристом, собрался на покой, уговаривали остаться, так согласился только когда ему в качестве бонусов проститутку выписали.... Так что подумайте что человеку интересно и предложите...
если есть ребенок - придумать что-то именно по обслуживанию детей - меня подкупили (никто больше не предложил 
)именно оплатой за детский сад и школу (+ соцпаке, медстаховка, премии, также оплачиваемый семейный отдых на черном море), и еще служебный бесплатный автобус
)именно оплатой за детский сад и школу (+ соцпаке, медстаховка, премии, также оплачиваемый семейный отдых на черном море), и еще служебный бесплатный автобус
примерно такие суммы, предложу руководству 10%, но сказали, что это будет последний аргумент, если не придумает чем еще заманить
Ответ дляБронетапок
если есть ребенок - придумать что-то именно по обслуживанию детей - меня подкупили (никто больше не предложил )именно оплатой за детский сад и школу (+ соцпаке, медстаховка, премии, также оплачиваемый семейный отдых на черном море), и еще служебный бесплатный автобус
)именно оплатой за детский сад и школу (+ соцпаке, медстаховка, премии, также оплачиваемый семейный отдых на черном море), и еще служебный бесплатный автобус
детей нет
Спасибо за ответы, уже пора ложится спать, завтра буду предлагать варианты
Еще пришла в голову идея, что можно в соцсетях поискать человек и посмотреть, чем интересуется. Возможно что-то и придумаем
Еще раз всем спасибо и до завтра! Тему закрывать не буду, пока не даст окончательный ответ
Спасибо за ответы, уже пора ложится спать, завтра буду предлагать варианты
Еще пришла в голову идея, что можно в соцсетях поискать человек и посмотреть, чем интересуется. Возможно что-то и придумаем
Еще раз всем спасибо и до завтра! Тему закрывать не буду, пока не даст окончательный ответ
Еще один из вариантов - компенсация стоимости бензина.
Хотя, знаете, вот как у мужа, к примеру, оплачивают страховку на него и на меня на год. По 800 уе на каждого из нас. Так вот я каждый раз говорю, лучше бы деньгами дали. По ходу все равно упираемся в ЗП. ))
Хотя, знаете, вот как у мужа, к примеру, оплачивают страховку на него и на меня на год. По 800 уе на каждого из нас. Так вот я каждый раз говорю, лучше бы деньгами дали. По ходу все равно упираемся в ЗП. ))
Если собирается уходить, может стоить выяснить, что не особо устраивает, почему уходит. Прямо вряд ли скажет, но выпытать можно попробовать. И соответственно от этого отталкиваться.
Для меня важно: разнообразие, востребованность, адекватная оценка труда в денежном эквиваленте; свободный график (работу сделал и свободна).
При очень хорошей зарплате бонусы мне не нужны. Оплатить детсад или купить путевку и сама смогу. Т.е. получаемую кучку денег трачу на свое усмотрение - вместо спортзала лучше в салон красоты сходить, например.
Может отдельный кабинет его удовлетворит. Мебель смените на класс выше. Помощника ему наймите, как вариант. Служебный авто.
Директор или собственник лично пусть отметит его заслуги, чаще интересоваться его профессиональным мнением, т.е. показать работнику его важность и что его бесценен.
А все-таки нужно отталкиваться от особенностей человека и его потребностей.
Для меня важно: разнообразие, востребованность, адекватная оценка труда в денежном эквиваленте; свободный график (работу сделал и свободна).
При очень хорошей зарплате бонусы мне не нужны. Оплатить детсад или купить путевку и сама смогу. Т.е. получаемую кучку денег трачу на свое усмотрение - вместо спортзала лучше в салон красоты сходить, например.
Может отдельный кабинет его удовлетворит. Мебель смените на класс выше. Помощника ему наймите, как вариант. Служебный авто.
Директор или собственник лично пусть отметит его заслуги, чаще интересоваться его профессиональным мнением, т.е. показать работнику его важность и что его бесценен.
А все-таки нужно отталкиваться от особенностей человека и его потребностей.
Если ему реально нравится та компания больше Вашей, то ничем. Дело далеко не всегда в зп. Может ему у Вас коллектив-офис не особо понравился. У меня на мужа тоже часто охотятся. Решающий фактор - интересный проект, более инновационный. По зп и так всегда можно договорится. Страховка, спортзал, еда и так в его сфере практически везде есть.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу