Кнопкотык• 21 февраля 2023
Как уволиться с компенсацией?
Здравствуйте
Сложилась такая ситуация на работе что вместо сокращения принуждают написать заявление по собственному желанию. Я не планирую так просто на это соглашаться, но работать здесь больше не хочу. Слышала что существуют какие-то формулировки типа "по соглашению сторон" или как-то так, когда при увольнении выплачивают компенсацию. Расскажите пожалуйста кто знает
Сложилась такая ситуация на работе что вместо сокращения принуждают написать заявление по собственному желанию. Я не планирую так просто на это соглашаться, но работать здесь больше не хочу. Слышала что существуют какие-то формулировки типа "по соглашению сторон" или как-то так, когда при увольнении выплачивают компенсацию. Расскажите пожалуйста кто знает
14
0
Так это ж должны они согласиться.
На предыдущей работе меня сократили с компенсацией 6 окладов, но это была большая компания и 10 лет назад.
А вот этим летом небольшая фирма — начались трудности сразу после начала войны и скащалитуволиться по собственному. Я отказалась. Так они уволили по статье за прогулы (сделали липовый табель типа я не являлась на работу).
Я в сентябре в суд подала, но толку никакого пока.
На предыдущей работе меня сократили с компенсацией 6 окладов, но это была большая компания и 10 лет назад.
А вот этим летом небольшая фирма — начались трудности сразу после начала войны и скащалитуволиться по собственному. Я отказалась. Так они уволили по статье за прогулы (сделали липовый табель типа я не являлась на работу).
Я в сентябре в суд подала, но толку никакого пока.
формулировка ’по соглашению сторон’ не обязывает работодателя выплачивать вам какую либо компенсацию, только по его доброй воле, как договоритесь. По сокращению обязывает, но тогда в ЦЗ пособие будут платить не с 1 дня, хотя в ЦЗ все равно сейчас максимум 6700.
1
По согласованию сторон - никакой компенсации нет, только за неиспользованный отпуск. Раньше это было выгодней чем по собственному желанию из-за выплат в ЦЗ, сейчас этой выгоды нет. Сокращение это совсем другое.
1
И если что — я не хотела компенсацию, хотела чтоб они мне хоть мою зп выплатили за отработанное (должны были за два месяца и завтраками кормили). А начальник требовал чтоб я подписала по собственному а он мне «потом» заплатит
Так, а если у них сложная ситуация и они не хотят, чтоб вы у них работали, то какая компенсация? Были б супер специалистом, то вас бы не увольняли сейчас. Разве что компания закрывается. Так тогда тем более никто ничего вам не оплатит т.к. денег нет....
1
конечно, может. Более того, в период военного положения снят ряд ограничений по увольнению работников .
1
Это как?
А написать заявление на отпуск за свой счёт в военное положение, можно к примеру на месяца 3?
Раньше, можно было только на 2-3 недели, по крайней мере, я хотела на 1 месяц, то сказали нельзя, пришлось дописывать отдельно заявление по досмотру за ребенком до 14 лет. Но это правда было 7 лет назад где то.
А написать заявление на отпуск за свой счёт в военное положение, можно к примеру на месяца 3?
Раньше, можно было только на 2-3 недели, по крайней мере, я хотела на 1 месяц, то сказали нельзя, пришлось дописывать отдельно заявление по досмотру за ребенком до 14 лет. Но это правда было 7 лет назад где то.
Ответ дляЖабры жабы
Это как?
А написать заявление на отпуск за свой счёт в военное положение, можно к примеру на месяца 3?
Раньше, можно было только на 2-3 недели, по крайней мере, я хотела на 1 месяц, то сказали нельзя, пришлось дописывать отдельно заявление по досмотру за ребенком до 14 лет. Но это правда было 7 лет назад где то.
А написать заявление на отпуск за свой счёт в военное положение, можно к примеру на месяца 3?
Раньше, можно было только на 2-3 недели, по крайней мере, я хотела на 1 месяц, то сказали нельзя, пришлось дописывать отдельно заявление по досмотру за ребенком до 14 лет. Но это правда было 7 лет назад где то.
ось, вивчайте + КЗпП та Закон про відпустки до обов´язкового вивчення
А щодо цього конкретного питання, то ’3. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України ’Про відпустки’.’
І додатково до цього Стаття 5. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
1. У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.’
А щодо цього конкретного питання, то ’3. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України ’Про відпустки’.’
І додатково до цього Стаття 5. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
1. У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.’
1
Ответ дляЖабры жабы
Спасибо
Как все запутано
Как все запутано
да нет, не особо. Просто надо все читать, а не полагаться на ’в интернете сказали’. 
Мой друг судился с незаконным увольнение в госсконторе 6 лет, победил в последней инстанции. Так быстро такие дела не выигрываются
Зато получил з/п за все время
Зато получил з/п за все время
Ответ дляСкелет дыни
да нет, не особо. Просто надо все читать, а не полагаться на ’в интернете сказали’.
Согласна.
Я рассматриваю вариант за свой счёт и поехать на сезонную работу. На моей постоянной работе, минимальная зарплата.
Я рассматриваю вариант за свой счёт и поехать на сезонную работу. На моей постоянной работе, минимальная зарплата.
так он в госконторе. а тут фирмочка , не думаю что она вообще продержится или может уже и закрылась 
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу