Голубка миру• 08 июня 2023
Разные зарплаты на одних должностях
Если бы увидели расчетный лист или ведомость, где есть разница по окладу/зарплате у вас и коллег ( должностя по сути одинаковые) и у вас меньше/ больше. Как бы вы отреагировали?
31
0
Причин может быть много: разные обязанности, кто-то дольше работает, кто-то договорился на большую з/пл и пр.
Не вмешивайтесь, а ищите повод чтобы и вам подняли з/пл.
Не вмешивайтесь, а ищите повод чтобы и вам подняли з/пл.
14
Якщо ви цінний працівник, гарно виконуєте свою роботу, розумієте, що вас цінують, то через певний час, коли емоції спадуть, поговорила з керівництвом про підвищення.
10
У нас так. Но разница всего 500-1000 грн. Скандалить из за этого не стала бы. Сама я из тех сотрудников, что получает аж на 500 грн больше некоторых остальных.
2
У нас вообще запрещено говорить кто сколько имеет . За это могут и наказать. Расчетки получаем на почту
9
У нас так с премиями, только к профессионализму это не имеет никакого отношения. Большие премии, только у любимчиков руководителя, тех, кого взяли по блату.
2
6
У нас так само і це офіційно
Є розряди і людина, що має нижчий може отримувати більше, ніж ті, хто з вищим за неї
Є розряди і людина, що має нижчий може отримувати більше, ніж ті, хто з вищим за неї
У меня было 2 бренда в подчинении, девочка с большим опытом, самостоятельный хороший специалист - 40 тыс., и мальчик которого забрала с продаж под обучение с зп 20 тыс. Или Вы думаете я им должна была платить одигаково?
Та так
Але бувають приколи-проколи
Раз мені прислали відомість пасіі власника
Посади в нас однакові були, але, зрозуміло, що не робила вона толком нічого в порівнянні зі мною
Оце гризота мені була: настільки ох.ти від побаченого і не могти нічого з цим зробити. Але в ітозі зокрема це стало причиною мого звільнення з тієї роботи.
Але бувають приколи-проколи
Раз мені прислали відомість пасіі власника
Посади в нас однакові були, але, зрозуміло, що не робила вона толком нічого в порівнянні зі мною
Оце гризота мені була: настільки ох.ти від побаченого і не могти нічого з цим зробити. Але в ітозі зокрема це стало причиною мого звільнення з тієї роботи.
1
Була така фішка у приватній фірмі, але були люди, що працюють декілька років, в них ставка була меншою, ніж в тих, хто тільки но прийшов, без досвіду. Бонуси хто скільки заробив, але, зарплати на ринку піднялись, на ті гроші, що отримували старі працівники вже не найдеш. Що можу сказати, коли дізнались, це дуже демотивувало.
А почему она должна быть одинаковая?
Я изначально ставила свою цену, компания согласилась. Потом случайно узнала, что моя зп на 40% превышает зп моей напарницы с отдела. У каждого свой «тариф»
Я изначально ставила свою цену, компания согласилась. Потом случайно узнала, что моя зп на 40% превышает зп моей напарницы с отдела. У каждого свой «тариф»
1
У меня ниже чем у остальных, позволяю себе больше вольностей, за работу сильно не держусь, но так больше устраивает.
Были роптания среди коллег, просто предложила поменяться и зарплатами тоже. Так все уже привыкли.
Были роптания среди коллег, просто предложила поменяться и зарплатами тоже. Так все уже привыкли.
ну у меня так было, моя зп была меньше, чем у коллеги, которая пришла после меня и даже на должность ниже с меньшим количеством задач.
но 1) коллега пришла позже и попросила рыночную зп на тот момент 2) хорошо себя продала, молодец.
повышать зп в компании было не очень принято, это нужно было выбивать, умолять и т.д., поэтому когда я захотела больше денег - то уволилась и сразу нашла работу с зп намного больше.
но 1) коллега пришла позже и попросила рыночную зп на тот момент 2) хорошо себя продала, молодец.
повышать зп в компании было не очень принято, это нужно было выбивать, умолять и т.д., поэтому когда я захотела больше денег - то уволилась и сразу нашла работу с зп намного больше.
1
держслужба, різниця між начальниками відділів 30 тис., я запитала чого така фігня - відповідь ’їх робота важніша’
Работаем теперь согласно окладам.
Нужно заменить -разницу оклада на стол, нужно помочь -разницу оклада на стол.
Нужно заменить -разницу оклада на стол, нужно помочь -разницу оклада на стол.
Не совсем так. Спать можно еще лучше, когда узнаешь оклады других и ту, работу, которую на тебя взвалили, после этого передаешь тем, у кого оклады больше 
Я пришла в компанию и попросила хорошую рыночную зп, к меня был большой опыт в этой сфере. Позже я узнала, что у моих коллег зп была в половину меньше. Они работали по 3-5 лет в компании, годовая индексация 5-10% не успевала за ростом рынка. Но ведь это не мои проблемы. Но у каждого была своя зона ответственности, никто ни за кого работу не делал.
Я была и по ту сторону, когда имела зп на 30% ниже, чем у коллег в другой компании. Когда стало понятно, что мне ее повышать не собираются, я просто ушла.
Я была и по ту сторону, когда имела зп на 30% ниже, чем у коллег в другой компании. Когда стало понятно, что мне ее повышать не собираются, я просто ушла.
1
я так розумію у вас меньше ніж у когось і того питання виникло.
Я пропрацювала на фірмі 4 роки, всі питання йдуть через мене, тут беруть нову людину яка буде робити то саме, але нема ні досвіду і ще навчати. Як думаєте буде справедливо дати ту саму з/п？ Звісно ні, навчиться, буде виконувати то саме тоді будь ласка може бути і така сама з/п
Я пропрацювала на фірмі 4 роки, всі питання йдуть через мене, тут беруть нову людину яка буде робити то саме, але нема ні досвіду і ще навчати. Як думаєте буде справедливо дати ту саму з/п？ Звісно ні, навчиться, буде виконувати то саме тоді будь ласка може бути і така сама з/п
Я працювала бухгалтером по ЗП в бюджетній установі. Швидше за все така різниця може бути за рахунок доплат до окладів за інтенсивність праці. Їх розмір може бути від 5 до 50 відсотків від окладу, а надання чи ненадання залежить тільки від керівництва. Також є доплати за стаж
Буду ссылаться на условия рынка труда, собственную производительность и т п. Я знаю что они могут платить больше если заинтересованы вл мне как в специалисте, но про это нельзя говорить, а то получится детский сад ’а почему Маше можно?!’
стаж однаковий, на час військового стану доплати/премії не більше 15% - це офіційно, а не офіційно маємо от таке
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу