Дружная семейка• 14 июня 2024
Нужна помощь юриста или кадровика по вопросу увольнения по собственному желанию!
Муж написал заявление на работе - руководство заставляет отрабатывать 2 недели, угрожает. В статье 38 Кзот написано, что работник имеет право расторгнуть договор, предупредив за 2 недели. В интернете юристы разъясняют, что это не является обязанностью. Так можно или нет уволиться по собственному желанию конкретным числом?
1
16
0
Згідно з Кодексом законів про працю України, роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у термін, про який він просить, якщо той не може надалі працювати.
Проте для цього потрібно мати поважну причину, яку, можливо, доведеться підтвердити документально. Список причин перераховано у ч. 1 ст. 38 КЗпП. Серед них:
переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка чи дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у зазначеній місцевості через стан здоров’я, що підтверджено медичною довідкою;
вагітність;
догляд за малюком до 14 років чи дитиною, яка має інвалідність;
догляд за хворим членом родини або особою з інвалідністю І групи;
вихід на пенсію;
інші поважні причини.
Цей список – не остаточний, але працівнику потрібно мати поважну причину для звільнення без двотижневого відпрацювання.
Роботодавець може попросити підтвердження цих причин, наприклад, медичний висновок, довідку з місця роботи, куди перевели чоловіка чи дружину, або інший документ.
Проте для цього потрібно мати поважну причину, яку, можливо, доведеться підтвердити документально. Список причин перераховано у ч. 1 ст. 38 КЗпП. Серед них:
переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка чи дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у зазначеній місцевості через стан здоров’я, що підтверджено медичною довідкою;
вагітність;
догляд за малюком до 14 років чи дитиною, яка має інвалідність;
догляд за хворим членом родини або особою з інвалідністю І групи;
вихід на пенсію;
інші поважні причини.
Цей список – не остаточний, але працівнику потрібно мати поважну причину для звільнення без двотижневого відпрацювання.
Роботодавець може попросити підтвердження цих причин, наприклад, медичний висновок, довідку з місця роботи, куди перевели чоловіка чи дружину, або інший документ.
7
якщо поважноі причини немає - то треба відпрацбювати 2 тижні, або домовлятись з керівником про більш ранню дату звільнення
5
Ну он должен написать заявление допустим 1.06 что увольняется с 14.06. это и есть отработка 2 недели. Без согласия работодателя можно не отрабатывать если переезд в другой город ( другие основания не помню)
4
Автор а муж такой ценный работник что его просят отработать? Или заменить не кем? Если допустим работа на конвейере....
1
Если есть дети до 14 лет, пусть увольняется по уходу.
Или по увольнение по согласованию сторон.
Если по собственному, то придется отрабатывать. Или написать заявление и идти на больничный на эти две недели
Или по увольнение по согласованию сторон.
Если по собственному, то придется отрабатывать. Или написать заявление и идти на больничный на эти две недели
1
Все возмущаются, когда увольняют без предупреждения, а когда сами увольняются без предупреждения - считают это вполне нормальным
4
Пусть пишет заявление, а на эти 2 недели идёт на больничный,раз обстановка невыносимая.
В данном случае,если нет подтвержденных уважительных причин, да, нужно отработать 2 недели и это по Закону,а не просто примха директора
В данном случае,если нет подтвержденных уважительных причин, да, нужно отработать 2 недели и это по Закону,а не просто примха директора
2
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу