Все знаю від і до• 07 июля 2024
Оплата по договору ЦПХ, бухгалтеры помогите!
Добрый вечер. Очень нужна помощь бухгалтера.
Садовое товарищество (неприбыльная организация) по Уставу должна нанять бухгалтера (казначея). Если мы наймем бухгалтера по договору ЦПХ с зарплатой 3000 грн - мы обязаны оплачивать налоги ПДФО (18%), ЕСВ (22%) и военный сбор (1,5%) с минимальной зарплаты (8000 грн) или же с 3000 грн (реальная зарплата)?
Спасибо большое!
Садовое товарищество (неприбыльная организация) по Уставу должна нанять бухгалтера (казначея). Если мы наймем бухгалтера по договору ЦПХ с зарплатой 3000 грн - мы обязаны оплачивать налоги ПДФО (18%), ЕСВ (22%) и военный сбор (1,5%) с минимальной зарплаты (8000 грн) или же с 3000 грн (реальная зарплата)?
Спасибо большое!
15
0
С реальной суммы по договору, если это не ваш работник. Но там могут быть нюансы, связанные с тем, что вы прикрываете договором ГПХ трудовые отношения. Нужно грамотно договор составить.
Якщо в штаті пів ставки, то да треба є в з мінімалки. А цпх ні, цпх по факту.
Нагадуємо, що відповідно до ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов´язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 2464) мінімальний страховий внесок – це сума єдиного внеску, що визначається розрахунково як добуток мінімального розміру заробітної плати на розмір внеску, встановлений законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та підлягає сплаті щомісяця.
Не нижче мінімального страхового внеску потрібно сплачувати ЄСВ за ставкою 22%.
Якщо працівник – сумісник, то 22% ЄСВ застосовується до його фактичної зарплати.
У разі нарахування ЄСВ на зарплату працівників-осіб з інвалідністю роботодавцям слід застосовувати ставку 8,41% до фактичної суми нарахованої зарплати.
Нагадуємо, що відповідно до ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов´язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 2464) мінімальний страховий внесок – це сума єдиного внеску, що визначається розрахунково як добуток мінімального розміру заробітної плати на розмір внеску, встановлений законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та підлягає сплаті щомісяця.
Не нижче мінімального страхового внеску потрібно сплачувати ЄСВ за ставкою 22%.
Якщо працівник – сумісник, то 22% ЄСВ застосовується до його фактичної зарплати.
У разі нарахування ЄСВ на зарплату працівників-осіб з інвалідністю роботодавцям слід застосовувати ставку 8,41% до фактичної суми нарахованої зарплати.
По договорах немає доплати єсв до мінімального
І ніколи не було
Це тільки для штатних працівників
І ніколи не було
Це тільки для штатних працівників
2
Надання бухгалтерських послуг (сплата податків за звітний період) - на надра, землю і з з/п голови СТ. Все. Наймати людину як штатну одиницю і сплачувати майже 7 тис грн (податків більше, аніж сама з/п 3000 грн) щомісячно - не має змоги.
Для того, щоб його наймати - потрібні кошти. СТ ’виживає’, з війною люди не сплачують членські внески, багато виїхали взагалі закордон. Тому і шукаємо вихід з ситуації. Чи зможемо таким чином зекономити і не порушити законодавство:(
У нас не має можливості найняти бухгалтера у штат (фінансової). Але вже перечитала купу інформації про договір ЦПХ - це теж не наш варіант.
На жаль, не знаємо, як вирішити проблему.
На жаль, не знаємо, як вирішити проблему.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу