Буллинг на работе (со стороны директора или коллег)

Я бы раньше говорила надо бороться, сейчас свои нервы дороже, менять место, это всего лишь работа.
Зы видела разное и люди между собой собачились и с начальством. На любителя такое.

вы главное - не выставляйтесь

Уже была такая тема

Потому что мир не без уродов

Я работала в компании, где сплошные токсы, единицы нормальные были
Унесла ноги и аш легче стало дышатт

Я видела эту тему.
Но не я автор.

Я видела ее, но забыла о ней. И она не моя.
Я пишу о своей проблеме.

😂😂🤦‍♀️

У меня была главбух, которая меня и ещё одну коллегу булила. Постоянно докапывалась к опозданиям, к малейшим ошибкам.
Почему так получилось - думаю, потому что её сразу не поставили на место. Мы с коллегой были тихонями, нахер послать прямым текстом не могли. Ну ещё потому, что ей было под полтос с мужем развелась, дочка с внуками жила отдельно, она никому нафиг не нужна была. Ну и климакс никто не отменял.

Я работала в коллктиве ГДЕ женщины не выживали. Мужской.. ядовитый, ’змеиный’ как его сами же называли... руководство было мда.. им было интересно наблюдать кто кого сожрет и как. Как террариум..
НО! У меня был высокий уровень авторитета на работе и как ни странно боссы меня не трогали (на остальных орали матом и могли выставить из кабинета) те неадекват был во всем.. непосредственное руководство менялось 7 раз.. все тупее и тупее брали новых... (например начальник мог в мой выходной обрывать мне телефон потому ШО он не может найти букву на клавиатуре... - это невинный пример!) А если тебя и боссы ни во что не ставят (те кто платят зарплату, не нанятые! а собственники) то дело - глухо! Только уходить... смысла НЕТ работать там где 1 год за 10 списывает здоровье... уж поверьте, терпеть нельзя, потом так все повылазит, что никаких денег не хватит.. Ни одна работа такого не стоит (ну кроме спасения жизни... )

К опозданиям часто ’докапываются’ это на работе не редкость... в бухгалтерии ошибки - да, делать нельзя... будут последствия. НА любой работе к ошибками ’докапываются’.. А вот гнать негатив и портить настроение, здоровье = НЕТ этики поведения - вот это уже минус и не проф поведение... увы. и да...
У меня была работа с журналом прихода и ухода и в конце месяца - штрафы тем кто не вовремя пришел и рано ушел.. Опа! а вот так... высчитывали с зарплаты...

Я когда сказала, что увольняюсь, естественно, начали спрашивать, какая причина. Я постаралась очень деликатно объяснить, чтобы не драконить их. И знаете, что они ответили? Что сами уже думали меня уволить! Так как я плохо справляюсь с работой. У меня, на минуточку, 8 лет опыта в этой сфере. До прихода новой замначальника все было отлично - меня хвалили за мою работу.
Жалею, что не ушла раньше. Терпела полгода.

Не грустите! НАс жизнь иногда выталкивает из среды которая не содействует развитию и росту...

Не часто. До этого у нас была главбушка - милеший человек. Разрешала опаздывать на полчаса. Любую ошибку можно исправить, а не делать вид, что случилась прям вселенская катастрофа.
А притом, что это была бюджетная организация и зарплата у нас была чуть выше минималки, можно было адекватно себя вести, а не орать как потерпевшая на весь коридор.

Тримайтеся, то не ваша провина, нездорових людей багато і вам не пощастило з такою стикнутися. Все налагодиться з часом.

Они вас хоть не обзывали и не говорили,что вы стояли на окружной.

Я со всех работ убегала.. мне рвали заявление и не пускали... ой! Ор был жуткий.. я ’лицо кирпичом’ подписывала заявление и рвала галопом.. а потом тем кто подписал был вынос мозга, крики... угрозы и мои ’начальники’ которые на меня валили свою работу.. долго не держались их выгоняли.. за ’плохую работу’ ну, лошадь же ушла, выгребать некому и они ’резко начали плохо работать’ и что? От этого не легче... такая ’ценность’ не греет.. увы. Там где ты уничтожаешь здоровье поводов оставаться НЕТ.. и эти ’непускания тебя ’ и крики ’как же мы тут без тебя’ жалкие и не греют.. поймите! Это пустота... тяжело с немыслящими и неумеющими управлять...

Сочувствую. Работала в коллективе, где еще кроме меня 3 женщины было, одна из них начальница. Так вот одна из коллег меня жутко не взлюбила и вечно буллила. Когда нервы сдали и я напрямую спросила у начальницы, что за нафиг, та пожала плечаими и сказала, что у барышни просто плохое настроение, бывает. Я на работу как на каторгу ходила. Слава Богу, потом перевели в другое место. А самое интересное, что это было в ЕС, на одной из фабрик. То есть даже при наличии языкового барьера буллинг не исключен((
А, ну и потом я в ФБ выяснила, что эта барышня и начальница давние подруги, а не просто коллеги...

А-ааа! Так она просто срывалась...
Придирка и срыв - это разные вещи...

Не приймайте її слова до себе, це не правда. Просто бувають люди психопати чи нарциси. З ними боротися собі дорожче. Повірте є багато місць з гарним колективом.
Я так працювала одразу після університету в головному офісі привату, на хвилиночку айті відділ. Там були настільки прибацані проджект менеджери, та і голова відділу також. Протрималась там рік, і мені повезло знайти гарну роботу з гарними людьми.

Профессиональная ЭТИКА - это базовая норма в работе... А народ как из леса! Орать, тупить, приносить свое домашнее ’д..ерьмо’ и лить на головы коллегам (= плохое нелеченное настроение) как экономия на психотерапевтах и издевательство над людьми.. В моем гадюшном коллективе приходили новые коллеги в отдел экономический и бухгалтерский я со всеми знакомилась и контактировала.. (это этика и норма на работе!) и вот выдерживали по 2-3 недели.. их сжирали.. приходилось стоять броней чтобы не трогали.. вот за кого я заступалась - работали дальше.. НО! Я же с другого отдела! Как же так! А вот такой гадюшник... не могли люди выдержать пока ты не встанешь и не пойдешь и не заступишься... а меня не трогали.. могла рявкнуть и сказать ’не трогать!’ и как ни странно помогало.. за выслугу лет и за выгребание сложных проблем не рисковали портить отношения со мной..
А знаю случай знакомой.. ее в другой стране перевели в новый офис (в другой части страны. Америка) она так радовалась, переехала.. И не ужилась... Выели... человек сорвался с детьми и вещами... проделал путь и нарвалась на агрессию нигерийки... (а вот так) бывает лицом не понравилась и рассой не подошла.. компания крупная была.. уволилась...

А до чого це, розкажіть.

Это часто в айти... увы!

Мне обидно, что в конце (при увольнении) они выставили все так, будто это я плохо работала, не выполняла план. Вон такие-то коллеги перевыполнили план, а ты еле норму выполняешь. Когда я еще давно просила давать мне больше заказов и более перспективных (некоторые на выходе не имели почти дохода), мне говорили: потерпи, всем сейчас тяжело, кризис и т.д., следующий хороший заказ твой. Но следующий заказ всегда давали кому-то другому.

Сегодня или вчера была тема, советчица спрашивала, стоит ли ей выставляться перед коллегами, посое скандала с директором они перестали с ней разговаривать.

Дякую, не бачила, зрозуміло.

Очень часто баба- начальница ’ съедает’ подчинённых если она не вписывается в ее стандарт. Эти стандарты тупые и примитивные , они хорошо чуют конкуренцию. Мужики чаще ’воюют’ с молодыми девками. Наука на будущее- не терпеть, а искать сразу варианты с работой.

Вы же сами про себя знаете, что не лажали, старались, это самое главное, не дайте никому пробить вашу уверенность в себе.
Так с людьми поступать нельзя, а ваши коллеги пусть смотрят на эти сучьи выходки и мотают на ус, как с ними тоже могут поступить в два счета.

Але багато і гарних колективів, треба шукати. На другій роботі теж була одна така жінка з нарцисичним розладом, але її звільнили))

Ще раз, ви не можете повпливати на їх дію і думки, вас не повинно стосуватись як вони та що там перекрутили. Для вас вашої думки повинно бути достатньо.

- Маруся, вы плохо работали! Вы не выполняли план, вы .. вы,, Нам очень жаль...
- ой! НЕ тревожтесь так! Мне тоже жаль, что вы не умеет управлять персоналом, рационально распределять потенциал и управлять ресурсами подчиненных, мне жаль что коллектив (уже ваш) не дорос до уровня проф этики и даже не понимает зачем ОНА нужна.. а это залог для высоких показателей и необходимость для сработанности и высоких результатов... ой как же мне жаль, что руководство не понимает элементарное..
Был у меня случай в жизни.. устроилась я на работу.. мне дали в подчинение ’забракованных сотрудников’ с целью ШОБ я их уволила.. а то они сами до меня не хотели (ну чтобы не пачкаться) я сказала что я новенькая и никого не буду увольнять (это не этично!) словом начала я разбираться почему народ не работает как следует... что мешает (все как положено в управлении персоналом) у меня эти люди пахали как кони, добровольно и упорно... они любили свою работу, их ломали через колено, унижали, оскорбляли, дурили на зарплату (мне об этом НИКТО Не рассказывал и не жаловался.. выяснилось по ходу потом, спустя месяцы) и потом мы уходили все вместе их с руками разобрали другие компании... а вот так.. гробят народ... сами! Тупостью! Невежеством, неумением работать с людьми и ресурсами... абзац! Управление людьми - это раздел в области ПСИХОЛОГИИ! Его надо изучать и разбираться, а не просто сидеть ровно в кресле ’начальника’ и тупить, орать, ломать, гнобить и верить ’а шо, мне все мона... ’ и носить свои псих проблемы на работу сливая на головы коллегам... мда