Повелитель бітка• 29 августа 2024
Чи варто брати її на роботу?
Я HR менеджер, зараз у нас є вакансія на менеджера з продажу. Є одна претендентка, але вона вже підробляє на неповній зайнятості. Каже, що розглядає як і неповну зайнятість, або якщо цікавий варіант, то може лишити підробіток. Постійно по тел запитувала, а що в мене за пропозиція, яка зп. Я сказала, що все особисто при зустрічі. Вона не достатньо зацікавлена?
5
20
28
0
ви точно НР?? Робити висновки навіть без зустрічі?? Вона питала яка вакансія а вы не говорили??? А як вона мала довести свою зацікавленість? Треба бігти на перше куди прозвали??
20
Ответ дляКофр для ноги
какой же вы эйчар, если спрашиваете на форуме, брать ли человека на работу 
тот, который не говорит о зарплате до встрече
3
Ответ дляКофр для ноги
какой же вы эйчар, если спрашиваете на форуме, брать ли человека на работу
Хрєновий
7
Автор, Вы первый день? Опыта совсем нет? А за что Вам зарплату платят?
По теме: зарплата, график, перспективы ЭТО ПРАВИЛЬНЫЕ И ОЧЕНЬ НУЖНЫЕ вопросы.. без них НЕТ смысла ходить по собеседованиям. Если по телефону Вы не можете ответить на эти элементарные (!!) вопросы, то это огромный минус вашей компании/фирме.. те не озвучить зарплату - это потерять претендента.. без ключевой информации не надо гонять людей по собеседованиям. Почему такую простую информацию люди не понимают... ’при личной встрече’ может там зарплата которая не стоит личной встречи..
По теме: зарплата, график, перспективы ЭТО ПРАВИЛЬНЫЕ И ОЧЕНЬ НУЖНЫЕ вопросы.. без них НЕТ смысла ходить по собеседованиям. Если по телефону Вы не можете ответить на эти элементарные (!!) вопросы, то это огромный минус вашей компании/фирме.. те не озвучить зарплату - это потерять претендента.. без ключевой информации не надо гонять людей по собеседованиям. Почему такую простую информацию люди не понимают... ’при личной встрече’ может там зарплата которая не стоит личной встречи..
24
+100
Чи графік не влаштовує, чи обов´язки. Навіщо людині їхати, витрачати свій час і час ейчара?
Чи графік не влаштовує, чи обов´язки. Навіщо людині їхати, витрачати свій час і час ейчара?
11
Так обычно скрывают зп, когда она мизер. Почему человек должен тратить свое время, на поездки и бессмысленные переговоры.
8
Обычно HR самые необразованные и пустые сотрудники... (пардон! если кого задела) 
ЗА свой опыт насмотрелась столько пустоты
- ошибочная инфо о вакансии процентов на 80
- вопросы задавать не умеют
- достоверную информацию о компании НЕ знают!
- ни-че-го не знают...
Сидит, создает видимость бурной деятельности, нимф важности и незаменимости... выхлопа - 0! Только жалобы ’вот не могу найти людей’
С людьми надо уметь разговаривать и говорить ДОСТОВЕРНУЮ информацию которую надо ЗНАТЬ и разбираться в работе своей конторы... ужас! Ужас! Нормальные - единицы! И таких по телефону видно... с ними легко, ясно и продуктивно... мда. Автор! Делайте выводы! Не тратье ЖИЗНЬ людей и время.. имейте совесть!
ЗА свой опыт насмотрелась столько пустоты
- ошибочная инфо о вакансии процентов на 80
- вопросы задавать не умеют
- достоверную информацию о компании НЕ знают!
- ни-че-го не знают...
Сидит, создает видимость бурной деятельности, нимф важности и незаменимости... выхлопа - 0! Только жалобы ’вот не могу найти людей’
С людьми надо уметь разговаривать и говорить ДОСТОВЕРНУЮ информацию которую надо ЗНАТЬ и разбираться в работе своей конторы... ужас! Ужас! Нормальные - единицы! И таких по телефону видно... с ними легко, ясно и продуктивно... мда. Автор! Делайте выводы! Не тратье ЖИЗНЬ людей и время.. имейте совесть!
10
Самые тупые вопросы:
- почему вы выбрали именно нашу компанию (так вас еще НИКТО НЕ выбрал! не обольщайтесь!)
- что вас мотивирует? (тупость! есть статистика что мотивирует сотрудников - ее надо изучить!)
- кем вы видите себя через 5 лет.. (боссом вашим шоб вас уволить! зачем о таком спрашивать человека который еще не работал у вас.. может вы болото! и он сбежит через год)
- когда вы будете рожать? не! надо точную дату! год, месяц...
- у вас есть квартира? машина? дача?
- сколько лет вы готовы у нас работать?
- насколько важны деньги?? (вы серьезно? ради них люди и идут на работу!)
- вы готовы работать сверУрочно и без оплаты (да! все об этом мечтают! работать и не получать за это зарплату...)
И так создается вранье, соискатель играет в игру ’ври мне ШОБ было приятно... А мы будем врать тебе что бы ты согласился’ а потом ’ой, мы думали.. а он не сказал правду... ’ болото...
Автор, работа с персоналом это область ПСИХОЛОГИИ.. ее надо изучать! Это целый раздел который все давно описал и изучил и пояснил.. изучайте!
- почему вы выбрали именно нашу компанию (так вас еще НИКТО НЕ выбрал! не обольщайтесь!)
- что вас мотивирует? (тупость! есть статистика что мотивирует сотрудников - ее надо изучить!)
- кем вы видите себя через 5 лет.. (боссом вашим шоб вас уволить! зачем о таком спрашивать человека который еще не работал у вас.. может вы болото! и он сбежит через год)
- когда вы будете рожать? не! надо точную дату! год, месяц...
- у вас есть квартира? машина? дача?
- сколько лет вы готовы у нас работать?
- насколько важны деньги?? (вы серьезно? ради них люди и идут на работу!)
- вы готовы работать сверУрочно и без оплаты (да! все об этом мечтают! работать и не получать за это зарплату...)
И так создается вранье, соискатель играет в игру ’ври мне ШОБ было приятно... А мы будем врать тебе что бы ты согласился’ а потом ’ой, мы думали.. а он не сказал правду... ’ болото...
Автор, работа с персоналом это область ПСИХОЛОГИИ.. ее надо изучать! Это целый раздел который все давно описал и изучил и пояснил.. изучайте!
15
Їхати на зустріч,не знаючи ані умов ані зарплати? Автор,ви дуже дивний НR. Нащо ви зібралися даремно витрачати свій та чужий час?
4
Ответ дляКофр для ноги
какой же вы эйчар, если спрашиваете на форуме, брать ли человека на работу
Як це який? Хрєновий)
2
Яке у вас ТЗ на людину? Який профайл, це про суміжну працю? З приводу запитань про зарплату, обов´язки, показники компанії, кар´єрний план та соцпакет, зараз вже років 5, це нормально. Нащо витрачати свій та чужий час, якщо кандидат виявиться не по кишені, чи хоче стати директором з продажів, а це місце займає кум директора?
1
Эйчаровская троляка!!!!!!!!!
Та кто захочет за твою мизерную ЗП работать,вот поэтому и не говоришь. Девушка правильно вопросы задаёт, а ты кидала самая обычная.
Та кто захочет за твою мизерную ЗП работать,вот поэтому и не говоришь. Девушка правильно вопросы задаёт, а ты кидала самая обычная.
От і я нашу HR підозрюю, що вона не розуміє, щт робить, судячи по кандидатам.
Автор, продажник то талант, їх зманювати потрібно.
Автор, продажник то талант, їх зманювати потрібно.
Ответ дляКофр для ноги
какой же вы эйчар, если спрашиваете на форуме, брать ли человека на работу
Зеленый, как трава.
Ответ дляКидстаффовка
ви точно НР?? Робити висновки навіть без зустрічі?? Вона питала яка вакансія а вы не говорили??? А як вона мала довести свою зацікавленість? Треба бігти на перше куди прозвали??
Тим більше, що більшість таких таємних вакансій - пшик, а нормальні компанії як мінімум перше інтерв´ю онлайн проводять, бо всі зайняті люди.
Мои любимки тупо врут про зарплату - первый месяц так, а вот потом...а прямой начальник при этом про потом вообще не в курсе.
1
Мне в подчинение когда-то искали сотрудника. Пришла девушка,, это было воплощение чуда и обаяния. Видно было как она рвалась к работе и росту.. и тут мои боссы (выше!) начали ее обрабатывать и обещать.. ей наобещали гору всего.. А по факту там была зарплата ниже (!!!) чем у нее на старой работе (а она уже рвалась увольняться) то был абзац! Пришлось отвести в сторону и сказать правду.. это убого: сорвать человека с большей зарплатой на меньшую соврав ШО тут будет лучше... я в таком участвовать не могу! Я хорошо знала наш тогда баланс, реалии и кризис и перспективы... Девушка удивительная была, но врать и обманывать - это ДНО! Словом она отказалась... и там всем потом начали урезать зарплаты ’потому Шо начальство хочет больше денег’ если бы она устроилась ее бы реально подставили.. и мы все потом оттуда уволились.. а вот так бывает. Причина развала: 3 собственника и каждый рвал под себя не думая о последствиях... развалить оказывается можно любую компанию... вах
2
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу