Пусин Кукин• 26 января в 19:40
Неполный рабочий день
Кто-то писал заявление на работе при наличии детей до 14 лет ? Вам без проблем дали ? Хочу попросить на час сократить рабочий день без оплаты , по закону вроде имею право .
1
2
18
0
Это зависит от сферы вашей деятельности, проконсультируйтесь с отделом кадров или бухгалтерией. Я работала в вузе, но не преподавателем, а методистом на 0,75 ставки. Не уверенна, что просто на час вам могут сократить раб лень
В мене іноземці керують, то все чітко по КЗОТ, як в СРСР.
Якщо чесно, то дуже багато зловживань, мені вже їх шкода.
Якщо чесно, то дуже багато зловживань, мені вже їх шкода.
2
Да, у вас есть такое право. Если компания серьезная, соблюдает КЗоТ, то вам сделают неполный рабочий день
У нас не так
У нас не так
То всі по КЗОТ, але не всі його виконують.
В мене наприклад буквально сідають на голову з лікарняними.Є люди які беруть щомісяця. Беруть за дзвінком в страхову, лікаря навіть не бачать. Закривають так само.
На попередніх місцях роботи такі фокуси не проходили.
В мене наприклад буквально сідають на голову з лікарняними.Є люди які беруть щомісяця. Беруть за дзвінком в страхову, лікаря навіть не бачать. Закривають так само.
На попередніх місцях роботи такі фокуси не проходили.
Я коли працювала на заводі, як з декрету вийшла, то на годину менше робочий день був. Керівництво без питань підписало, але пізніше домовились на інший графік ( на годину раніше приходила та відповідно на годину раніше йшла), так і в коштах не втрачала і роботи більше встигала робити
У нас на це є річна премія, якщо більше 2х місяців за рік лікарняні+ відпустка то її не виплачують
Начальник непонятно крутился не хотел, когда напрямую спросила, сказал не против но отдел кадров не пропустит. В итоге все вышло, никто не был против.
В нас ніяких обмежень. Єдине що є премія за ’інтенсив’ кожні 3 місяці, і вона нараховується за фактично відроблений час. Лікарняні і відпустка туди не входять.
Я працюю на годину менше. Кадри погодили без питань, попередній керівник. теж. І відповідно отримую меншу зрп, але відверто кажучи, часто новий керівник наче навмисно дає завдання о 17.00, знаючи , що я вже повинна збиратись.
Ну это несправедливо, ведь и зарплату вы меньше получаете . А подскажите пожалуйста, как считают зарплату . Типа зп/8 рабочих часов , а потом отнять от ставки восьмую часть ?
Так несправедливо, але кого це хвилює. Я і після роботи, вдома іноді працюю. Але це у нас стиль керівників такий. Можуть і в 21.00 і пізніше писати, що треба терміново щось зробити. Як нараховують незнаю. Мене все вже так задовдало, взагалі хочу звільнятись.
Це називається і пишеться в наказі — з оплатою, пропорційно відпрацьованого часу
Сама шкала вашого окладу — в штатному розписі, вам нараховують відсоток, в залежності від кількості відпрацьованого часу
Сама шкала вашого окладу — в штатному розписі, вам нараховують відсоток, в залежності від кількості відпрацьованого часу
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу