Птица Говоруша• Изменено 13 февраля в 14:22
Работа в выходные дни согласно КЗоТ Украины
Дамы, кто знает КЗоТ Украины, подскажите, пожалуйста.
Какие сейчас условия оплаты работы в выходные дни? Раньше была норма оплата в двойном размере или предоставление другого выходного дня. Действует ли эта норма сейчас, когда в стране военное положение?
Спасибо!
Какие сейчас условия оплаты работы в выходные дни? Раньше была норма оплата в двойном размере или предоставление другого выходного дня. Действует ли эта норма сейчас, когда в стране военное положение?
Спасибо!
17
0
да, я знаю. Я работаю в частной компании и этой нормы не придерживается вообще никто. Само собой разумеется, что ты должна выйти в субботу, если это ну очень нужно. Ладно бы еще обращались с просьбой. А так - просто должна
Скорее всего у вас на работе не предусмотрена оплата в двойном размере. Не нравится не работайте.
2
Я работала и на гос предприятии и на частных нигде не оплачивали по двойной.
Отгул может быть и дадут, ну это если вы на ставке, а если на сделке то вы ж заработок дня потеряете.
Отгул может быть и дадут, ну это если вы на ставке, а если на сделке то вы ж заработок дня потеряете.
Я 30 лет работаю в частных компаниях и у нас всегда и везде соблюдается трудовое законодательство. Всегда как положено оплачиваются работа в выходные дни, переработки, ночные смены и т.д. А зарплата у вас наверное тоже в основном в конверте?
Автор пора открыть глаза, никто КЗОТ не соблюдает, ни государство, ни тем более частный бизнес, и пока вы будете терпеть это, так и будет продолжаться, ты РАБ, без прав..
нет, з/п официальная полностью. Не минималка. В принципе, все по законодательству, кроме выплат за переработки)) По умолчанию считается, что если ’партия’ сказала надо - то без пререканий иди и работай
ну вот я и сопротивляюсь. Сверяюсь с реальностью, может, сейчас нет такой нормы из-за военного положения
В условиях военного положения действуют специальные нормы по организации трудовых отношений. Согласно части шестой статьи 6 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» [1], приостанавливается действие некоторых положений Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) [2].
Оплата труда:
При работе в выходной день оплата производится за фактически выполненную работу как в обычный рабочий день.
Стандартные правила, предусмотренные статьей 72 КЗоТ, о компенсации работы в выходной день (предоставление другого дня отдыха или оплата в двойном размере) временно не применяются.
В обычных условиях оплата за работу в выходной день рассчитывается по правилам статьи 107 КЗоТ, но во время военного положения эта норма не действует.
Важно отметить, что эти изменения являются временными и действуют только на период военного положения. После его отмены возобновится действие всех стандартных норм трудового законодательства.
Оплата труда:
При работе в выходной день оплата производится за фактически выполненную работу как в обычный рабочий день.
Стандартные правила, предусмотренные статьей 72 КЗоТ, о компенсации работы в выходной день (предоставление другого дня отдыха или оплата в двойном размере) временно не применяются.
В обычных условиях оплата за работу в выходной день рассчитывается по правилам статьи 107 КЗоТ, но во время военного положения эта норма не действует.
Важно отметить, что эти изменения являются временными и действуют только на период военного положения. После его отмены возобновится действие всех стандартных норм трудового законодательства.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу