Майская киска• 11 марта в 09:06
Как вы думаете, это человек может быть хорошим специалистом?
Человек позиционирует себя как классного маркетолога
Но он всегда (уже раз 5 на моей памяти) ищет новую работу, уже не имея прошлой.
В моем понимании это означает, что его не переманивают на новое место и он не находит что-то получше.
А именно от него внезапно избавляются в старой компании
Но он всегда (уже раз 5 на моей памяти) ищет новую работу, уже не имея прошлой.
В моем понимании это означает, что его не переманивают на новое место и он не находит что-то получше.
А именно от него внезапно избавляются в старой компании
1
1
20
0
В мене сестра маркетолог постійно змінює місце роботи. Але вона така, що на одному місці довго сидіти не буде. Такий характер. Гроші заробляє не погані.
3
Знаю одного такого маркетолога...
Тоже работ кучу поменял,
у нас раза 4 возвращался..
Ему становится скучно, уходит куда-то, потом приходит...
Но факт в том, что от его прихода - растут продажи сильно, потому и 4 раза назад брали))
Тоже работ кучу поменял,
у нас раза 4 возвращался..
Ему становится скучно, уходит куда-то, потом приходит...
Но факт в том, что от его прихода - растут продажи сильно, потому и 4 раза назад брали))
3
Что меня еще смущает. Как маркетолог он обещает выстроить с нуля бренд. И через 1.5-2 года остается без работы.
Это он уже выстроил бренд и пошел?
Или работодатель понял, что ничего не выходит и избавился?
Это он уже выстроил бренд и пошел?
Или работодатель понял, что ничего не выходит и избавился?
3
Знаете, знаю насколько сейчас мертвый рынок, он скорее всего действительно неплохой спец, если так быстро находит работу (как минимум с продажей себя у него проблем нет)
1
А он начинал на этапе основания этого бренда во всех 4х компаниях?)
Знаете, у меня есть убеждения, что только хеды департаментов и с-левел позиции могут сидеть десятилетием на одном месте
А Джуны и мидлы скачут по местам
Знаете, у меня есть убеждения, что только хеды департаментов и с-левел позиции могут сидеть десятилетием на одном месте
А Джуны и мидлы скачут по местам
2
Коллективы разные. Иногда команда действует ’против новичка’ и новичок оказывается на скамейке запасных.
Довольно частое явление в коллективах с неблагоприятным психологическим климатом.
Вот этот новичок отправляется на поиски новой команды.
Довольно частое явление в коллективах с неблагоприятным психологическим климатом.
Вот этот новичок отправляется на поиски новой команды.
Если что-то смущает, можно обратиться на предыдущее место работы за рекомендациями.
Есть испытательный срок.
В любом случае, когда есть заинтересованность в специалисте, подобных вопросов не возникает.
Иногда HR упускают классных спецов из-за своих предубеждений и шаблонного мышления. От этого страдает бизнес.
Есть испытательный срок.
В любом случае, когда есть заинтересованность в специалисте, подобных вопросов не возникает.
Иногда HR упускают классных спецов из-за своих предубеждений и шаблонного мышления. От этого страдает бизнес.
2
Я так працюю, я старт апер, але в продажах, вивожу бренд на міжнародні ринки, даю перші контракти та йду. Далі не цікаво
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу